STOP À L’ANTI-JEU !
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par l’Organisation Internationale du Travail (OIT)<br />
dans le cadre de son programme Better Work.<br />
Ce dernier concerne l’Indonésie, le Vietnam et le<br />
Cambodge, principaux pays vers lesquels se dirigent<br />
Nike, Adidas et Puma à l’heure actuelle.<br />
Dans ce cadre, l’OIT réalise des enquêtes annuelles<br />
de terrain dans le secteur de l’habillement<br />
qui investiguent les problèmes liés au non-respect<br />
du droit du travail auprès de :<br />
• 140 usines en Indonésie<br />
• 193 usines au Vietnam<br />
• 393 usines au Cambodge<br />
Comme le montrent les derniers résultats publiés<br />
par l’OIT (cf. diagramme ci-dessous), les taux de<br />
« non-conformité » liés à la rémunération sont<br />
particulièrement élevés dans les trois pays. Ils<br />
concernent notamment le non-paiement d’heures<br />
supplémentaires (au Vietnam et en Indonésie), de<br />
congés légaux (au Vietnam) et de la sécurité sociale<br />
(en Indonésie). 60<br />
Figure 36. Non-respect des exigences légales liées aux rémunérations dans les usines auditées par le Programme Better Work<br />
Source : BASIC, d’après les données de l’OIT (2015)<br />
Selon l’OIT, ces problématiques ont tendance à<br />
globalement s’améliorer depuis quelques années<br />
en Indonésie et au Cambodge, sous l’effet des<br />
programmes menés conjointement par les autorités<br />
nationales, les organisations internationales<br />
et les acteurs privés. Par contre, elles semblent<br />
se détériorer au Vietnam du fait de la pression sur<br />
les prix exercée par les acheteurs, et de la mise<br />
en concurrence des fournisseurs 61 .<br />
De plus, il ressort de ces investigations que 40% à<br />
50% des usines continuent en 2015 à tenir une «<br />
double-comptabilité » des salaires, l’une correspondant<br />
à la réalité des rémunérations, l’autre présentant<br />
des chiffres « rectifiés » afin de respecter les exigences<br />
des audits sociaux qui leur sont imposés 62 .<br />
ESE - Rapport EURO 2016<br />
60 Organisation Internationale du Travail, Better Work Vietnam: Garment Industry 8th Compliance Synthesis Report, juillet 2015<br />
Organisation Internationale du Travail, Better Work Indonesia: Garment Industry 5th Compliance Synthesis Report, septembre 2015<br />
Organisation Internationale du Travail, Better Factories Cambodia: Garment Industry 32nd Compliance Synthesis Report, juin 2015<br />
61 Organisation Internationale du Travail, Better Work Vietnam Thematic Synthesis Report on Compensation, décembre 2015<br />
62 Organisation Internationale du Travail, Better Work Vietnam, 2015 op. cit.<br />
Organisation Internationale du Travail, Better Work Indonesia, 2015 op. cit.<br />
Organisation Internationale du Travail, Better Factories Cambodia, 2015 op. cit.