Salaire, primes, PVO, intéressement : un combat permanent ... - Unsa

Salaire, primes, PVO, intéressement :un combat permanent pour l’UNSA,sur une route semée d’embûches…Juillet 2013Petit à petit, nos idées progressent, les personnelsbénéficient des dispositions contractéespar l’UNSA CDC !Dernière en date : une hausse del’intéressement de + 0,25 % etun supplément de 189 € pour tous !Face au gel des salaires des fonctionnairesdans la Fonction publique et des salariésà la Caisse des Dépôts, l’UNSA a engagé,depuis plusieurs mois différentes actionspour maintenir le pouvoir d’achat despersonnels publics et privés de la CDC.En premier lieu la PVO,avec la remise de plusde 1500 signatures surune pétition revendiquantl’attribution de la PVO pour tous, avecun socle minimum de 3%.PVOAujourd’hui, environ 40 % descollaborateurs perçoivent une PVO. Unenouvelle étape doit être franchie, nousl’avons dit en avril dernier au Directeurgénéral.Outre l’aspect financier, il s’agit pour notreorganisation d’introduire plus de justice etd’équité entre les personnels publics et privés,cadres et non-cadres.Nous mènerons ce combat jusqu’à son terme,n’en déplaise à certains.ACFConcernant les primes ACFdes fonctionnaires, l’UNSA ademandé une augmentation de l’enveloppe(+ 4,73% en 2013) et une revalorisation desbarèmes pour les catégories C, B et A.Le levier de la PVO doit permettre unevéritable reconnaissance financière detous les collaborateurs.

Enfin, surl’intéressement,l’UNSA a signé le 29 juin 2012 unaccord pour 3 ans qui sécurise le dispositifavec un taux de 6 % de la masse salariale.Signataire des accords depuis plus de20 ans, l’UNSA souhaite augmenter le taux,par palier, à 9 % de la masse salariale.IntéressementCette année, à l’occasion de la négociation del’avenant, l’UNSA a demandé au Directeurgénéral le versement d’une prime uniformede 450 € et une augmentation du taux. Elle aproposé aux autres organisations syndicalesd’agir dans l’unité.Cette demande de versement d’un supplémentd’intéressement pour tous, boudée dans unpremier temps par les autres organisationssyndicales, a pris corps dans une motionintersyndicale envoyée au Directeur généralquelques jours avant le Comité technique du18 juin 2013.Cette prime uniforme sera versée en octobre2013. Elle pourra également être placéesur le PEE ou le PERCO pour ceux qui lesouhaitent.Le Directeur général répond doncpositivement à la demande portée parl’UNSA, puis reprise en intersyndicale.L’UNSA a pris ses responsabilités en votantpour l’avenant de l’accord d’intéressement(*) avec la CFDT, la CGC et FO/CFTC. Unenouvelle fois la CGT et le SNUP se sontabstenus et ne signeront pas l’accord.L’UNSA favorable depuis desannées à la mise en place del’intéressement à la CDC, adonc décidé, par sa signature,d’engranger de nouveaux acquispour les salariés et fonctionnaires.Face à cette demande, le Directeur général aproposé lors du CT deux axes :g une augmentation du taux de0,25 % en 2013, ce qui porte de manièrepérenne le taux à 6,25 % de la massesalariale pour l’intéressement versé en mars2014,* Il faut savoir que sanssignature de l’accord et desavenants, il n’y aurait aucunversement d’intéressement.A méditer !g le versement d’un supplémentd’intéressement au titre de 2012,correspondant à l’équivalent del’augmentation du taux (+ 0,25 %), soit189 € pour tous.