Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour

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OUVERTURESommaire et indices▼ OuvertureSommaire et indices page 02Attitudes de voyous page 03▼ La pauseSalle d'attente page 04▼ A l'afficheOuvertures dimanche et fériés page 05▼ Tenue de travailNouvelles tenues page 08▼ VestiairesLa réglementation page 13Tabagisme page 16▼ TransportLe coût du transport page 17▼ Dans les coulissesActualités syndicales page 18▼ RémunérationsIntéressement et autres page 24▼ CFDT AuchanLe temps de pause page 26▼ Le kiosque à journauxNouvelle d'ici et de là page 27QuelquesaffichesSuisseEt de 1000 pour Carrefour !Ce samedi 28 octobre 2006, durant la visite duprésident français Jacques Chirac en Chine, legroupe a ouvert sur le sol chinois son millièmemagasin dans le mondeC’est dans une ville voisine de Pékin, Tongzhou,que le géant de la grande distribution français aofficiellement ouvert son millième hypermarché àl’échelle mondiale.C’est la ministre du commerce extérieur, ChristineLagarde, et José-Luis Duran, président deCarrefour qui ont inauguré le site.Plusieurs articles de cet "Hyper" proviennent des différentsCCE qui se sont déroulés au mois de septembreet octobre dans les différentes sociétés Hypermarchés(Carrefour, Continent 2001, Sogara..).Rappelons que les comités d'établissement doivent inscrireà l'ordre du jour de leurs réunions mensuelles lecompte rendu des réunions du CCE et les élus peuventobtenir le procès verbal des réunions.Les Ce sont représentés au CCE ils doivent se tenir aucourant de ses travaux .L'Hyper n°225/06 du 1 novembre 2006 page 2
OUVERTUREEditorialOn en parleChalons enChampagneChateaurouxEchirollesMérignacMondevilleMontélimarNice LingostièreOrléansParis AuteuilPerpignanSt EgrèveSaranVanneset aussiCarrefourChampionAuchanCasinoDes paysAlgérieChineFrancePolognesans oublierla SuisseAttitudes de voyous !par Serge CorfaAprès les affaires dénoncées à latélévision force est de constater que Carrefourfait toujours le "une". Lesmauvais réflexes ont la vie dure.Dernier événement médiatique le livred'un médecin du travail qui relate son expériencedans un hypermarché où beaucoupcroient reconnaître l'enseigne Carrefour.Edifiant !.En 1997 Grégoire Philonenko lui relataitsa vie de cadre dans "Au Carrefour del'exploitation". Rien de changé !Des attitudes confirmées par les informationsqui nous parviennent des sections.La Direction des Ressources Humainesdans certaines sociétés intervient pourfaire cesser ces comportements qui déshonorentl'entreprise et ces dirigeants.Chez Carrefour on nous le répète sur tousles tons la DRH n'a qu'un rôle d'appuiaux fonctions, en clair " aucun pouvoir !"Au lieu de nous servir des concepts et unecommunication "positive" il serait tempsde rappeler voir apprendre à certains leslois qui régissent les rapports employeursalariésainsi que les règles de politessequi régissent les rapports humains.Le turn-over de l'entreprise est énorme eton comprend pourquoi ! Non seulementles salaires sont bas, les conditions detravail difficiles mais de plus il n'y a aucunrespect des salariés.Ca suffit !En 2005 la CFDT a appelé à des arrêtsde travail pour de meilleures rénumérations.Aujourd'hui nous envisageons d'appelerà des arrêts de travail pour le respect dela personne humaine.Nous demandons à l'entreprise de respecterles valeurs qu'elle a mis en place.Dans ces 7 valeurs le respect en fait partie."Le respect des droits fondamentaux etdes droits syndicaux s'inscrivent dans laculture du groupe Carrefour"Un peu moins de blabla un peu plus defaits.Que les sanctions tombent sur lesvoyous de l'entreprise et nous croironsaux belles paroles et aux bonnesintentions.Merci à Montessonqui m'a donné l'idéed'un article sur letransport et Saranpour les tenues et àtoutes les sectionspour les infosL'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 3
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