Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
Plusieurs enseignements peuvent ressortir à partir de l’examen de la forme de la distribution
des variations des salaires :
• Le profil de la distribution nous renseigne sur la présence ou non de la rigidité : Une
courbe lisse et symétrique autour de la médiane serait le profil idéal (loi normale de
distribution), alors qu’une forme caractérisée par une densité des fréquences autour
d’un point (base étroite et un sommet élevé) indique un degré élevé de rigidité des
salaires. Par contre, il y a une absence totale de rigidité (ou extrême flexibilité) une fois
la forme de distribution contient une base large et basse.
• Le centre de gravité de la distribution nous informe sur la nature de la rigidité
(nominale ou réelle) : les salaires sont rigides en termes nominaux une fois la distribution
des fréquences est condensée autour de la valeur zéro. Les salaires sont, par contre,
rigides en termes réels si la distribution est condensée autour d’une valeur proche de
l’inflation anticipée.
• La symétrie de la distribution autour d’un centre de gravité : L’existence d’une rigidité
à la baisse des salaires nominaux entraîne un amincissement de la queue gauche de la
distribution et un accroissement de la densité à zéro. En termes généraux, l’asymétrie
d’une distribution est positive si la queue de droite (à valeurs hautes) est plus longue
ou grosse, et elle est négative si la queue de gauche (à valeurs basses) est plus longue
ou grosse. La forme optimale correspond à une distribution symétrique autour de la
valeur équivalente à l’inflation anticipée. Une distribution asymétrique autour de la
valeur zéro est souvent la règle. Elle témoigne des obstacles à réduire le salaire nominal
(désincitation à la productivité) 99 .
La rigidité à la baisse des salaires nominaux, si elle est avérée, devrait se traduire par une
hausse du taux de chômage d’équilibre lorsque l’inflation évolue à un niveau proche de zéro.
Ainsi, lorsque les marges de manœuvres en termes de réduction des salaires sont restreintes et
la productivité du travail est inchangée, les entreprises verront leur marge bénéficiaire et leur
viabilité remises en cause lors de l’affectation des prix par des chocs négatifs.
2.3. Mesure du degré de rigidité des salaires au Maroc
Trois complications se présentent pour adopter cette approche pour le cas de l’économie
marocaine.
La première est que les différentes recherches empiriques sur la question des rigidités
ont exploité des données microéconomiques sur les salariés et les entreprises 100 . Les données
99 Bienevenu P., Broyer S. et al., 2011 : « Une enquête sur la flexibilité des salaires dans l’industrie
allemande », Natixis, Recherche Economique, 15 avril– N° 281.
100 Biscourp P., Dessy O., Fourcade N., 2005 : « Les salaires sont-ils rigides ? Le cas de la France à la fin des
années 1990 », ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 386.
170 ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC