Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc
Taoufik Abbad | Economiste-Chercheur La réflexion développée dans cet ouvrage part d’un constat alarmant et pressant. Le processus continu et renforcé de l’accumulation du capital, dans lequel s’est engagé le Maroc depuis les années 2000, a permis certes de préserver la stabilité des équilibres fondamentaux et d’amortir les différents chocs exogènes, aussi bien internes qu’externes, mais il n’a pas permis d’insuffler un accroissement plus important des gains de productivité et d’accélérer la transformation de la base productive. Ce livre, basé sur une utilisation extensive de données statistiques, propose de décrire les soubassements du processus d’accumulation du capital au Maroc et de mettre en exergue les inhibiteurs chroniques qui condamnent l’économie marocaine aux affres d’une productivité faible.
Taoufik Abbad | Economiste-Chercheur
La réflexion développée dans cet ouvrage part d’un constat alarmant et pressant. Le processus continu et renforcé de l’accumulation du capital, dans lequel s’est engagé le Maroc depuis les années 2000, a permis certes de préserver la stabilité des équilibres fondamentaux et d’amortir les différents chocs exogènes, aussi bien internes qu’externes, mais il n’a pas permis d’insuffler un accroissement plus important des gains de productivité et d’accélérer la transformation de la base productive. Ce livre, basé sur une utilisation extensive de données statistiques, propose de décrire les soubassements du processus d’accumulation du capital au Maroc et de mettre en exergue les inhibiteurs chroniques qui condamnent l’économie marocaine aux affres d’une productivité faible.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
GAINS DE PRODUCTIVITÉ, COÛT DU TRAVAIL ET MARGES DES ENTREPRISES<br />
Encadré 4 : Caractéristiques professionnelles <strong>de</strong> la population active : Situation<br />
dans la profession (ou statut professionnel)<br />
La situation dans la profession tra<strong>du</strong>it la nature <strong>du</strong> lien entre la personne active occupée<br />
<strong>et</strong> la profession exercée. Pour les chômeurs ayant déjà travaillé, c’est la situation dans la<br />
<strong>de</strong>rnière profession qui est relevée.<br />
Les définitions r<strong>et</strong>enues pour les modalités <strong>de</strong> la situation dans la profession sont comme suit :<br />
• Salarié : toute personne qui travaille (ou qui a travaillé) pour le compte d’<strong>au</strong>trui en<br />
contrepartie d’un salaire en espèces <strong>et</strong>/ou en nature.<br />
• Indépendant : toute personne exerçant ou ayant exercé un emploi pour son propre<br />
compte en exploitant son propre établissement ou en exerçant un métier sans faire<br />
appel à <strong>de</strong>s salariés d’une façon permanente. Les actifs qui emploient <strong>de</strong>s ai<strong>de</strong>s<br />
familiales ou <strong>de</strong>s apprentis qui ne perçoivent pas <strong>de</strong> salaires fixés <strong>au</strong> préalable, sont<br />
considérés comme <strong>de</strong>s indépendants.<br />
• Employeur : toute personne active occupée, travaillant pour son propre compte, en<br />
exploitant sa propre entreprise, ou exerçant un métier <strong>et</strong> employant <strong>au</strong> moins un<br />
salarié d’une façon permanente.<br />
• Travailleur à domicile : toute personne active travaillant seule dans son domicile pour<br />
son propre compte ou pour le compte d’<strong>au</strong>trui. Les actifs qui travaillent à domicile<br />
en employant un salarié <strong>au</strong> moins <strong>de</strong> façon permanente sont considérés comme<br />
employeurs.<br />
• Ai<strong>de</strong> familiale : tout actif occupé, travaillant dans une (ou plusieurs) entreprise (s), pour<br />
un membre <strong>de</strong> sa famille sans recevoir <strong>de</strong> rémunération. L’ai<strong>de</strong> familiale vit toujours<br />
chez celui pour lequel il travaille. Si une personne travaille pour un membre <strong>de</strong> sa<br />
famille sans habiter avec lui dans le même ménage, elle n’est pas ‘ai<strong>de</strong> familiale’,<br />
mais salariée ou apprenti selon le cas.<br />
• Apprenti : toute personne active occupée travaillant chez un employeur pour apprendre<br />
un métier. Elle peut recevoir une rémunération symbolique.<br />
• Associé ou membre d’une coopérative : toute personne qui exerce son travail principal<br />
dans une activité relevant d’une coopérative ou d’une association en tant que membre<br />
<strong>et</strong> partage les bénéfices <strong>de</strong> l’activité avec les <strong>au</strong>tres membres.<br />
• Autre : toute personne ne pouvant être classée selon les modalités déjà citées.<br />
Source : HCP, Rapports « Activité, emploi <strong>et</strong> chômage : résultats détaillés ».<br />
Concernant l’année 2006, la baisse <strong>de</strong>s coûts salari<strong>au</strong>x unitaires <strong>de</strong> 1,9% est attribuable à<br />
l’eff<strong>et</strong> conjugué <strong>de</strong> la décélération <strong>de</strong> la rémunération salariale par tête <strong>de</strong> 2,4% après 6,8% en<br />
110 ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC