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Women of Luxembourg<br />
La collaboration<br />
au cœur de la stratégie RSE<br />
POST Group, premier employeur au Luxembourg, est un acteur très impliqué dans l’activité<br />
économique locale et internationale. Concernant la Responsabilité Sociétale des<br />
Entreprises (RSE), le groupe met avant tout l’accent sur le pragmatisme dont doivent<br />
faire preuve ses collaborateurs au quotidien et entend bien contaminer au passage les<br />
parties prenantes avec lesquelles il opère. Rencontre avec Valérie Ballouhey-Dauphin,<br />
directrice POST finance et RSE.<br />
“<br />
La RSE est une action<br />
de terrain qui ne pourra<br />
aboutir que si on se libère<br />
de la théorie pour trouver<br />
des solutions concrètes<br />
”<br />
Vous êtes entrée en fonction, peu après<br />
la mise en place d’une nouvelle charte<br />
de gouvernance au sein du groupe, comment<br />
avez-vous géré cette transition?<br />
En mai 2016, j’ai pris les fonctions de directeur<br />
POST finance et de directeur de la responsabilité<br />
sociétale de l’entreprise (RSE)<br />
pour tout le groupe. D’une part, j’assure la<br />
gestion de l’activité bancaire, et d’autre part,<br />
je suis responsable de la démarche RSE des<br />
quatre lignes métiers du groupe, de toutes<br />
ses fonctions transversales ainsi que de ses<br />
filiales.<br />
A mon arrivée le «paquet gouvernance»<br />
était déjà en place depuis le mois de mars<br />
2016. Celui-ci est un ensemble de documents<br />
qui permettent de régir le mode de<br />
fonctionnement de l’entreprise et qui a fait<br />
l’objet d’un processus législatif classique,<br />
étant donné que nous sommes une entreprise<br />
publique. Cette loi permet notamment<br />
une plus grande flexibilité et une plus grande<br />
transparence dans les outils mis en place<br />
pour piloter l’entreprise.<br />
Parlez-nous de votre stratégie RSE.<br />
Dans notre dernier rapport RSE, nous avons<br />
fait le choix de nous focaliser sur quatre axes<br />
majeurs dans le cadre de notre démarche.<br />
Le premier axe concerne la performance<br />
sociétale et englobe tout ce qui engage l’entreprise<br />
dans sa pérennité. De plus, notre<br />
déontologie est garantie par les différents<br />
organismes régulateurs qui supervisent nos<br />
quatre secteurs. Derrière cet axe on retrouve<br />
également notre stratégie d’achat fondée sur<br />
une charte qui engage aussi nos partenaires<br />
fournisseurs, pour la plupart acteurs de l’économie<br />
locale, à respecter certains principes<br />
de durabilité au niveau des commandes<br />
qu’ils nous livrent.<br />
Un deuxième axe concerne les services et<br />
produits pour lesquels nous sommes<br />
conscients d’avoir une responsabilité en tant<br />
que commerçant et acteur économique dans<br />
la façon dont nous les concevons, produisons<br />
et distribuons. L’accessibilité à nos services et<br />
produits est également un de nos engagements<br />
forts.<br />
Le troisième axe, qui concerne le savoir-faire<br />
et le capital immatériel, est essentiel pour<br />
nous car nous portons une attention particulière<br />
au développement de nos collaborateurs<br />
et à leur épanouissement, notamment<br />
par le biais des formations que nous mettons<br />
en place. En effet, nous sommes le premier<br />
employeur au Luxembourg; nous voulons<br />
donner la possibilité à chacun d’être<br />
employable que ce soit au sein du Groupe ou<br />
en dehors, en tant qu’acteur économique<br />
individuel.<br />
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<strong>LG</strong> - Février 2017
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