Tenue de travail et vestiaire - CFDT Carrefour

VESTIAIRESLa réglementation et vos droitsA l'occasion dela mise en placedes nouvelles tenuesil nous asemblé intéressantde rappelerquelques règlesde droit en ce quiconcerne les vestiaires.L'ouverture récentedans unmagasin, sans laprésence des salariés,de tous lesvestiaires montreque certains nereculent devantrien.Rappelons aupassage que letemps de trajetde la pointeuseau vestiaire estconsidéré commeun temps de travaileffectif rémunéréFouille des vestiairesDans ce magasin le 14 octobre 2006 ladirection a donné l’ordre au responsablede la sécurité d’ouvrir et de fouiller tousles casiers du personnel. Sans aucunavertissement et sans la présence dessalariés toutes les armoires des employésont été facturées, les cadenas ont étéscisaillés.En arrivant au travail les employés ontdécouvert leur armoire ouverte etlaissées sans surveillance durantplusieurs heures.Alertée la déléguée syndicale CFDT estintervenue auprès de la direction.Pour sa défense le directeura prétexté une recherchede Texlons disparus. Ila affiché que les déléguésdu personnel avaient étéprévenus. Affirmation quela CFDT a dénoncépuisque seul un élu FOétait informé et par saprésence à cette fouille il cautionnait lesagissements de la direction.Précisions que le lendemain quelquesoutils de travail refaisaient surface étantsimplement dissimulés en réserve par lepersonnel pour ne pas passer des heuresà courir à la recherche d'un texlon. Il yaurait suffisamment de matériel pourtravailler on n'arriverait pas à sesextrémités. On est loin de vol !L'inspection du Travail a été informée deces agissements, la CFDT a rappelé lerèglement intérieur et diffusée dans lajournée aux salariés un rappel des règleset un modèle de plainte au procureurpour effraction et atteinte à la dignité.Voyant la détermination des élus CFDT,la direction a fait marche arrière. Ledirecteur a réuni les délégués puis lessalariés et présenté ses excusesexpliquant qu’il avait agi sans réfléchir.Devant cette attitude la CFDT a décidéde mettre fin à son action le directeurayant depuis son arrivée une gestionsociale correcte.Néanmoins on peut se poser des questions:comment peut-on aujourd’huis’affranchir ainsi des élémentaires droitsau respect à la vie privée et du règlementintérieur décidé par l’entreprise.De quels droits peut-on un beau matinouvrir des centaines de casiers endehors de la présence des salariés,laissant de plus leurs objets personnelssans surveillance.Que dire des élus FO qui cautionnent cetype d’attitude.L'Hyper n°225/06 du 1er novembre 2006 page 13