Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ ET RIGIDITÉS ÉCONOMIQUES
négociations. Ces dernières s’amorcent, généralement, à des dates échelonnées et différenciées
dans le temps par entreprise et par branche d’activité et ne se font pas de manière simultanée
à l’échelle de l’économie dans son ensemble. Un autre élément explicatif du décalage temporel
entre les variations de prix et l’adaptation des salaires réside aussi du phénomène « d’illusion
monétaire » par lequel le salarié prend en compte l’évolution des prix avec retard 96 .
S’agissant de la rigidité des salaires réels, reflétée par un lent ajustement des salaires à la
productivité du travail et au niveau du chômage, elle peut résulter de la forme des négociations
salariales. A citer en particulier les contrats implicites (par lesquels l’entreprise garantit
l’emploi et le salarié accepte en contrepartie un salaire fixé pour une période donnée), le salaire
d’efficience (par lequel l’entreprise garantit un salaire élevé en contrepartie des efforts du salarié
indépendamment de la conjoncture) et le pouvoir de négociation salariale des syndicats. La
rigidité réelle des salaires peut être schématisée par la Courbe de Phillips qui met en évidence
une relation décroissante entre le taux de croissance du salaire nominale et le taux de chômage.
Cette courbe montre que la croissance du salaire nominal est d’autant plus rapide que le taux de
chômage est plus faible traduisant, ainsi, l’influence qu’a le taux de chômage sur la négociation
salariale.
La note de Patrick ARTUS 97 , sur la question de la flexibilité des salaires et sa relation avec
le plein emploi dans les pays de la Zone Euro, a mis en avant un certain nombre de précisions
qui tiennent compte de la situation du marché des biens et celle du marché du travail. Cette
note précise que dans une situation de flexibilité des prix, une économie, faisant face au repli
de la demande, pourrait restaurer sa compétitivité moyennant la baisse parallèle des prix et des
salaires nominaux. Si le plein emploi n’est pas rétabli, il est nécessaire dans ce cas de procéder à
la baisse du salaire réel. Dans une situation de rigidité des prix et d’insuffisance de la demande,
le fait de procéder à la baisse des salaires est qualifié de contre-productif puisqu’elle impacte
négativement le pouvoir d’achat des salariés. En revanche, dans une situation de rigidité des prix
et d’insuffisance cette fois-ci de l’offre, la révision à la baisse des salaires aussi bien nominaux
que réels est jugée incontournable pour soutenir la production et l’emploi, puisque la production
est déterminée par l’offre de biens et que cette dernière décroît avec le salaire réel. L’analyse
de la flexibilité des salaires dépend du degré de flexibilité des prix (donc de l’intensité de la
concurrence sur les marchés des biens et services) et, si les prix sont peu flexibles, de l’origine
du chômage à savoir l’insuffisance de l’offre ou celle de la demande.
96 Quelques études empiriques ont conclu que le délai d’ajustement, même s’il n’est jamais très long,
dépasse un semestre en Europe et plus d’une année aux États-Unis.
97 Patrick ARTUS, 2011 : « Flexibilité des salaires pour rétablir le plein emploi dans les pays de la Zone Euro :
attention à bien comprendre les mécanismes», Natixis, Recherche Economique, 3 janvier– N°3.
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