Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour
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Actualités syndicalesSalaireCombien gagne un directeur ?Le site www.journaldun<strong>et</strong>.com s'estlancé dans les calculs, extraits.Directeur d'un supermarchéChampion : <strong>de</strong>s primes pourtripler son salaireSouvent jeunes, les directeurs <strong>de</strong>magasins Champion sont responsables<strong>de</strong> surfaces plus réduites queles hypers. La taille <strong>de</strong> leur établissementa une inci<strong>de</strong>nce sur leursalaire. Un directeur <strong>de</strong> magasindébutant touchera 2.300 euros.L'ancienn<strong>et</strong>é améliorera tous les ansson quotidien. Mais ce sont lesprimes sur le résultat <strong>de</strong> sonétablissement qui vont propulser sarémunération au somm<strong>et</strong>. Ellespeuvent atteindre rapi<strong>de</strong>ment 2,5fois le salaire <strong>de</strong> base. Ajoutez laparticipation <strong>et</strong> un intéressementcollectif non négligeable, les 6.900euros sont rapi<strong>de</strong>ment atteints. Lamotivation a visiblement un prix.Salaire minimum (brut) : 2500€ parmoisAutres : Primes sur le chiffred'affaires, participationDirecteur d'un hypermarché<strong>Carrefour</strong> : gran<strong>de</strong> surface, grossalaireC'est un secr<strong>et</strong> <strong>de</strong> polichinelle, larémunération <strong>de</strong>s directeurs <strong>de</strong>gran<strong>de</strong>s surfaces est particulièrementattractive. <strong>Carrefour</strong> soigneles siens plus particulièrement :8800 euros brut par mois. Unsalaire mensuel conséquentcomplété par un treizième voirequatorzième mois. Ajoutez à cela<strong>de</strong> nombreux avantages comme uneparticipation aux bénéfices, unintéressement au chiffre d'affairesdu magasin <strong>et</strong> différentes primespouvant atteindre 25 % <strong>de</strong> larémunération brute globale. Il y a<strong>de</strong> quoi être motivé. Mais le mythe<strong>de</strong> l'autodidacte dans la gran<strong>de</strong>distribution a la vie dure. A ceniveau <strong>de</strong> responsabilités, lesgrands groupes recrutent désormaisleurs directeurs <strong>de</strong> gran<strong>de</strong>s surfacesà Bac+5.Salaire minimum (brut) : 8.800 €par moisAutres : intéressement, participa -tion, primes.SmicPlus <strong>de</strong> la moitié <strong>de</strong>sbranches ont <strong>de</strong>sminima inférieurs auSMICSelon le comité <strong>de</strong> suivi<strong>de</strong>s négociationssalariales <strong>de</strong> branches,les minima sontinférieurs au SMIC dans 84 branches sur 158. Elles n'étaient que 25 à s<strong>et</strong>rouver dans ce cas avant la hausse du salaire minimum, le 1er juill<strong>et</strong><strong>de</strong>rnier.Ces grilles obsolètes couvrent environ 5,7 millions <strong>de</strong> salariés <strong>et</strong>représentent plus <strong>de</strong> la moitié (53 %) <strong>de</strong>s 158 gran<strong>de</strong>s branches horsBTP <strong>et</strong> métallurgie. Parmi elles figurent notamment le commerce <strong>de</strong>gros, les hôtels, cafés, restaurants <strong>et</strong> les particuliers employeurs.Cela ne signifie évi<strong>de</strong>mment pas que les salariés sont rémunérés en <strong>de</strong>çàdu salaire minimum, mais que les grilles salariales sont « écrasées » parla hausse du SMIC. Un constat souvent émis par les syndicats, quiregr<strong>et</strong>tent que la hausse du salaire minimum ne se répercute pas au-<strong>de</strong>là<strong>de</strong>s premiers niveaux <strong>de</strong> salaires. Selon les <strong>de</strong>rnières statistiques, lamoitié <strong>de</strong>s salariés sont ainsi rémunérés en <strong>de</strong>çà <strong>de</strong> 1,6 SMICL'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 25