Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ, COÛT DU TRAVAIL ET MARGES DES ENTREPRISES
L’amélioration de la contribution de la composante « salaires par tête » est le fruit des
augmentations salariales décidées dans le cadre des différentes sessions du dialogue social
au profit des salaires des fonctionnaires de l’Etat et des salariés du secteur privé. Pour ce qui
est du personnel de l’Etat, les revalorisations salariales entre 2008 et 2014 ont représenté une
enveloppe budgétaire de plus de 32 milliards de dirhams. Un budget de 19 milliards de dirhams
a été mobilisé entre 2008 et 2010 en vue, notamment, d’améliorer le revenu net de tous les
fonctionnaires et employés de 10,4% avec un minimum de 300 DH/mois et de reclasser les
fonctionnaires classés aux échelles de rémunération 1 à 4 à l’échelle 5. En 2011, le budget
alloué dans le cadre du dialogue social s’est élevé à 13,2 milliards de dirhams sous forme
d’augmentation mensuelle nette de 600 dirhams au profit de tous les fonctionnaires de l’Etat
et des agents des collectivités locales, de relèvement du montant des pensions minimales de
600 dirhams par mois à 1.000 dirhams par mois et de révision des dispositions statutaires de
certaines catégories de personnel. Ces catégories ont concerné, notamment, les enseignants de
l’Education Nationale, les médecins, les infirmiers, les enseignants chercheurs de l’enseignement
supérieur, les Ingénieurs et autres…) 57 .
Ces différentes valorisations ont effectivement contribué à la préservation du pouvoir d’achat
des ménages. Ce dernier, approché par l’ensemble des ressources à la disposition des ménages
(revenus salariaux, prestations sociales, revenus du patrimoine, transferts) diminué des impôts
et des cotisations sociales et corrigé de la variation des prix à la consommation, a suivi une
cadence importante en enregistrant une croissance de l’ordre de 6% en 2011 après 2% en 2010
et 5,7% en 2009.
2. Evolution du taux de marge des entreprises
L’analyse précédente a montré que les coûts salariaux unitaires ont connu des évolutions
positives (1,8% en 2000-2007 et 1,1% en 2008-2014) sous l’impulsion du net accroissement
des salaires (4,8% en moyenne durant les deux sous-périodes) au regard de la dynamique de
productivité (2,9% en 2000-2007 et 3,7% en 2008-2014). La littérature économique postule, à cet
égard, que la persistance d’une telle trajectoire favorise une amélioration de la part des salaires
dans la valeur ajoutée totale et, en l’absence de l’amélioration de la productivité du capital 58 , elle
se répercute négativement sur la profitabilité de ces entreprises et, par voie de conséquence, sur
la rentabilité de l’économie dans son ensemble.
57 Source : Ministère de l’Economie et des Finances « Rapport sur les ressources humaines 2013 ».
58 La productivité du capital (rapport de la valeur ajoutée et du capital) ralentit une fois la valeur ajoutée
évolue à un rythme inférieur à celui du capital. La productivité du capital est, également, influencée par l’évolution
des prix relatifs. En effet, lorsque le prix de la valeur ajoutée augmente moins vite que le prix du capital, il
déclenche, toutes choses égales par ailleurs, un ralentissement de la productivité en valeur.
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