Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour

Actualités syndicalespossible de reclasser des personnessouffrants de TMS sont rares dansl’établissement et que nous arriveronsbientôt au « bout du bout » desrecherches de postes.Aujourd’hui on se trouve doncconfronté à ce choix : ou onreclasse ou … on licencie!La CFDT n'accepte pas que des salariéssoit brusquement« remerciés» parce qu’il faut «trouver unesolution à ce problème » et parceque l’entreprise n’a rien fait pourque cela n’arrive pas.Il ne faut donc pas se tromper decible c’est à l’entreprise de fairedes efforts de reclassements de cessalariés, par l’adaptation des posteset par la formation pour empêcherqu’on en soit réduit à voir cescollègues purement et simplementlicenciés.ParisAuteuilHistoire demonte-chargeDans ce magasinil y adeux monte-charges à ouverturemanuelle qui tombent plus oumoins régulièrement en panne.Lors de la venue de la DRH au rassemblementdes élus CFDT nousavions pris cet exemple pour montrerles difficultés de travailler.L'exemple fit son effet puisque depuisles problèmes se sont espacéset les époques où le monte-chargene fonctionnait pas pendant près dedeux semaines sont du passé !Mais avec du matériel ancien on nefait pas du neuf et nos élus continuentd'alerter directement, à sa demande,le responsable de l'entretiendes problèmes qui continuent desurgir.Le dernier en date des faux contactsau niveau des fermetures des portesobligeant les salariés à aller chercherle monte-charge.Notre déléguée du CHSCT est doncvenue l'alerter sur ce point.Elle était mal venue de lui parler deça, il avait autre chose à faire. Cettepanne est de la faute des salariésqui ne respecte pas le matériel et ilen a ras le bol de s'occuper du monte-charge.Tout ceci peut se comprendre, toutle monde sait que l'entretien est débordé,mais ajouter quelques réflexionssur la vie personnelle defemme de cette élue était plus queRefus de prendre en charge un accident detravail (ou de trajet)De plus en plus d'accident de travail ou de trajet sontcontestés par l'employeur (dernier en date à Mondeville)et la CPAM. Nous avons eu connaissance de ce courrier(facsimilé à droite), reçu par un salarié suite à une déclarationd’accident du travail.1) De plus en plus, la CPAM et l'employeur par soucisd’économies, contesteront les accidents du travail et lesdemandes de maladies professionnelles. Il faut, dans tousles cas, faire appel de ces décisions.2) Dans le cas de ce courrier il paraît évident ( voir partieen italique sur courrier) que la déclaration d’accident n’apas été motivée, ou n’a pas été correctement motivée.Cela ne dépend plus de la CAM mais de l’entreprise.3) Il vous faut donc, dans tous les cas d’accident dutravail, peut importe la gravité supposée, demander qu’unmembre du CHSCT soit présent lors de l’établissement dela déclaration. La Loi donne en effet la possibilité auxmembres du CHSCT de faire une enquête, rencontrant lestémoins, listant les faits sur un rapport qui pourra êtrejoint à la déclaration de l’accident.L'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 21