Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ, COÛT DU TRAVAIL ET MARGES DES ENTREPRISES
productivité apparente du travail est mise en évidence, notamment par les nouveaux keynésiens 45 .
Ces derniers considèrent, à travers la théorie du salaire d’efficience, qu’une rémunération
croissante des salariés peut être le gage d’une productivité plus élevée. Cette théorie suppose
que les entreprises opérantes dans un environnement concurrentiel préfèrent opter pour des
revalorisations salariales en vue d’améliorer la productivité du travail, et considère que le
salaire peut hisser le niveau de la productivité du travail lorsque la rémunération récompense
au mieux l’effort productif consenti par les employés 46 . Dans le cas inverse, c’est-à-dire, lorsque
l’entreprise procède à baisser des salaires dans un objectif de maximiser ses profits ou encore
d’intensifier le facteur travail, l’effort productif consenti par les employés s’affaisse et impacte,
par conséquent, la productivité.
Sur le plan pratique, le déclenchement de la dernière crise économique et financière a forcé
les entreprises dans les pays, aussi bien avancés qu’en voie de développement, de revisiter leurs
stratégies et leurs processus d’ajustement aux chocs exogènes. Différents comportements se
sont manifestés et ce, en fonction des caractéristiques des marchés du travail et de la capacité
des entreprises à adapter les salaires à la productivité. Ces entreprises ont procédé, selon le
degré de rigidité du système de fixation des salaires, soit à la limitation de l’accroissement des
coûts salariaux en ajustant leurs effectifs, soit à la révision à la baisse des salaires distribués,
soit à l’adoption de ces deux orientations de manière simultanée 47 .
1.2. Evolution des coûts salariaux unitaires
Si la définition du coût salarial unitaire est relativement simple et claire, sa mesure, pour le
cas du Maroc, se heurte à un certain nombre de complications liées notamment à l’absence de
données statistiques concernant, notamment, le nombre d’heures travaillées et le nombre de
salariés en équivalent temps plein 48 . Dans le système de comptabilité nationale marocain, « la
rémunération salariale correspond à l’ensemble du coût de la force de travail. On y trouve non
seulement les salaires déclarés comme tels mais aussi toutes les autres formes de rémunération
directe (salaires en nature, primes de toutes sortes, etc.) ou indirecte (versements sociaux à des
fonds spéciaux de retraite ou d’assurance…). N’y figurent pas, en revanche, les impôts indirects
ayant les salaires comme assiette. L’ensemble de ces rémunérations est reçu par les ménages,
à qui incombe la charge de réserver toutes les cotisations (y compris celles dites « à la charge
45 Lamotte H., Vincent J-P, 1998 : « La Nouvelle Macroéconomie Keynésienne», Presses Universitaires de
France.
46 CAHUC, P. et ZYLBERBERG, 1996 : « Economie du travail », De Boeck & Larcier s.a., Bruxelles.
47 Ce constat fera l’objet d’analyse du troisième chapitre qui va appréhender la capacité de l’économie
marocaine à ajuster les prix, les salaires et l’emploi.
48 Définition INSEE : Le nombre de salariés en équivalents temps plein correspond au nombre total d’heures
travaillées dans l’activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à
plein temps sur le territoire économique.
104 ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC