Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour

Actualités syndicalesLa Source (Orléans)A Orléans, une caissière Championvirée pour avoir fait créditSon directeur, fraîchement installé,lui reproche des détournements defonds.X. chef caissière du supermarchéChampion 26 ans de service et 29gérants affirme avoir fait créditdurant plus de quinze ans à unepoignée de clients nécessiteux.De fil en aiguille, X. collectionneles tickets de caisse en attente derèglement. «Je les glissais dansmon tiroir avec, inscrit dessus, lenom des personnes. Je savaisqu'elles viendraient payer dèsl'encaissement de leur RMI ou deleur pension.»En juillet dernier, X. fait uneavance de marchandises à l'une deses collègues. Il y en a, en tout,pour 300 euros.Pour Marc Veyron, directeur desressources humaines dessupermarchés Champion, l'engagementn'est pas aussi désintéressé.Lui pointe clairement des actes dedétournement : «Il s'agit d'unsystème artisanal et arbitraire dontX. bénéficiait également... Nousavons retrouvé un écart de caissecumulé de 3 900 euros, insiste-t-il.Elle frappe du sceau de la charitéun acte frauduleux.»Depuis, une pétition tourne dans lequartier. 300 personnes environ sesont rassemblées devant lesupermarché. Un dossier a été déposéaux prud’hommes.Une situation qui irrite la directiondu magasin : «En avançant cetargument humanitaire, il estnormal que les gens s'apitoient» ,regrette Marc Veyron.MontélimarSuite à son agrandissement lemagasin de Montélimar est passéde Hyper Champion à l'enseigneCarrefour le 23 septembre 2006.La nouvelle société s'appelle Montélimardistribution.Le statut des salariés est maintenudans leur intégralité. Des électionsprofessionnelles vont êtredéclenchées avant la fin de l'annéepour doter le magasin des IRP.Le magasin n'a pas d'encadrementmais des maîtrises.Congés payésUn tour de vis est fait à ce niveauAinsi à Mérignac il ne faut pasprendre plus de 2 semaines de CPentre 1 janvier et le 31 mai Pas dedépart de deux employés en mêmetemps sur le même rayonAvant il y avait de la souplesse surles départs en congés payés, là ilsfont en forceSolidaritéLa section Saint Egrève remercieles camarades pour leur solidarité.Le comité d’entreprise (majoritéCFDT) a ouvert un comptespécifique "solidarité i.s" pour aiderles personnes en difficultés.Satisfaction ?Champion institutionnalise lesenquêtes internes de satisfactionSoucieuse de motiver ses salariésen matière d'accueil de la clientèle,l'enseigne du groupe Carrefourmultiple les outils d'écoute de sonpersonnel, a révélé Marc Veyron,directeur des ressources humainesChampion France.Un salarié heureux fait forcémentun client heureux ! Championaffirme en effet sa volonté d'être lameilleure enseigne sur la relationclient et est convaincue que rendrela vie plus facile pour le personnelen magasin c'est rendre la vie plusfacile au client.Pour prendre le pouls du climatsocial l'enseigne organise donc desrencontres régulières avec sescollaborateurs. Par petits groupesde 5 à 20 personnes sous la houletted'un animateur maison, les salariéspeuvent s'exprimer anonymementsur leurs conditions de travail etréagir sur la politique sociale et lesressources humaines de l'entreprise.L'objectif : tirer les conséquencesde ces sondages afin améliorer cequi ne va pas et optimiser lespoints forts.C'est aussi ça la CFDTFestivités à VannesL’arbre de Noël des enfants auralieu le 10 décembre après midi. Ily aura un goûter et la distributiondes jouets. Les parents pourrontégalement y trouver une petitecollation.Avant cela, le 18 Novembre, auraeu lieu la « soirée surprise » réservéeaux salariés. N’hésitez pasà vous inscrire. Le transportjusqu’au lieu de la fête se fera encar.L'Hyper n°000/05 du 00/00/2005 page 23