Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ, COÛT DU TRAVAIL ET MARGES DES ENTREPRISES
A noter que le coût salarial inclue les salaires et traitements bruts versés par l’employeur
(rémunérations, primes, congés payés, commissions et honoraires.., cotisations sociales y
compris), augmentés des charges patronales.
Le calcul du coût salarial par unité produite (CSU) peut ainsi s’écrire de la formule suivante :
Si la productivité apparente du travail progresse à un rythme plus élevé (respectivement plus
faible) à celui de la rémunération salariale par tête, le coût salarial unitaire diminue (augmente).
Il est opportun de faire, à ce niveau, la distinction entre le coût salarial unitaire nominal et
le coût salarial unitaire réel. Le premier compare la rémunération par tête à la productivité en
volume (valeur ajoutée brute en volume divisée par l’emploi). Il ne prend pas en compte le prix
de vente d’un produit sur le marché, contrairement au coût salarial unitaire réel qui corrige ce
biais en rapportant la rémunération par salarié à la productivité en valeur (rapport de la valeur
ajoutée brute en valeur et l’emploi). Le fait de diviser le coût salarial par la valeur ajoutée aux
prix courants élimine la variation de la rémunération qui serait due à une augmentation du prix
sur le marché. Le coût salarial unitaire réel constitue ainsi l’indicateur le plus pertinent pour
appréhender la compétitivité-coût d’une économie dans la mesure où il englobe les évolutions
des rémunérations des salariés, de la productivité du travail et du prix de la valeur ajoutée
(déflateur).
Par ailleurs, les comportements différenciés de la productivité apparente du travail et ceux du
coût salarial réel impactent le potentiel de croissance d’une économie puisqu’ils entrainent des
déformations au niveau de la structure du partage de la valeur ajoutée (rémunérations salariales
et excédent brut d’exploitation). Ce partage est, également, influencé par les évolutions des prix
relatifs. Une hausse des coûts salariaux non complètement transmise au prix de vente (approché
par le prix de la valeur ajoutée), contribue au rétrécissement des marges bénéficiaires des
entreprises. Ces marges peuvent s’ajuster à la hausse ou à la baisse en fonction de l’évolution
des coûts salariaux unitaires et des prix de vente. Elles s’orientent à la hausse dans le cas de
la progression des prix de vente à un rythme plus élevé que celui des coûts salariaux unitaires,
et à la baisse dans le cas contraire. La diminution de ces marges, plus particulièrement pour
les entreprises opérant dans le secteur manufacturier, peut compromettre leur capacité à se
développer et à booster leurs potentiels de production et d’exportation.
Une autre perception des comportements différenciés du coût salarial unitaire et de la
ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC
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