Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour

DANS LES COULISSESActualités syndicalesLors de notrerencontre de septembreles déléguésCFDT ontunaniment faitpart de leur rasle bol non seulementdes conditionsde travailmais de l'attitudede la direction.Une nouvellefois cet hyper relatedes faitsavérés.Chez Carrefourmois après moisle dialogue socialest en recule.Rien n'est faitpour rectifier letir !Aussi que chacunne soitsurpris si laCFDT appelle denouveau à desmouvementsdans l'entreprise!Nous prévenonsaux responsablesd'agir !VannesEditorial de rentrée moroseAlors ça y est ? tout le monde est rentré?Depuis longtemps ?Ce qui est étonnant c’est que les congésn’ont pas chassé la morosité ambiante etbeaucoup sont revenus en trainant despieds » … encore plus qu’à l’habitude.Si encore le climat était meilleur dansl’établissement. Las ! Entre les changementsd’horaires annoncés un peupartout, les conditions de travail quicontinuent de se dégrader, les pressionsqui augmentent sur lesmanagers et qui setraduisent par une pression encore plusforte sur leurs employés, de plus en plusde salariés handicapés par le travail quisont à reclasser, les difficultés à fairetout simplement appliquer les accords, etun agrandissement, (donc des difficultésnouvelles pour les conditions de travail)qu’on aura peut-être cette fois ci …Mais vu les salariés toujours réjouis sur«Positif» ce sont sans doute lessyndicalistes qui noircissent le tableau !Alors : POSITIVONS !OrléansReclassement salarié handicapésCette caissière, ex déléguée FO, salariéedepuis 16 ans est déclarée inapte au postede caissière par le médecin du travail.Celui-ci précise "peut travailler encaisse à mi temps et sur un poste administratifou d'accueil sans manutentionet sans gestes répétés".En date du 26 septembre la directionl'informe de son licenciement pour inaptitudeau travail. La direction affirmen'avoir trouvé aucun poste susceptible delui convenir au sein du magasin ni dansun des magasins du groupe.Le délégué syndical FO ayant refusé del'accompagner lors de son entretien préalablec'est donc la CFDT qui traite sondossier. En un mois c'est le deuxièmedélégué FO qui demande l'aide de laCFDT.La salariée sous les conseils de la CFDTa contesté la décision de l'employeur"A Orléans, de nombreux postesauraient pu convenir à mon état desanté. Ex : rollers, boutique or,standard, accueil etc… « Au moisd'août, j'ai postulé pour un poste à laboutique or qui se libéré. Sans résultat .Le turnover annuel de l'effectif de Carrefourplace d'Arc est de 50% »Vous n'êtes pas sans savoir que je suisseule pour subvenir à l'éducation demes deux enfants.…ceci me paraît être lié davantage àune solution de facilité de la part de ladirection de Carrefour Orléans, qu'àune réelle recherche de reclassement. "La CFDT avant tout recours juridique aécrit à l'employeur son sentiment devantson peu d'empressement de reclasser unesalariée."Vous avez décidé le licenciement de V.G. service caisse Carrefour OrléansEn prétextant l'impossibilité dereclassement.Vu l'importance de l'effectif du groupeCarrefour en France, et le turnover denotre magasin, il est inconcevable quevous n'ayez pas trouvé de reclassementsur un poste à mi-temps pour cettepersonne."Les accords "mission handicap" ontilspour but de rester dans les tiroirset de faire beau dans la communicationCarrefour ?Résultat obtenu: le projet tasc avec leshoraires est repoussé grâce à lamobilisation de tous.Paris AuteuilLa section a écrit au directeur pour attirerson attention sur les problèmes que rencontreune salariée et lui rappeler l'articleL.230-2 qui précise que "le chefd'établissement doit prendre les mesuresL'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 19