5Cette évaluation a été con<strong>du</strong>ite, à titre principal 3 , dans trois régions, auprès d’OPCA et FAFchoisis comme représentatifs de la diversité de ces <strong>organismes</strong> (taille, secteur d’activité,implantation territoriale) :- AREF BTP (bâtiment),- FAFIH (hôtellerie),- AGEFOS-PME (interprofessionnel),- FONGECIF (congé indivi<strong>du</strong>el de formation),- FAF des métiers et des <strong>service</strong>s, de l’alimentation et <strong>du</strong> bâtiment (artisanat).Un rapport <strong>par</strong>ticulier a été établi pour chacun de ces structures.Le présent rapport de synthèse formule, à <strong>par</strong>tir des observations recueillies, despréconisations pour améliorer le <strong>service</strong> ren<strong>du</strong> <strong>par</strong> l’ensemble des structures recevant <strong>les</strong>contributions financières des entreprises à l’effort de formation, au prix de réformes <strong>les</strong>concernant directement, mais aussi d’évolutions affectant le cadre de leur intervention ettouchant la gouvernance de l’ensemble <strong>du</strong> dispositif de la formation.Le droit à la formation professionnelle continue s’est construit en France de façoncontractuelle, à l’initiative des <strong>par</strong>tenaires sociaux au fil de négociations con<strong>du</strong>ites auplan interprofessionnel comme au sein d’accords de branches. Ces accords, pro<strong>du</strong>its d’unconsensus remarquable dans un pays plus traditionnellement enclin à la culture <strong>du</strong> conflitsocial, ont été repris dans des textes législatifs et réglementaires inscrits au code <strong>du</strong> travaildans sa <strong>par</strong>tie consacrée au champ de la formation professionnelle. Ainsi, l’accordinterprofessionnel <strong>du</strong> 9 juillet 1970 et la loi <strong>du</strong> 16 juillet 1971 qui en constituent <strong>les</strong>fondements à l’issue des accords de Grenelle, engagent <strong>les</strong> <strong>par</strong>tenaires sociaux « à étudier <strong>les</strong>moyens d’assurer avec le concours de l’État, la formation et le perfectionnementprofessionnel». La loi <strong>du</strong> 4 mai 2004 avalise le choix des négociateurs de l’accord nationalinterprofessionnel <strong>du</strong> 20 septembre 2003.Il est ap<strong>par</strong>u à la mission que l’économie de cette construction sociale négociée devaitêtre prise en compte avec attention dans son travail d’évaluation comme dans sespréconisations de réforme.3 D’autres OPCA ont fait l’objet d’analyse plus ponctuel<strong>les</strong> (AFDAS, OPCALIA, UNIFORMATION) dont il estfait mention dans le présent document, mais sans donner lieu à rapport <strong>par</strong>ticulier.IGAS <strong>Évaluation</strong> <strong>du</strong> <strong>service</strong> ren<strong>du</strong> <strong>par</strong> <strong>les</strong> <strong>organismes</strong> collecteurs agréés mars 2008(OPCA, OPACIF et FAF)
61. Les OPCA OPACIF et FAF 4 ont évolué de façon positive mais encoreinsuffisante dans leur offre de <strong>service</strong> aux entreprises, et notammentaux PME, et aux salariésLes OPCA trouvent leur origine dans <strong>les</strong> années 1970 au cours desquel<strong>les</strong> <strong>les</strong> pouvoirs publicset <strong>les</strong> <strong>par</strong>tenaires sociaux ont défini <strong>les</strong> outils d’intervention, de régulation et de gestion qu’ilssouhaitaient pour le développement de la formation professionnelle. Le législateur a validé en<strong>par</strong>ticulier la création de structures <strong>par</strong>itaires- pour recevoir le versement de contributionsimposées aux employeurs et <strong>les</strong> mutualiser en vue de financer des actions au profitd’entreprises d’une branche ou d’un secteur géographique.Ces principes de gestion <strong>par</strong>itaire et de mutualisation ont été éten<strong>du</strong>s <strong>par</strong> la suite au congéindivi<strong>du</strong>el de formation (FONGECIF et AGECIF pour quelques entreprises) et auxformations en alternance, le financement de ces mesures accroissant <strong>les</strong> moyens et le champd’intervention des <strong>organismes</strong> mutualisateurs appelés en outre, <strong>du</strong> fait <strong>du</strong> relèvement des tauxde contribution, à gérer des sommes le plus en plus importantes.Accusés de lourdeur et d’opacité, ces <strong>organismes</strong> ont fait l’objet d’une réforme d’ampleur en1993, laquelle a simplifié l’architecture générale <strong>du</strong> système et entraîné une forte diminution<strong>du</strong> nombre des Fonds d’assurance formation, transformés pour ceux d’entre eux intéressant<strong>les</strong> salariés en OPCA et bénéficiant d’un statut unifié. De 250 <strong>organismes</strong>, dont certainsexerçaient également une activité de formation (pratique depuis lors prohibée), leur nombres’est ré<strong>du</strong>it à une centaine 5 . Pour 2006 ils collectent globalement 5,5 Mds€, <strong>les</strong> dépensesconsacrées à la formation professionnelle <strong>par</strong> <strong>les</strong> entreprises (incluant cette collecte)atteignent 11 Mds€, l’ensemble tous financeurs confon<strong>du</strong>s s’élevant à 26 Mds€ (dont 910 M€FSE).Ventilation des 25,9 Mds€ de dépenses de formation professionnelle continue en 2005Entreprises État Régions Autres collectivités Autre dont Unedic ménagesApprentis 0,9 1 ,1 1,7 0,3Jeunes en insertion 1 0,7 0,8Salariés 8,6 1,1 0,1 5,5(agents publics) 0,7Demandeurs d’emplois 1,5 0,6 1,3TOTAL 10,5 4,4 3,2 5,5 1,3 1Nota : la <strong>par</strong>t de la collecte OPCA au sein <strong>du</strong> décompte entreprises est de 5,45 Mds€.La <strong>par</strong>t de la collecte OCTA ( apprentissage) est de 1,65 Mds €.Les dépenses de l’État pour la formation de ses propres agents (3,05Mds€) ne sont pas décomptéesdans ce tableau.4 Les OPCA sont créés <strong>par</strong> voie d'accord conclu entre organisations syndica<strong>les</strong> d'employeurs et de salariés.( LesFAF de non salariés étant gérés <strong>par</strong> leurs seuls représentants). Chaque accord définit son champ d'application(géographique, professionnel ou interprofessionnel), la composition <strong>par</strong>itaire <strong>du</strong> conseil d'administration et <strong>les</strong>règ<strong>les</strong> de fonctionnement de l'OPCA (conditions de prise en charge des formations...). Un même organisme peutconcourir à la gestion de plusieurs fonds d'assurance- formation, sous réserve que la de chacun d'eux fasse l'objetd'une comptabilité distincte5 Loi de finances 2008 : 99 OPCA présentant <strong>les</strong> caractéristiques suivantes :• 66 collectent <strong>les</strong> contributions au titre <strong>du</strong> plan de formation et de l’alternance• 43 collectent <strong>les</strong> contributions au titre <strong>du</strong> CIF• 42 <strong>organismes</strong> nationaux de branche, et 2 réseaux interprofessionnels déclinés chacun au plan territorial,• 26 FONGECIF et 5 AGECIF et 12 OPACIF de branchesIGAS <strong>Évaluation</strong> <strong>du</strong> <strong>service</strong> ren<strong>du</strong> <strong>par</strong> <strong>les</strong> <strong>organismes</strong> collecteurs agréés mars 2008(OPCA, OPACIF et FAF)