Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour

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TENUE DE TRAVAILNouvelles tenues et règles applicablesAvec l'arrivéedes nouvelles tenuesde travaill'obligation duport de la tenueest de nouveaud'actualité.Pour la CFDT laprise en chargedu nettoyage estlui aussi d'actualité.Une revendicationde la CFDTExtrait des revendicationsCFDT 2006Outils de travailLa compression desfrais généraux et desinvestissements estdevenue telle qu'aujourd'huiles salariésmanquent du minimumpour exercerleurs fonctions.Nous demandons lareprise des investissementspour uneamélioration desconditions de travail.Nous demandonsla mise en placed'une prime ditede "salissure".Il n'était que temps !A Perpignan le CHSCT a mené l'enquête:65% des salariés estiment que les tenuesétaient insuffisantes. Certains employésont des tenues depuis plusieurs années etelles sont très abîmées.68% des employés concernés n'étaientpas équipés de "doudounes". Quelquesemployés en ont fait la demande sans succèsLa mise en place des nouvelles tenues alieu le même jour dans tous les magasinsCarrefour de France. Elles ont étéprésentées pour la première fois lors de laconvention caisse du 14 septembre 2005et expérimentées dans 4 magasins.Cette opération représente un montantd'un peu plus de 3 millions d'euros. Lecoût unitaire est de 150 euros.Chaque hôtesse de caisse décidera ellemêmedu haut qu'elle souhaite porter aujour le jour. A aucun moment le port deEnfin elles sont là !Voici venue le temps des nouvellestenues Carrefour.Les anciennes tenues distribuées en2000 étaient dans un état lamentablesouvent abandonnées faute deremplacement.Qu'en sera t-il pour ces tenues dontnous entendons déjà que certainsdirecteurs font des économies et nedistribuent pas le trousseaucomplet.Enfin qui doit assurer l'entretien deces tenues ?La CFDT fait le point de la réglementationsur les tenues de travailet les vestiairestel ou tel élément du trousseau ne lui seraimposé par la responsable de caisses.Les femmes disposeront de 9 hautsdifférents contre 4 pour les hommes.Trousseau femmes- 2 bas (1 pantalon et 1 jupe) ou 2pantalons ou 2 jupes- 1 gilet sans manches - 1doudoune avec manches amovibles- 2 T-shirt manches longues marine-2 T-shirt manches longues vert anis- 2 T-shirt manches courtes marine-2 T-shirt manches courtes vert anis- 1 veste (longue ou courte) -1 pullTrousseau hommes- 2 pantalons- 2 polos manches longues marine, -2 polos manches courtes marine- 1 gilet sans manches -1 doudouneL'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 8
Nouvelles tenues et règles applicablesTenue de travailVêtement dont le port est imposépar l'employeur pendant les horairesde travail.Cela n'est possible que si la loi oula convention collective leprévoient. Le règlement intérieur del'entreprise ne peut pas imposer leport d'une tenue de travail.De plus, une telle exigence doit êtrejustifiée par l'intérêt de la clientèle,ou encore pour des raisons desécurité.S'il n'est pas obligé de porter ununiforme, le salarié n'est pas pourautant libre de s'habiller comme ille souhaite. En effet, la liberté de sevêtir n'est pas une liberté fondamentale.L'employeur peut yapporter des restrictions, à conditionqu'elles soient justifiées par lanature des tâches à accomplir etproportionnées au but recherché.Le port d’une tenue vestimentairedoit être justifiéEst sans cause réelle et sérieuse lelicenciement d’une salariée à qui onimposait une contrainte vestimentairequ’elle a refusée (port d’unejupe pour un agent de propreté), quin’était justifiée ni par la tâche àaccomplir, ni proportionnée au butrecherché.Règlement intérieur CarrefourLes article 8-15-16-18 du règlementintérieur national de juillet 2002précise les modalités:Le contact avec la clientèle et lamanipulation de marchandises proposéesà la vente implique que :- le personnel porte lesvêtements de travail (y compris lesvêtements de sécurité et d'hygiène)qui lui sont fournis ; ces vêtementsdoivent être tenus propres et fermésen permanence ; ils sont sous laresponsabilité du personnel à qui ilssont confiés.- les vêtements de travailfournis par l'établissement nedoivent pas être portés en dehorsdes heures de service. Néanmoins,le port de ces vêtements est autorisépendant les temps de pause ainsique pendant les temps de trajetdomicile - travail.- le personnel porte, pendantson temps de travail effectif,visiblement le badge qui lui estPort de la tenue detravail92% des Français estiment que lenettoyage de la tenue de travailne doit pas être entièrement à lacharge de celui qui la porte...De plus, 58% des Français disentêtre sensibles à l'image demarque véhiculée par le portd'une tenue de travail.L'uniforme apparaît ainsi commeun vecteur de communicationpuissant, au même titre que lesponsoring ou la publicité.Une tenue négligée peut mêmedévaloriser une entreprise : untiers des Français déclare avoirremarqué des tenues quidonnaient une mauvaise image del'employeur, parce qu'elles étaientsales ou mal entretenues.Il apparaît que le port d'ununiforme imposé par l'employeurtend à devenir fréquent, puisque 1Français sur 2 a eu (lui-même ouquelqu'un de son entourage) à enporter un ces dernières années.Pourtant la grande majorité desemployeurs leur laisse le soind'en payer l'entretien...!L'image de marque... c'est aussiune question de tenue !Etude TNS Sofres 24/06/04Les tenues CFDT (modèle 2005)L'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 9
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