Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour
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Actualités syndicalespossible <strong>de</strong> reclasser <strong>de</strong>s personnessouffrants <strong>de</strong> TMS sont rares dansl’établissement <strong>et</strong> que nous arriveronsbientôt au « bout du bout » <strong>de</strong>srecherches <strong>de</strong> postes.Aujourd’hui on se trouve doncconfronté à ce choix : ou onreclasse ou … on licencie!La <strong>CFDT</strong> n'accepte pas que <strong>de</strong>s salariéssoit brusquement« remerciés» parce qu’il faut «trouver unesolution à ce problème » <strong>et</strong> parceque l’entreprise n’a rien fait pourque cela n’arrive pas.Il ne faut donc pas se tromper <strong>de</strong>cible c’est à l’entreprise <strong>de</strong> faire<strong>de</strong>s efforts <strong>de</strong> reclassements <strong>de</strong> cessalariés, par l’adaptation <strong>de</strong>s postes<strong>et</strong> par la formation pour empêcherqu’on en soit réduit à voir cescollègues purement <strong>et</strong> simplementlicenciés.ParisAuteuilHistoire <strong>de</strong>monte-chargeDans ce magasinil y a<strong>de</strong>ux monte-charges à ouverturemanuelle qui tombent plus oumoins régulièrement en panne.Lors <strong>de</strong> la venue <strong>de</strong> la DRH au rassemblement<strong>de</strong>s élus <strong>CFDT</strong> nousavions pris c<strong>et</strong> exemple pour montrerles difficultés <strong>de</strong> <strong>travail</strong>ler.L'exemple fit son eff<strong>et</strong> puisque <strong>de</strong>puisles problèmes se sont espacés<strong>et</strong> les époques où le monte-chargene fonctionnait pas pendant près <strong>de</strong><strong>de</strong>ux semaines sont du passé !Mais avec du matériel ancien on nefait pas du neuf <strong>et</strong> nos élus continuentd'alerter directement, à sa <strong>de</strong>man<strong>de</strong>,le responsable <strong>de</strong> l'entr<strong>et</strong>ien<strong>de</strong>s problèmes qui continuent <strong>de</strong>surgir.Le <strong>de</strong>rnier en date <strong>de</strong>s faux contactsau niveau <strong>de</strong>s ferm<strong>et</strong>ures <strong>de</strong>s portesobligeant les salariés à aller chercherle monte-charge.Notre déléguée du CHSCT est doncvenue l'alerter sur ce point.Elle était mal venue <strong>de</strong> lui parler <strong>de</strong>ça, il avait autre chose à faire. C<strong>et</strong>tepanne est <strong>de</strong> la faute <strong>de</strong>s salariésqui ne respecte pas le matériel <strong>et</strong> ilen a ras le bol <strong>de</strong> s'occuper du monte-charge.Tout ceci peut se comprendre, toutle mon<strong>de</strong> sait que l'entr<strong>et</strong>ien est débordé,mais ajouter quelques réflexionssur la vie personnelle <strong>de</strong>femme <strong>de</strong> c<strong>et</strong>te élue était plus queRefus <strong>de</strong> prendre en charge un acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong><strong>travail</strong> (ou <strong>de</strong> traj<strong>et</strong>)De plus en plus d'acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> <strong>travail</strong> ou <strong>de</strong> traj<strong>et</strong> sontcontestés par l'employeur (<strong>de</strong>rnier en date à Mon<strong>de</strong>ville)<strong>et</strong> la CPAM. Nous avons eu connaissance <strong>de</strong> ce courrier(facsimilé à droite), reçu par un salarié suite à une déclarationd’acci<strong>de</strong>nt du <strong>travail</strong>.1) De plus en plus, la CPAM <strong>et</strong> l'employeur par soucisd’économies, contesteront les acci<strong>de</strong>nts du <strong>travail</strong> <strong>et</strong> les<strong>de</strong>man<strong>de</strong>s <strong>de</strong> maladies professionnelles. Il faut, dans tousles cas, faire appel <strong>de</strong> ces décisions.2) Dans le cas <strong>de</strong> ce courrier il paraît évi<strong>de</strong>nt ( voir partieen italique sur courrier) que la déclaration d’acci<strong>de</strong>nt n’apas été motivée, ou n’a pas été correctement motivée.Cela ne dépend plus <strong>de</strong> la CAM mais <strong>de</strong> l’entreprise.3) Il vous faut donc, dans tous les cas d’acci<strong>de</strong>nt du<strong>travail</strong>, peut importe la gravité supposée, <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r qu’unmembre du CHSCT soit présent lors <strong>de</strong> l’établissement <strong>de</strong>la déclaration. La Loi donne en eff<strong>et</strong> la possibilité auxmembres du CHSCT <strong>de</strong> faire une enquête, rencontrant lestémoins, listant les faits sur un rapport qui pourra êtrejoint à la déclaration <strong>de</strong> l’acci<strong>de</strong>nt.L'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 21