Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
statistiques disponibles pour le cas du Maroc ne permettent pas de mettre en application
l’approche adoptée par ces travaux. Pour dépasser cette contrainte, notre analyse se basera sur
les données de la comptabilité nationale et de l’enquête sur l’emploi.
La seconde complication est que la plupart de ces travaux ont procédé à l’analyse des lois
de distribution des variations sur la base du taux de salaire horaire. A notre niveau, et à défaut
de disposer de ces données, nous retenons la rémunération salariale moyenne par employé 101 .
A signaler que la rémunération salariale, telle que définie par la comptabilité nationale, contient
le salaire brut, les cotisations sociales effectives et les cotisations sociales imputées et ne
comprend pas, par contre, la rémunération du travail des non-salariés (entrepreneurs individuels
ou pour compte propre, non déclarés et autres). Cette composante est incluse dans les revenus
mixtes associés à l’excédent brut d’exploitation. S’agissant du dénominateur, l’idéal serait
de retenir les heures travaillées comme mesure de l’emploi. Une piste alternative consiste à
retenir l’effectif des employés en équivalent temps plein. Malheureusement, les données de
la comptabilité nationale relatives aux heures travaillées ne sont pas disponibles, alors que
ceux relatives à l’effectif des employés en équivalent temps plein ne portent que sur la période
1998-2003, et leur prolongement jusqu’aux années récentes n’est pas encore disponible et
nécessite un traitement spécifique qui dépasse le cadre de notre analyse. C’est la raison pour
laquelle nous retenons dans ce qui suit, et à titre approximatif, l’effectif des employés comme
mesure de l’emploi malgré notre prise en conscience des limites que présente cet indicateur à
savoir, notamment, les problèmes liés à la différence du nombre d’heures travaillées entre les
entreprises et le recours de plus en plus important de ces dernières à des emplois à temps partiel
et saisonniers.
La troisième complication porte sur la difficulté à appréhender l’inflation anticipée. Dans la
mesure où les différentes anticipations, aussi bien des entreprises que des particuliers, devraient
fluctuer dans un intervalle proche de la moyenne de l’inflation attendue, la rigidité des salaires
réels peut être approchée, dans notre cas, par l’inflation observée tout en gardant à l’esprit,
bien évidemment, qu’il existe un écart entre le niveau observé et celui anticipé. Il en demeure,
toutefois, que l’incertitude entourant l’inflation décroît quand l’inflation s’inscrit dans un trend
baissier comme en est le cas pour l’économie nationale où le niveau général des prix a évolué
dans un intervalle très réduit tout au long de ces dernières années.
Les figures qui suivent illustrent, à l’aide d’histogrammes, le profil des distributions dans
chacun des treize branches d’activité sur la période allant de 1998 à 2013. Chaque barre des
histogrammes correspond à la fréquence des variations de salaire moyen dans un intervalle de
1%. Les points extrêmes des intervalles comprennent la borne inférieure et n’incluent pas la
Bienevenu P., Broyer S. et al., 2011, Op- cit.
101 Pour obtenir la rémunération salariale par employé, il a été procédé, dans le cadre de notre recherche, à
établir des clés de passage entre la nomenclature de l’emploi et celle du Tableaux Entrées-Sorties au sens de la
comptabilité nationale. Voir l’encadré 3 chapitre 2.
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