Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour
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Actualités syndicalesdéplacée.Une telle attitu<strong>de</strong> d'intimidation estintolérable <strong>et</strong> déstabilise les déléguésqui font leur <strong>travail</strong>. La fatiguen'excuse pas tout !Le problème principal c'est queces monte-charge sont vétustes <strong>et</strong>qu'il serait temps que la directionbudgétise <strong>de</strong>s montes-charges automatiques<strong>et</strong> non <strong>de</strong> s'en prendreaux délégués qui m<strong>et</strong>tent ledoigt là où ça fait mal !Nice LingostièreUn peu <strong>de</strong> positifLes horaires tasc <strong>de</strong>vaient êtreprésentés le mardi 10 octobre auC.E. Une semaine auparavant, la<strong>CFDT</strong> a distribué les trames horairesaux salariés.90 % du personnel bazar a montréson désaccord en intervenant auCE. Suspension <strong>de</strong> séance par ledirecteur <strong>et</strong> débat entre la direction,les élus CE <strong>et</strong> les salariés.Une consultation <strong>et</strong> une écoute <strong>de</strong>ssalariés sera faite au sein <strong>de</strong>s rayons<strong>et</strong> du secteur afin <strong>de</strong> trouver unesolution équitable.Résultat obtenu: le proj<strong>et</strong> tasc avecles horaires est repoussé grâce à lamobilisation <strong>de</strong> tous.Paris AuteuilLa section a écrit au directeur pourattirer son attention sur les problèmesque rencontre une salariée <strong>et</strong>lui rappeler l'article L.230-2 quiprécise que "le chefd'établissement doit prendre lesmesures nécessaires pour protégerla santé physique <strong>et</strong> mentale <strong>de</strong>semployés <strong>de</strong> son établissement".La direction a refusé <strong>de</strong> recevoir ladéléguée syndicale <strong>CFDT</strong> qui souhaitéle saisir d'un cas <strong>de</strong> souffrancementale au <strong>travail</strong>.C<strong>et</strong>te employée (aujourd'hui en arrêt<strong>de</strong> <strong>travail</strong>) mais aussi lesemployés du secteur textile seplaignent d'une dégradation <strong>de</strong> leursconditions <strong>de</strong> <strong>travail</strong>, d'un mal vivreau <strong>travail</strong>, d'un vécu <strong>de</strong> soumission<strong>et</strong> d'impuissance.Les prérogatives que s'attribue unmembre <strong>de</strong> l'encadrement nuisentvisiblement au bon fonctionnementdu <strong>travail</strong> <strong>de</strong> ce secteur.Dernièrement ce supérieur hiérarchiquea exigé d'une employée <strong>de</strong>monter en magasin toutes les<strong>de</strong>mi-heures afin <strong>de</strong> ranger lesecteur textile Dans l'organisationdu <strong>travail</strong> les rangements du secteurtextile sont prévus à 14 h <strong>et</strong> 17 h.InvaliditésSi vous êtes invali<strong>de</strong>s 1èrecatégorie, vous avez peut-être euune fiche <strong>de</strong> paie négative ce moisci.Après renseignements pris près duservice du personnel, puis après quenous ayons téléphoné à AXAsachez que, maintenant, dès quevous recevrez vos relevés <strong>de</strong> la sécu,faites une photocopie que vousrem<strong>et</strong>trez au bureau du personnelqui transm<strong>et</strong>tra.N’atten<strong>de</strong>z pas: il faut que lechèque r<strong>et</strong>our AXA passe sur lesarrêtés <strong>de</strong> paie ! Ainsi il n’y auraplus <strong>de</strong> problème.Hold upVendredi 6 octobre, peu après 19 h,<strong>de</strong>ux individus encagoulés ontdérobé la caisse du supermarchéChampion <strong>de</strong> Mouy.Ils ont menacé le personnel avec<strong>de</strong>ux armes <strong>de</strong> poing <strong>et</strong> une bombelacrymogène <strong>et</strong> se sont emparés <strong>de</strong>l’argent avant <strong>de</strong> prendre la fuite.EgalitéLors du<strong>de</strong>rnierCCE ladirectiona présentéle bilan<strong>de</strong> l'égalité professionnellehommes <strong>et</strong> femmes.Effectif permanent 17 805hommes pour 15 318 femmes.57% <strong>de</strong> femmes pour 43%d'homme la répartition restestable par rapport à l'an <strong>de</strong>rniertoutes catégories confonduesDans le collège cadre il y a 24%<strong>de</strong> femmes pour 76% d'hommes.Plus les niveau augmente moinsil y a <strong>de</strong> femmes.La <strong>CFDT</strong> constate que <strong>Carrefour</strong>embauche chez les cadresplus d'homme que <strong>de</strong> femme, cen'est pas <strong>de</strong>main que l'équilibrese fera!Formation: Au total 250 femmesont bénéficié d'un CIF pour 130hommes (5 femmes cadres pour 6hommes).1178 femmes <strong>et</strong> 433 hommessont en contrat <strong>de</strong> professionnalisation27 personnes dont 7 femmes bénéficientd'un contratd'apprentissageCongé parental 1625 salariés ontbénéficiés <strong>de</strong> ce contrat.Une rémunération pour lacatégorie employé supérieurepour les hommes mais c'est du essentiellementaux heures <strong>de</strong> nuit.Une rencontre sur l'égalité professionnellehommes <strong>et</strong> femmesest programmée le 27/11/ 2006L'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 22