Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour

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Ouverture des dimanches et Jours fériésTout au long de son règne,Napoléon s’est refusé àreconnaître légalement le reposdominical : « Le peuple mangele dimanche. Il doit pouvoirtravailler le dimanche ».soient payés le double ce jour-là, etc’est pourquoi j’ai proposé quel’État prenne en charge lescotisations sociales supplémentaires.Contre Alain Vidalies PS "On nepeut pas réduire le citoyen à unsimple consommateur"La question qui est posée n’est pas"faut-il prévoir de nouvelles dérogations?", mais "faut-il transformerla dérogation en règle ?"Le recours au volontariat est uneprécaution illusoire. Si un commercedécide d’ouvrir le dimanche, iltrouvera toujours des candidats àl’embauche. Ce sont plusieursmillions de salariés qui serontcontraints, de fait, à travailler le dimanche.Le porte-monnaie des consommateursn’est pas extensible. Les commercesqui revendiquent cetteouverture sont de grands ensembles,avec des galeries commercialessitués en périphérie des villes. Ily aura une déperdition de clientèlepour les commerces des centresville.On va créer une situation deconcurrence déloyale très défavorableaux petits commerçants etartisans.SondageLes Franciliens sont favorables àl’ouverture des magasins le dimancheTrois Franciliens sur quatre sontfavorables à l’ouverture ledimanche des magasins d’ameublementet de bricolage (79%), debiens culturels (75%), de vêtements(71%) et d’équipements Hi-fi, TVet électroménager (71%). L’approbationest à peine plus faible àpropos des magasins d’alimentation(68%).En regardant d eplus près on cosntateque 27% se déclarent "tout àfait favorables", contre 24% d'aviscontraire.Les jeunes sont les plusenthousiastes : 82% d'approbationchez les moins de 35 ans, contre70% chez les plus de 35 ans.Enquête réalisée en avril 2006 parIpsos pour Usines Center (enseignequi ouvre le diamnche !!!).1er novembreLe 1er novembre est jour férié de-puis 1802 date de la création de laliste des fêtes d’obligation tellesque l’Assomption, l’Ascension, laToussaint, Noël.Ouvertures jour férié166 magasins sont ouverts, 51 sontfermés29 ouvrent avant 9 heures, 3 après 9heures4 magasins n' ouvrent que le matin,38 ferment avant 20 h, 2 après 20 hMonaco, Sevran, Stains, SaintBrice, Pamiers sont les magasinsayant la plus grande amplituded'ouverture.OrigineAlors qu'Halloween s'essouffle,revisitons nos classiques sur la fêtede la Toussaint.Pour certains le 1er novembre c'estla date de la mise en place des 10premiers radars automatisés, la datede l'interdiction de fumer dans leslieux publics pour d'autres c'est ladate d'anniversaire de SalvatoreAdamo ou celle du débrayage à lorienten 2004.Action à Lorient le 1er novembre 2004L'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 6
Ouverture des dimanches et Jours fériésPour les païens c'était la fête de ladivinité Samhain (appelé aujourd'huiHalloween) et la fête dunouvel an qui marquait le débutde l'hiver. Samhain était aussi lafête des morts.Les chrétiens en firent la fête detous les martyrs puis l'étendire àtous les saints.Le 1er novembre c'est donc lafête de tous les saints.Le fait que le 2 novembre soit lejour des défunts a souvent associécimetières et Toussaint.11 novembreLe 11 novembre: jour férié depuis1922 pour célébrel'armistice de la première guerremondiale en 1918. On dépose desfleurs sur la tombe du soldatinconnu (sous l'Arc de triomphe)et au pied des monuments auxmorts.Et les Catherinette ?Le 25 novembre c'est la SainteCatherine - ce jour-là, les jeunesfilles célibataires de 25ans ouplus portent un chapeau excentrique(au travail par exemple).On les appelle "les Catherinettes".Faut-il toujours la fêter ?❏ Accord jours fériés chez CarrefourChaque salarié bénéficie chaque année du chômage collectif ou individuelde 6 jours fériés en sus du premier mai. Ces jours chômés ne sont pasconsidérés comme temps de travail effectif.Seuls les salariés volontaires pourront travailler un 4ème jour férié aucours d’une même année.Le chômage de ces jours fériés n’entraîne, pour les salariés concernés,aucune réduction de leur rémunération mensuelle.Les jours fériés au cours desquels le magasin sera ouvert à la clientèleseront déterminés en début de chaque semestre par le Directeur dumagasin en tenant compte, dans la mesure du possible, des intentionsd’ouverture de la concurrence et après consultation du Comitéd’établissement.Lors de cette consultation, les modalités d’organisation du travail relativesaux jours fériés travaillés seront définies et notamment les conditions danslesquelles il sera fait appel, en priorité, à du personnel volontaire.Il ne pourra être demandé au salarié travaillant un jour férié moins dequatre heures de travail effectif ce jour là.Les jours fériés travaillés donneront lieu au choix du salarié :- soit au paiement des heures effectuées le jour férié, au taux horairecontractuel majoré de 50%, en sus de la rémunération mensuelle,- soit à un repos compensateur d’une durée égale au temps travaillé,dans les trois mois qui suivent, sans réduction de salaire. Ce repos pourraêtre positionné, pour les salariés qui le souhaitent, de telle sorte que sacombinaison avec un jour de repos hebdomadaire permette l’octroi d’unweek-end du samedi matin au lundi soir.Tout salarié qui en raison de la répartition de son horaire hebdomadairevoit coïncider un jour de repos hebdomadaire, en dehors du reposdominical ou de son jour de repos hebdomadaire lorsque celui-ci est fixéun autre jour que le dimanche, avec un jour férié chômé, bénéficie d’unjour de repos compensateur dans le cadre de son horaire habituel.Ce repos compensateur doit être pris en accord avec le supérieurhiérarchique, dans le mois civil où se situe le jour férié considéré. Lesalarié peut demander que ce repos compensateur soit accolé à son journormal de repos hebdomadaire.Ce repos compensateur n’est pas considéré comme temps de travaileffectif. "Les dispositions du présent article s’appliquent au personnel relevant de la catégorie " Employés –ouvriers " et " Agents de maîtrise ".CadresEn cas de travail d’un jour férié, les salariés de la catégorie " Cadres " relevant desniveaux 6 et 7 bénéficient d’une indemnité égale à 50% d’un vingt deuxième de leursalaire mensuel de base en cas de travail un jour férié.L'Hyper n°000/05 du 00/00/2005 page 7
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