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16La Presse Pontissalienne n° 114 - Avril 2009CHÔMAGE“Il faut percer le mystère duPole emploi” lance AlainMarguet, président del’Amicale des frontaliers à Morteau.Selon lui, les chômeurs quipointent actuellement àl’A.N.P.E. de Morteau ou Pontarliersont pour la plupart destravailleurs ayant terminé leurcontrat de 90 jours en Suisse.Le nombre de demandeursd’emploi serait pourtant passéde 640 à 1 036 à la fin du moisde janvier sur le bassin de Morteau.Soit une hausse d’environ56,6 % en un an ! Un chiffre nonconfirmé par l’agence nationalepour l’emploi (A.N.P.E.). Unefois encore, latransparence n’estpas de mise. “Sur20 licenciés dansune usine suisse,tous ne sont pasfrontaliers. Le Pôleemploi compte parexemple ceux quiont fini leur mission,comme empilerles boîtes dechocolat ou ceuxqui ont terminé decueillir le tabac.Pour l’instant, ceuxqui ont un contrattravaillent encore”Pas de clause de la guillotineDeux tiers des nouveaux chômeurs seraient frontaliersPrésident de l’Amicale des frontaliers, Alain Marguet s’élève contreles fausses idées et les chiffres annoncés. “Arrêtons de fabuler”dit-il, et “que le Pole emploi annonce la couleur !”,alors que le Groupement Transfrontalier Européen est, lui, beaucoupplus pessimiste. Deux sons de cloche différents.Haussede 56 % duchômage àMorteau.analyse le président qui s’élèvecontre les fausses idées et lamauvaise interprétation deschiffres. Il y aurait 84 000 travailleursdans le canton de Neuchâtelet 9 000 frontaliers. Conséquence,mieux vaut “relativiser”d’autant que “le groupe Swatchannonce une reprise” croit savoirce dernier. En janvier à LaChaux-de-Fonds, 127 personnesauraient reçu l’imprimé E 301(N.D.L.R. : formulaire qui permetaux autorités de chômagecompétentes de prendre en compteles périodes de cotisation réaliséesdans un pays del’U.E./A.E.L.E. afin de savoir sivous avez droit aux prestationsde chômage.), 50 à Pontarlier et28 pour la Vallée de Joux.La Suisse, sûr qu’il ne faut pasla dévaloriser, d’autant que lasignature des accords bilatérauxrend optimiste. Les Suisses nesont pas “eurosceptiques”.“C’estun gage de confiance” concèdeHasna Charid, juriste au GroupementTransfrontalier Européen,antennes de Morteau etPontarlier. Pourtant, la juristeest loin de rejoindre Alain Marguetsur bien des points. Selonelle, la crise est là. “Ce serait dela langue de bois de dire que laSuisse n’est pas en crise. Si vousm’aviez posé cette question il ya quelques mois, j’aurai répondupar la négative.Aujourd’hui,nous la ressentons ! Il y a deslicenciements, les frontaliers sontinquiets, il n’y a plus d’heuressupplémentaires… Beaucoupviennent nous voir.” Ils franchissentle seuil du GroupementTransfrontalier soit pour se rassurerou simplement connaîtreleurs droits après un licenciement.“Dernièrement, quatrecadres sont venus après un licenciement.”Toutes les catégoriessocioprofessionnelles seraienttouchées. Et l’ensemble des secteurs: “Il y a l’horlogerie, la mécanique…et maintenant le dentaire”énumère Hasna Charid.Heureusement, la signature desaccords bilatéraux n’entraînerapas “la clause de la guillotine.”Les six accords signés en 1999entre la Suisse et l’Union européenneen même temps que celuisur la libre circulation ne sontpas caducs, d’où cet optimismelatent. Néanmoins, les Pôlesemploi de Morteau et Pontarlierconnaissent une hausse marquéedu nombre de demandeursd’emploi. En décembre et janvier,les nouveaux chômeurs sonttoujours plus nombreux. Et deuxtiers d’entre eux déclarent avoirperdu leur emploi en Suisse…Après le plein-emploi, place àla régulation du marché. ■E.Ch.DES SOLUTIONS À LA CRISE ?Douze postes sauvés à SaignelégierL’entreprise horlogère Maurice Lacroixqui devait licencier vingt personnes à Saignelégiera trouvé des mesures alternatives en se séparantde “seulement” de huit salariés.Pour une fois, le dialogue syndical a fonctionné.Après plus de 15 jours de tractationsavec la direction de l’usined’horlogerie Maurice Lacroix, lesyndicat Unia a pu négocier desmesures alternatives au licenciement.C’est assez rare pour le noter, surtouten Suisse. Ainsi, la réduction volontairedu temps de travail et la retraiteanticipée ont été les premièresmesures avancées, permettant de passerde 20 à 8 licenciements.“En périodede crise, il est donc possible de sauverdes postes par la négociation. Enl’occurrence, nous en avons épargnédouze”, calcule Éric Bauer, qui représentele syndicat Unia dans le Jura.Il s’agit ici de négocier une diminutionvolontaire du temps de travail,Les frontaliers sont souventles premiers touchés par une récession.20 emploisdes retraites anticipées et une réinsertiondans un autre site. Le syndicatannonce également qu’un plansocial a été obtenu.Maurice Lacroix - qui embauche prèsde 300 salariés dans le monde - expliquecette mesure de licenciement par lenet ralentissement des ventes demontres sur les marchés internationaux.La manufacture horlogère varéduire son personnel de 15 % d’iciavril 2009. Selon un communiqué, cettemesure concerne aussi bien le personnelde Saignelégier que celui deZurich. La casse est néanmoins limitée.“Hélas, toutes les entreprises nesont pas aussi transparentes que MauriceLacroix”, déplore Éric Bauer. Certaineslicencient en catimini, sansavertir les partenaires sociaux, descollaborateurs en arrêt maladie ouqui ne seraient plus assez rentables.“C’est pourquoi nous visons à étendrela convention collective du travail dansde telles entreprises pour permettreaux travailleurs de moins subir la crise.”■E.Ch.ChezMauriceLacroixà Saignelégier,on a voululimiterla casse.