XL - Eiropas Parlaments - Europa

16-02-2011 31
Apreciez că sistemul de învăţare pe tot parcursul vieţii şi integrarea tinerilor într-un astfel de sistem este coordonata de
bază pentru creşterea inteligentă şi durabilă, pentru asigurarea unei vieţi sănătoase a viitorilor adulţi.
Asigurarea unei calităţi ridicate pentru învăţământul superior şi susţinerea implicării tinerilor în activităţi de cercetaredezvoltare
poate asigura succesul demersului de creştere a competitivităţii economice. Noi activităţi pot fi dezvoltate
având în vedere potenţialul creativ al tinerilor. În plus, consider că prezentarea oportunităţilor de angajare, alături de
instruirea de o calitate superioară poate asigura şanse mult mai mari pentru integrarea pe piaţa forţei de muncă. Este, deci,
nevoie să avem cât mai devreme detaliile tehnice privind această iniţiativă pentru a putea începe activităţile necesare în
valorificarea maximă a acestui an, An european al voluntariatului.
3-109
Joanna Senyszyn (S&D), na piśmie. – Jakość kapitału ludzkiego ma decydujące znaczenie dla powodzenia strategii UE
2020. Zasada gender mainstreaming jest kluczowa dla systemu kształcenia i szkolenia zawodowego. To warunek
niezbędny długoterminowego, dostosowanego do potrzeb rynku pracy rozwoju zawodowego kobiet, lepszego
wykorzystania ich potencjału, zwiększenia zatrudnienia kobiet w tym zwłaszcza w nietradycyjnych zawodowych,
niskoemisyjnych sektorach gospodarki oraz na wysokich decyzyjnych stanowiskach. Apeluję o dostosowanie kształcenia i
szkoleń zawodowych do potrzeb kobiet oraz o zwiększenie w nich udziału kobiet. Obecnie, szkolenia i kształcenie
zawodowe nie uwzględniają różnych potrzeb kobiet, ich warunków ekonomiczno-społecznych. To powoduje, że kobiety
doświadczają znacznie większych trudności związanych z powrotem lub wejściem na rynek pracy niż mężczyźni.
System kształcenia i szkolenia zawodowego dla kobiet, aby skutecznie działać, musi być kompleksowy, tj. obejmujący
doświadczenia, sytuację życiową oraz wielowymiarowe potrzeby kobiet w zakresie kształcenia, w tym specyficzne
potrzeby np. kobiet niepełnosprawnych, starszych, ubogich, imigrantek. Priorytetem jest elastyczny, przystępny finansowo
dostęp do wysokiej jakości szkoleń. Istotne są także zachęty dla pracodawców, które ułatwiłyby organizowanie szkoleń
dla kobiet pracujących w małych przedsiębiorstwach i w domu. Zgodnie z zamierzeniami strategii UE 2020 konieczne jest
także skuteczniejsze powiązanie kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy, aby tworzyć nowe możliwości w
zakresie szkoleń dla kobiet w dziedzinie nauki, matematyki, techniki.
3-110
Rovana Plumb (S&D), in writing. – The EU 2020 strategy should help Europe recover from the crisis and come out
stronger, through jobs and smart, sustainable and inclusive growth based on five EU headline targets as regards promoting
employment. A strong social protection system, investment in active labour market policies and education and training
opportunities for all are essential to reduce unemployment and prevent long term exclusion. The flexicurity is not
applicable in Member States with low possibilities of strengthening social protection systems due to budget restrictions
and macroeconomic imbalances, as in Romania, and I consider that reducing labour market segmentation has to be
achieved by providing adequate security for workers under all forms of contracts. Any labour market reforms must be
introduced by reaching a high degree of social consensus through agreements with the social partners at national and EU
level. A legislative agenda is essential to eradicate the existing pay gap between women and men by 1% every year in
order to achieve the target of 10% reduction by 2020. The EU 2020 strategy should include a target of reducing poverty
amongst women in the EU as 17 % of the women are classed as living in poverty, mostly single mothers, immigrants and
older women.
3-111
Silvia-Adriana Ţicău (S&D), în scris. – Strategia UE 2020 trebuie să fie susţinută de cadrul financiar 2014-2020.
Transportul, energia şi comunicaţiile reprezintă coloana vertebrală a economiei europene. Investiţiile în aceste domenii vor
crea locuri de muncă şi vor asigura dezvoltarea economică şi socială. Politica industrială a Uniunii este un element esenţial
al Strategiei UE 2020. Dezvoltarea industriei si crearea de locuri de muncă pe teritoriul UE vor asigura competitivitatea
Uniunii pe plan internaţional.
În ultimele decenii, goana companiilor europene după profit a condus la delocalizarea producţiei industriale către ţări terţe,
ce au costuri de producţie mici, şi la pierderea locurilor de muncă în UE. O politică de coeziune puternică şi finanțată
corespunzător, cuprinzând toate regiunile europene, trebuie să fie un element-cheie complementar al Strategiei UE 2020.
Această abordare orizontală este o pre-condiție pentru realizarea cu succes a obiectivelor propuse în cadrul UE 2020,
precum şi pentru realizarea coeziunii sociale, economice şi teritoriale. Un exemplu în acest sens este Strategia UE pentru
Regiunea Dunării, care va contribui la prosperitate, dezvoltare economică şi socială şi la asigurarea securității în regiune.
Având în vedere că principala preocupare a cetăţenilor europeni rămâne legată de siguranţa locului de muncă, consider că
Strategia UE 2020 va avea succes doar dacă Europa socială va deveni realitate.
3-112
Frédéric Daerden (S&D), par écrit. – La stratégie Europe 2020 est ambitieuse, notamment en matière d'emploi, et la
mise en œuvre des lignes directrices pour l'emploi participe à sa réalisation. Ses objectifs sont fondamentaux, surtout pour
permettre le financement des pensions et pour construire un modèle social européen basé sur le bien-être. Les éléments qui
pourraient constituer une base de ce modèle social ont été remis en question par les propositions de Mme Merkel et de
M. Sarkozy. En effet, parmi les propositions du pacte de compétitivité se trouve celle de la suppression de l'indexation
automatique des salaires par rapport à l'inflation. L'argument est que cette suppression permettrait d'augmenter la