ObjectifsAnalyses <strong>de</strong>s acquis <strong>de</strong> <strong>formation</strong> /Critères d’évaluationAttentes <strong>du</strong> jury(aidant à la réalisation <strong>du</strong> dossier)Quelques exemples d’interrogationsque peut se poser le stagiaireEléments servant àl’analyseDévelopppartenarer lesEC d’i<strong>de</strong>ntifier et <strong>de</strong>mobiliser <strong>de</strong>s partenaireset ressources présents surson territoire utiles à sonprojetIl repère les ressources <strong>de</strong> sastructure et <strong>de</strong> son territoireIl intègre ou construit <strong>de</strong>spartenariats en adéquation avec leprojet pédagogiqueConnaissance et exploitation <strong>de</strong>sressources disponibles dansl’environnement <strong>de</strong> l’ACMComment avez-vous repéré et prisen compte les ressources <strong>du</strong>territoire <strong>de</strong> l’ACM dans la miseen œuvre <strong>de</strong> votre projetpédagogique ?Avez-vous mis en place ou utilisé<strong>de</strong>s partenariats locaux ?Quels ont-été les points positifs etnégatifs ?Exemples concrets <strong>de</strong>projets réalisés sur leterritoirecationcommuniiats et laEC <strong>de</strong> communiquer etd’impliquer les famillesIl favorise les échanges avec lesfamilles et leurs implicationsIl informe les familles <strong>de</strong>sdifférents projets (é<strong>du</strong>catif,pédagogique et d’animation)Il s’assure <strong>de</strong> la bonnecompréhension <strong>de</strong>s in<strong>formation</strong>scommuniquéesDémarche mise en place pourfavoriser l’implication et laparticipation <strong>de</strong>s famillesComment impliquez-vous etinformez-vous les familles ?Sous quelle forme les parents ontilsparticipé à l’ACM ?Outils et supportsvisant à favoriserl’in<strong>formation</strong> et laparticipation <strong>de</strong>sfamillesEC <strong>de</strong> communiquerautour <strong>de</strong> l’ACMIl assure la promotion <strong>de</strong> l’ACMen tant qu’entité é<strong>du</strong>cative et <strong>de</strong>loisirsDémarche <strong>de</strong> promotion <strong>de</strong>l’ACM en tant qu’entitéé<strong>du</strong>cative et <strong>de</strong> loisirsComment avez-vous valorisé lecaractère é<strong>du</strong>catif et <strong>de</strong> loisirs <strong>de</strong>l’ACM auprès <strong>de</strong> l’organisateur,<strong>de</strong> la population… ?Supports <strong>de</strong>promotion et <strong>de</strong>valorisation6
3. Rappel <strong>de</strong> la réglementationa. Conditions <strong>de</strong> validité <strong>de</strong>s stages pratiquesChaque stage doit avoir une <strong>du</strong>rée d’au moins 14 jours effectifs, en 2 séjours au plus pour lesséjours <strong>de</strong> vacances.Les stages se déroulent obligatoirement sur le territoire national, en accueils déclarés.L’un <strong>de</strong>s <strong>de</strong>ux stages a lieu en situation d’encadrement d’une équipe comprenant au moins <strong>de</strong>uxanimateurs.Le premier stage peut être accompli en situation <strong>de</strong> directeur adjoint.Le second stage pratique doit être réalisé en qualité <strong>de</strong> directeur (article 6 <strong>du</strong> décret n° 87- 716modifié). Le stagiaire <strong>de</strong>vra donc être en situation d’exercer l’ensemble <strong>de</strong>s fonctions <strong>de</strong> directeurinhérentes à son statut.b. Le projet personnel <strong>de</strong> <strong>formation</strong> et son auto-évaluationA l’issue <strong>de</strong> la session <strong>de</strong> <strong>formation</strong> générale, le candidat construit son projet personnel <strong>de</strong><strong>formation</strong>. Au regard <strong>de</strong>s fonctions précitées, <strong>du</strong> contexte dans lequel il est, ou sera, amené à lesexercer, il dresse un inventaire <strong>de</strong>s compétences acquises (<strong>bilan</strong>), <strong>de</strong>s compétences à acquérir (besoinsen <strong>formation</strong>) et <strong>de</strong>s moyens à mettre en œuvre pour y parvenir (actions <strong>de</strong> <strong>formation</strong>).La session <strong>de</strong> perfectionnement et les stages pratiques choisis par le stagiaire doivent luipermettre <strong>de</strong> compléter ses acquis.A l’issue <strong>de</strong> chaque étape, le stagiaire procè<strong>de</strong> par écrit à une évaluation personnelle, enréférence à son projet <strong>de</strong> <strong>formation</strong>, sur la base <strong>de</strong>s 5 fonctions précitées et <strong>de</strong>s documentspédagogiques auxquels il a contribué. La forme <strong>de</strong> cette évaluation est libre (analyse rédigée, grilles…).Cette évaluation permet <strong>de</strong> mesurer les acquis et les progressions <strong>du</strong> candidat. Elle peut aussi faireémerger d’autres besoins en <strong>formation</strong> et susciter <strong>de</strong>s réajustements <strong>du</strong> projet personnel <strong>de</strong> <strong>formation</strong>.A la fin <strong>de</strong> sa <strong>formation</strong>, le candidat rédige un <strong>bilan</strong> <strong>de</strong> <strong>formation</strong> qu’il envoie à la DirectionRégionale <strong>de</strong> la Jeunesse, <strong>de</strong>s Sports et <strong>de</strong> la Cohésion Sociale (DRJSCS) <strong>de</strong> son lieu <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce.c. Références réglementairesLa <strong>formation</strong> au Brevet d’Aptitu<strong>de</strong> aux Fonctions <strong>de</strong> Directeur en accueils collectifs <strong>de</strong> mineursest organisée par le décret n° 87-716 <strong>du</strong> 28 août 1987 modifié par le décret n° 2007-481 <strong>du</strong> 28 mars2007 et les arrêtés <strong>de</strong>s 22 et 25 juin 2007.Dans son article 27, l’arrêté <strong>du</strong> 22 juin 2007 prévoit que :« A l’issue <strong>de</strong> chaque étape <strong>de</strong> la <strong>formation</strong>, le candidat procè<strong>de</strong> par écrit à une évaluation personnelle, enréférence à son projet <strong>de</strong> <strong>formation</strong>, sur la base <strong>de</strong>s cinq fonctions précitées [cf. paragraphe 2] et <strong>de</strong>s documentspédagogiques auxquels il a contribué.A la fin <strong>de</strong> la <strong>formation</strong>, à partir <strong>de</strong>s documents définis au premier alinéa, le candidat rédige un <strong>bilan</strong> <strong>de</strong> <strong>formation</strong>qu’il envoie au directeur régional <strong>de</strong> la jeunesse, <strong>de</strong>s sports et <strong>de</strong> la vie associative <strong>de</strong> son lieu <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce.»Par conséquent, les candidats au B.A.F.D doivent fournir, au jury, un <strong>bilan</strong> <strong>de</strong> <strong>formation</strong> écrit.7