LE GUIDE DE LA GREVE - SSP - Vaud / Syndicat des services publics

Prestations pour les membres du SSP! un soutien individuel concret : des syndicalistes professionnels sont à dispositionpour répondre à vos questions et vous appuyer, sur tout sujet concernant les conditionsde travail dans le service public et parapublic et les assurances sociales! une assistance juridique : pour les litiges professionnels qui ne peuvent pas êtrerésolus par l’intervention d’un secrétaire syndical, le SSP met à votre disposition desavocats spécialistes du droit du travail et prend en charge tous les frais! une consultation juridique non-professionnelle : chaque membre a droit à uneconsultation juridique gratuite d’une demi-heure pour des problèmes non-professionnels(droit familial, droit du bail, etc.)! une protection juridique à prix avantageux : les membres du SSP (et leur conjoint ouleur conjointe) peuvent, à un tarif très favorable, bénéficier de la protection juridique Multi-SSP, assurée par Coop protection juridique! une protection contre les retenues salariales dans le cadre d'un conflit collectif detravail soutenu par le SSP et qui permet d'être indemnisé par le fonds de grève! des cours de formation : dans le cadre de l’institut de formation des syndicatsMovendo, qui offre une large palette de cours et séminaires, chaque membre a droit à uncours gratuit par année! des informations régulières : les membres du SSP reçoivent toutes les deuxsemaines le journal du syndicat, Services publics, qui fournit des informations d’actualitésur les événements syndicaux.! des réductions dans les centres de vacances des syndicats en Suisse et à l'étrangeret sur les abonnements généraux CFF.Le Syndicat des services publics regroupe dans tout le pays plus de 35 000salarié-e-s accomplissant des tâches d’intérêt public (enseignement, santé, social,culture, transport, administration, ...).Il est membre de l’Union Syndicale Suisse.Rejoignez le SSP, en remplissant le bulletin d’adhésion ou en visitant notre siteinternet (www.ssp-vaud.ch), ou demandez-nous plus d’informations !O Je souhaite adhérer au SSPO Je souhaite plus d’informations sur le SSPNom:…………………………………… Prénom: ………………………………Rue et n°: ……………………………..Tél: ………………………………….…Localité: ………………………………Lieu de travail: ………………………à renvoyer à: SSP Région Vaud, case postale 1324, 1001 LausanneCP 1324 1001 Lausanne Tél. : 021/341.04.10 Fax : 021 341 04 19vaud@ssp-vpod.ch www.ssp-vaud.chDECFO-SYSREMLE GUIDE DE LA GREVELe projet DECFO-SYSREM est une vaste baisse des salaires et desqualifications de la fonction publique et parapublique!Le personnel de l'Etat de Vaud et des établissements subventionnés ne selaissera pas faire. Alors que les comptes 2007 vont être bouclés avec unbénéfice qui dépasse les 800 millions, le Conseil d'Etat veut porter unnouveau coup aux conditions salariales!Les objectifs de la mobilisation sont d'obtenir :• Salaire minimum à 4000.-• Revalorisation immédiate et inconditionnelle des fonctions "oubliées"• Fixation des salaires sans arbitraire (même poste, même formation,même ancienneté = même salaire)• Pas de perte de salaire pour les employé-e-s actuelsContre ce projet méprisant, le SSP est convaincu qu'il faut se mobiliser !Devant de telles attaques, chaque employé-e doit pouvoir se défendre !En conséquence, à l'appel de toutes les organisations du personnel,l'Assemblée générale du lundi 21 janvier a voté à une quasi unanimité laGrève générale le jeudi 31 janvierToutes les infos sur :Syndicat suisse des services publicswww.ssp-vaud.ch

Préparer et organiser la grèveUne grève doit se préparer. Partout où c’est possible, il s’agit «d’arrêter lamachine», de montrer notre colère en nous réunissant publiquement, enassurant des piquets de grève et en informant le plus largement possible lepublic et les usagerères, pour leur expliquer que notre lutte est aussila leur.Cette grève doit permettre de peser sur le Conseil d’Etat, de le contraindre,par notre force collective, à entamer des négociations ouvertes et àempêcher qu’un système s’attaquant aux bas et moyens salaires pourdonner plus aux cadres et aux fonctions dirigeantes ne soit instauré.Une grève ne peut évidemment pas être organisée de la même manièredans une école, dans un service administratif ou dans un hôpital. C’estpour cette raison qu’il est nécessaire de constituer, partout, des comités delutte qui préparent la grève, coordonnent les actions et préparent lamobilisation. Le SSP peut vous aider dans cette préparation, contacteznouspour toute demande ou tout soutien nécessaire.Le service minimum (directive du 15 mars 2006)Service minimum organisé enaccord avec la direction :Service des eaux, sols etassainissementService de l'environnement etde l'énergieService des forêts, faune etnatureService de la sécurité civile etmilitaireLaboratoire cantonal, contrôledes denrées alimentairesOffice de la sécuritéinformatique cantonaleService de protection de lajeunesseService de la santé publique:garde épidermiqueService vétérinaireService des bâtiments,monuments et archéologieCentre cantonal destélécommunicationsService des routesService juridique et législatifService de la populationService de prévoyance et d'aidesocialesHospices / CHUVRegistre foncierOrdre judiciaireUne autre prestation quel'activité classique doit êtredélivrée :Service de l'enseignementspécialisé et de l'appui à laformation : prise en charge(Accueil et garde), pendant lesheures scolaires,Direction générale del'enseignement obligatoire :prise en charge pendant lesheures scolaires par des nongrévistes.Droits et devoirs pendant une grèveQuelques rappels sur vos droits dans le cadre d'un arrêt de travail:• Dans le cadre d'un conflit collectif avec le Conseil d’Etat, un acte denon-conciliation doit être délivré. C’est le cas depuis le 24 janvier2008. La grève devient dès lors licite, conformément à l’art. 52 de laLoi sur le personnel. Ne vous laissez pas intimider par les éventuellespressions de la hiérarchie. En faisant grève, vous courez un seulrisque : celui de ne pas être payé pour les heures non travaillées.C’est la raison pour laquelle notre syndicat dispose d’un fonds(indemnité de grève) permettant de dédommager au moinspartiellement nos membres. Adhésion jusqu’à minuit le jour précédentla grève.• La Loi sur le personnel (art. 132, RLPers) précise que toutes celles ettous ceux qui font grève doivent s’annoncer dans un délai de 48heures après la grève, à leur supérieur direct. Aucune sanction nepeut être prise à l’égard d’un-e employé-e ayant fait grève alors quecelle-ci est permise !• Les activités syndicales (comme la participation à une grève) nepeuvent être inscrites à votre dossier personnel (art. 101, RLPers).• Dans les secteurs où un arrêt de travail mettrait en péril lesprestations indispensables à la population (par exemple : un hôpital),un service minimum est organisé (voir la liste sur notre site internet).Dans tous les autres secteurs, la grève « générale » est permise.N’hésitez pas à nous contacter en cas de questions sur l’organisationdu service minimum !Sur l’organisation d’une grève dans l’enseignement et la santé et poursuivre l’évolution de la mobilisation dans tous les secteurs :www.ssp-vaud.chDéfinition exacte du service minimum par service : www.ssp-vaud.ch