Un réservoir à pensées (Octobre 2016)

Enquête
tion qu’il faut recruter les
personnes adéquates aux
postes adéquats et avec les
salaires adéquats.
Taïb Aisse
Président Amal
Entreprise
Je vois plusieurs problématiques
à cerner.
Néanmoins, il faut
tout axer sur la
création d’emplois.
Pour cela,
il est crucial de
revoir l’architecture
d’un
système économique
largement
basé
sur la rente
et non sur la
libre concurrence.
Cette
économie de
rente est rendue
possible
grâce à la complexité
du système
administratif qui détériore
sérieusement
notre environnement.
Tout ou presque est subordonné
à des procédures, des
autorisations et j’en passe.
Cela confère un pouvoir
énorme à la bureaucratie et
ce, au détriment des entreprises.
Il faut donc moderniser
l’administration, la sortir
de sa démarche sécuritaire
actuelle et l’orienter vers
l’essor économique. La décentralisation
et la révision
des procédures au niveau
des communes sont, dans
ce sens, un point déterminant.
Encore faut-il qu’une
réelle volonté politique soit
au rendez-vous !
Mohammed Hdid
Président Comission
fiscale CGEM
Ma priorité serait de relancer
l’investissement, seul
moyen de booster l’emploi.
Les opérateurs doivent se
sentir en confiance. Pourquoi
ne pas s’inspirer de ce
qui a été fait sous le mandat
Jettou, période où l’Etat
s’engageait
dans des projets
d’investissement substantiels
créant une dynamique
positive à laquelle les acteurs
du privé avaient aussitôt
emboîté le pas. Mais
rien de cela ne sera possible
sans l’allègement du mammouth
administratif, véritable
entrave à la croissance
et à la libération des énergies
productives. Dire cela
peut paraître une banalité,
mais c’est une banalité dont
on ne peut passer outre.
«Il faudrait une loi programme
pour accompagner et développer
l’entrepreneuriat»
Kamil Benjelloun
PDG de CBI
C’est une proposition que
j’avais déjà faite à la CGEM il
y a de cela quelques années
et qui est la suivante: Il faudrait,
à mon
sens, scinder
le code du travail
actuel en deux codes
distincts. Le premier serait
destiné aux petits salaires,
allant du SMIC jusqu’à une
rémunération de 9.000 dhs/
mois et reprendrait le code
actuel dans ses grandes
lignes, avec pour objectif
essentiel de protéger fortement
l’employé en cas de
rupture de contrat. La deuxième
mouture serait, elle,
réservée aux gros salaires.
Car il n’est pas concevable
qu’un responsable touchant
dans les 30.000 dirhams par
mois, se démobilise au bout
de quatre ans de travail, déséquilibre
le bon fonctionnement
d’une entreprise, et
croise les bras en attendant
qu’on le licencie moyennant
des indemnités de 4 millions
de dirhams. Débourser
ce genre de montant peut
s’avérer suicidaire pour l’entreprise.
Il est grand temps
de remédier à cette aberration.
Tarafa Marouane
PDG SOMED
L’économie marocaine
souffre de faiblesses
structurelles connues
de tous et qui vont s’accentuer
compte tenu des
incertitudes économiques
mondiales. La politique
monétaire, à elle seule, ne
peut engendrer de reprise.
Il est nécessaire de réformer
la justice et le code du
travail pour rendre le pays
attractif aux investisseurs de
premier plan. L’éducation
doit être érigée en priorité
nationale avec des mesures
effectives. L’administration
doit se contenir uniquement
à son rôle de régulateur et
bien veiller à la répartition
des richesses. La politique
budgétaire doit soutenir la
consommation des ménages
et l’investissement, la fiscalité
doit être optimisée pour
les entreprises industrielles,
car l’avantage donné à l’immobilier
a fini par détruire
le peu d’industrie qui existait.
Les PME doivent être
soutenues et accompagnées
pour maîtriser les innovations
technologiques, car
elles sont le véritable moteur
de croissance.
57 EconomieEntreprises Octobre 2016