Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour

Actualités syndicalesdéplacée.Une telle attitude d'intimidation estintolérable et déstabilise les déléguésqui font leur travail. La fatiguen'excuse pas tout !Le problème principal c'est queces monte-charge sont vétustes etqu'il serait temps que la directionbudgétise des montes-charges automatiqueset non de s'en prendreaux délégués qui mettent ledoigt là où ça fait mal !Nice LingostièreUn peu de positifLes horaires tasc devaient êtreprésentés le mardi 10 octobre auC.E. Une semaine auparavant, laCFDT a distribué les trames horairesaux salariés.90 % du personnel bazar a montréson désaccord en intervenant auCE. Suspension de séance par ledirecteur et débat entre la direction,les élus CE et les salariés.Une consultation et une écoute dessalariés sera faite au sein des rayonset du secteur afin de trouver unesolution équitable.Résultat obtenu: le projet tasc avecles horaires est repoussé grâce à lamobilisation de tous.Paris AuteuilLa section a écrit au directeur pourattirer son attention sur les problèmesque rencontre une salariée etlui rappeler l'article L.230-2 quiprécise que "le chefd'établissement doit prendre lesmesures nécessaires pour protégerla santé physique et mentale desemployés de son établissement".La direction a refusé de recevoir ladéléguée syndicale CFDT qui souhaitéle saisir d'un cas de souffrancementale au travail.Cette employée (aujourd'hui en arrêtde travail) mais aussi lesemployés du secteur textile seplaignent d'une dégradation de leursconditions de travail, d'un mal vivreau travail, d'un vécu de soumissionet d'impuissance.Les prérogatives que s'attribue unmembre de l'encadrement nuisentvisiblement au bon fonctionnementdu travail de ce secteur.Dernièrement ce supérieur hiérarchiquea exigé d'une employée demonter en magasin toutes lesdemi-heures afin de ranger lesecteur textile Dans l'organisationdu travail les rangements du secteurtextile sont prévus à 14 h et 17 h.InvaliditésSi vous êtes invalides 1èrecatégorie, vous avez peut-être euune fiche de paie négative ce moisci.Après renseignements pris près duservice du personnel, puis après quenous ayons téléphoné à AXAsachez que, maintenant, dès quevous recevrez vos relevés de la sécu,faites une photocopie que vousremettrez au bureau du personnelqui transmettra.N’attendez pas: il faut que lechèque retour AXA passe sur lesarrêtés de paie ! Ainsi il n’y auraplus de problème.Hold upVendredi 6 octobre, peu après 19 h,deux individus encagoulés ontdérobé la caisse du supermarchéChampion de Mouy.Ils ont menacé le personnel avecdeux armes de poing et une bombelacrymogène et se sont emparés del’argent avant de prendre la fuite.EgalitéLors dudernierCCE ladirectiona présentéle bilande l'égalité professionnellehommes et femmes.Effectif permanent 17 805hommes pour 15 318 femmes.57% de femmes pour 43%d'homme la répartition restestable par rapport à l'an derniertoutes catégories confonduesDans le collège cadre il y a 24%de femmes pour 76% d'hommes.Plus les niveau augmente moinsil y a de femmes.La CFDT constate que Carrefourembauche chez les cadresplus d'homme que de femme, cen'est pas demain que l'équilibrese fera!Formation: Au total 250 femmesont bénéficié d'un CIF pour 130hommes (5 femmes cadres pour 6hommes).1178 femmes et 433 hommessont en contrat de professionnalisation27 personnes dont 7 femmes bénéficientd'un contratd'apprentissageCongé parental 1625 salariés ontbénéficiés de ce contrat.Une rémunération pour lacatégorie employé supérieurepour les hommes mais c'est du essentiellementaux heures de nuit.Une rencontre sur l'égalité professionnellehommes et femmesest programmée le 27/11/ 2006L'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 22