Choisis la Vie, Jacques Daniel Rochat

Choisis la vie...
Église
Lorsqu’une communauté devient importante, par exemple
lorsqu’elle rassemble plus d’une quarantaine de famille, 1 il est
utile d’avoir des serviteurs qui puissent se consacrer entièrement
à leur tâche. Dans ce cas, il devient légitime d’utiliser une part des
dons pour employer un ou plusieurs salariés.
Pour calculer le soutien à donner à un
ministère, il est primordial d’appliquer le
principe d’égalité de manière à ce qu’un
serviteur ne puisse s’enrichir sur le dos
de ceux qui l’assistent. Par exemple, si
un pasteur reçoit un salaire, celui-ci doit
membres de la communauté.
Il y a un lien évident
entre notre foi et la
manière dont nous
gérons notre argent.
Cette règle s’applique
à l’échelon individuel
mais aussi pour l’église
en tant que commu
nauté.
Par cette règle, l’Église fait la démonstration que le serviteur
participe à un ensemble et que son salaire est une part du labeur
de ses frères et sœurs en Christ.
beaucoup n’avait rien de trop, et celui qui avait ramassé peu
n’en manquait pas. » 2 Corinthiens 8.12-14
par un groupe de personnes intègres et en toute transparence.
devraient être gérées par un comité de responsables et en tenant
des comptes détaillés sur les dons et les attributions. Le décompte
des dons et la gestion de l’argent de l’église devraient toujours se
faire à deux ou trois, de manière à éviter qu’une personne cède à
la convoitise et ne vole dans la caisse.
1 En dessous de 40 familles (soit environ 160 personnes), le poids et les charges
évangélisation, etc.) ne permettent pas de libérer un salaire. Il faut donc
travailler totalement selon un principe de collégialité bénévole.
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