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STOP À L’ANTI-JEU !

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Figure 19.<br />

Principaux contrats de sponsoring des clubs de<br />

foot européens en 2013 et 2015<br />

26<br />

Figure 28.<br />

Evolution des pays de fabrication des<br />

chaussures de Nike et Adidas (2005-2014)<br />

35<br />

Figure 20.<br />

Contrats estimés de sponsoring des<br />

équipementiers avec certains des principaux<br />

joueurs de foot<br />

Figure 21.<br />

Schéma de principe de la démarche de Target<br />

Costing<br />

Figure 22.<br />

Démarche d’optimisation des coûts de maind’œuvre<br />

développée par Adidas<br />

Figure 23.<br />

Exemple de fiche numérique de Target Costing<br />

pour la fabrication d’une chaussure de sports<br />

Figure 24.<br />

Degré de mise en œuvre du lean management<br />

chez les fournisseurs de Nike<br />

Figure 25.<br />

Degré de mise en œuvre du lean management<br />

chez les fournisseurs de Nike<br />

Figure 26.<br />

Nombre d’usines fournissant Nike, Adidas et<br />

Puma<br />

Figure 27.<br />

Analyse de la liste des usines fournissant Adidas<br />

34<br />

26<br />

30<br />

30<br />

31<br />

32<br />

32<br />

33<br />

Figure 29.<br />

Evolution des pays de fabrication des<br />

vêtements de Nike et Adidas (2005-2014)<br />

Figure 30.<br />

Evolution des pays de fabrication des chaussures<br />

et vêtements de Puma (2012-2014)<br />

36<br />

Figure 31.<br />

Coût moyen du salaire horaire dans l’industrie<br />

textile en 2014<br />

Figure 32.<br />

Extraits de la présentation interne de la stratégie<br />

de sourcing d’Adidas 2015-2020<br />

37<br />

Figure 33.<br />

Evolution des pays d’approvisionnement<br />

d’Adidas 2015-2020 pour la fabrication de<br />

chaussures et de vêtements<br />

Figure 34.<br />

Etudes sur le salaire vital utilisées dans le cadre<br />

du rapport<br />

39<br />

Figure 35.<br />

Salaire minimum, salaire moyen sectoriel et salaire<br />

vital dans les principaux pays de confection textile<br />

40<br />

Figure 36.<br />

Non-respect des exigences légales liés aux<br />

rémunérations dans les usines auditées par le<br />

Programme Better Work<br />

36<br />

37<br />

38<br />

41<br />

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