Accumulation du capital et gains de productivite au Maroc

GAINS DE PRODUCTIVITÉ, COÛT DU TRAVAIL ET MARGES DES ENTREPRISES
Trois points successifs sont envisagés. Nous nous intéresserons, dans un premier temps, aux
changements survenus au niveau des coûts salariaux unitaires. Nous chercherons, dans un
deuxième temps, à mettre en évidence les éléments ayant pu influencer l’évolution du taux
de marge des entreprises et ce, moyennant la décomposition de ce taux en trois composantes
essentielles : le coût réel du travail, les gains de productivité et les termes de l’échange. Enfin,
dans un troisième temps nous reproduisons le même schéma d’analyse, mais cette fois-ci, au
niveau des différentes branches d’activité.
1. Poids des coûts salariaux unitaires
1.1. Définition des concepts et bref survol théorique
De nombreux travaux portant sur la question de la compétitivité révèlent que les effets
de la baisse des coûts salariaux unitaires diffèrent selon l’horizon temporel. Ces effets sont
positifs à court terme puisque la baisse de ces coûts devrait renforcer le potentiel compétitif de
l’économie en générant des répercussions bénéfiques aussi bien sur l’offre que sur la demande.
Sur le plan de l’offre, l’orientation à la baisse de ces coûts permet de soutenir les entreprises
opérant notamment dans des branches d’activités exposées à la concurrence internationale.
Les entreprises à vocation exportatrices peuvent ainsi revoir leurs prix de vente à la baisse et
exporter davantage, ce qui leur incite à intensifier leurs capacités de production pour répondre
aux débouchés, et donc à créer davantage des postes d’emploi. Sur le plan de la demande, une
baisse du coût du travail défavorise la substitution du capital au travail vu que les travailleurs
supplémentaires sont mieux rentables puisqu’ils sont moins bien rémunérés. Les effets de la
baisse des coûts salariaux unitaires sont, en revanche, limités à long terme dans le sens où
la baisse du coût du travail provoque une contraction de la demande globale effective, ellemême
source de la croissance et de la création d’emplois. En outre les entreprises, opérant
dans des branches d’activités exposées à la concurrence internationale, ne peuvent se contenter
seulement sur le niveau relativement bas des coûts salariaux unitaires pour pouvoir bien se
positionner mais qu’il existe bel et bien d’autres facteurs déterminants susceptibles de générer
des gains de part de marché à l’international. Ainsi, comme le postule la théorie du salaire
d’efficience, un haut niveau de rémunération peut être le gage d’une productivité plus élevée.
Lorsque cette dernière évolue à un rythme supérieur à celui du coût du travail, les coûts salariaux
unitaires ont tendance à décélérer.
Selon l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE) de France, les
coûts salariaux unitaires correspondent à la masse salariale nécessaire pour produire une unité
de valeur ajoutée. Cet indicateur correspond au rapport entre combien chaque salarié est payé
(rémunération des salariés par heure ou par rapport au nombre de salariés) et la productivité
apparente du travail (valeur ajoutée produite par heure de travail ou pour chaque unité d’emploi).
102 ACCUMULATION DU CAPITAL ET GAINS DE PRODUCTIVITE AU MAROC