Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

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GAINS DE PRODUCTIVITÉ, COÛT DU TRAVAIL ET MARGES DES ENTREPRISES productivité apparente du travail est mise en évidence, notamment par les nouveaux keynésiens 45 . Ces derniers considèrent, à travers la théorie du salaire d’efficience, qu’une rémunération croissante des salariés peut être le gage d’une productivité plus élevée. Cette théorie suppose que les entreprises opérantes dans un environnement concurrentiel préfèrent opter pour des revalorisations salariales en vue d’améliorer la productivité du travail, et considère que le salaire peut hisser le niveau de la productivité du travail lorsque la rémunération récompense au mieux l’effort productif consenti par les employés 46 . Dans le cas inverse, c’est-à-dire, lorsque l’entreprise procède à baisser des salaires dans un objectif de maximiser ses profits ou encore d’intensifier le facteur travail, l’effort productif consenti par les employés s’affaisse et impacte, par conséquent, la productivité. Sur le plan pratique, le déclenchement de la dernière crise économique et financière a forcé les entreprises dans les pays, aussi bien avancés qu’en voie de développement, de revisiter leurs stratégies et leurs processus d’ajustement aux chocs exogènes. Différents comportements se sont manifestés et ce, en fonction des caractéristiques des marchés du travail et de la capacité des entreprises à adapter les salaires à la productivité. Ces entreprises ont procédé, selon le degré de rigidité du système de fixation des salaires, soit à la limitation de l’accroissement des coûts salariaux en ajustant leurs effectifs, soit à la révision à la baisse des salaires distribués, soit à l’adoption de ces deux orientations de manière simultanée 47 . 1.2. Evolution des coûts salariaux unitaires Si la définition du coût salarial unitaire est relativement simple et claire, sa mesure, pour le cas du Maroc, se heurte à un certain nombre de complications liées notamment à l’absence de données statistiques concernant, notamment, le nombre d’heures travaillées et le nombre de salariés en équivalent temps plein 48 . Dans le système de comptabilité nationale marocain, « la rémunération salariale correspond à l’ensemble du coût de la force de travail. On y trouve non seulement les salaires déclarés comme tels mais aussi toutes les autres formes de rémunération directe (salaires en nature, primes de toutes sortes, etc.) ou indirecte (versements sociaux à des fonds spéciaux de retraite ou d’assurance…). N’y figurent pas, en revanche, les impôts indirects ayant les salaires comme assiette. L’ensemble de ces rémunérations est reçu par les ménages, à qui incombe la charge de réserver toutes les cotisations (y compris celles dites « à la charge 45 Lamotte H., Vincent J-P, 1998 : « La Nouvelle Macroéconomie Keynésienne», Presses Universitaires de France. 46 CAHUC, P. et ZYLBERBERG, 1996 : « Economie du travail », De Boeck & Larcier s.a., Bruxelles. 47 Ce constat fera l’objet d’analyse du troisième chapitre qui va appréhender la capacité de l’économie marocaine à ajuster les prix, les salaires et l’emploi. 48 Définition INSEE : Le nombre de salariés en équivalents temps plein correspond au nombre total d’heures travaillées dans l’activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps sur le territoire économique. 104 ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC
GAINS DE PRODUCTIVITÉ, COÛT DU TRAVAIL ET MARGES DES ENTREPRISES de l’employeur)» 49 . Pour remédier à ces insuffisances, nous approchons, dans notre analyse, le coût salarial unitaire par le rapport entre la rémunération salariale par tête et la productivité apparente du travail. Pour obtenir la rémunération salariale par employé, nous avons établi des clés de passage entre la nomenclature de l’emploi et celle du Tableaux Entrées-Sorties au sens de la comptabilité nationale. Il a été procédé ainsi au regroupement des données sur les branches économiques issues des Tableaux Entrées-Sorties selon la nomenclature plus agrégée des statistiques sur l’emploi 50 . Encadré 3 : Correspondance entre la nomenclature de l’emploi et celle du TES 49 Direction de la Statistique, Haut-Commissariat au Plan : « Le nouveau système de comptabilité nationale au Maroc », 2002. 50 Voir encadré qui suit. ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC 105
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