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LUMIÈRE SUR QUELQUES RESSOURCES POUR DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INCLUSIVESGuide pratique de la gestion de la diversitéinterculturelle en emploiGuide pratiquede la gestionde la diversitéinterculturelleen emploiGroupe Conseil Continuum, Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle,2005, [En ligne]http://emploiquebec.net/publications/pdf/06_emp_guidediversite.pdf(consulté le 17/01/2011)Aperçu :Le Guide pratique de la gestion de la diversité interculturelle en emploi fournit auxentreprises des outils de gestion qui les aideront dans leur processus d’intégration dela diversité culturelle. Ces outils sont répartis selon les sept volets d’interventionsuivants:Stratégie, leadership et culture organisationnelle;Développement des compétences interculturelles;Processus de recrutement;Processus de présélection;Processus de sélection;Accueil et intégration en emploi;Maintien en emploi.On aime…Le Diversimètre qui permet aux organisations de faire un autodiagnostic sur l’étatde leurs pratiques de gestion en matière de diversité interculturelle;L’accent mis sur le développement des compétences interculturelles notammentl’importance de former les organisations afin de développer et d’intégrer les compétencesde la diversité culturelle parmi les connaissances de base du fonctionnementde l’entreprise.12 » Comité sectoriel de main-d’œuvre - Économie sociale et action communautaire
LUMIÈRE SUR QUELQUES RESSOURCES POUR DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INCLUSIVESRéussir l’intégration des personnesimmigrantes en entrepriseEmploi-Québec Outaouais, Immigration-Québec Direction régionale de l’Outaouais,de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec et la Table Éducation Outaouais,Réussir l’intégration des personnes immigrantes en entreprise, 2005, [En ligne]http://emploiquebec.net/publications/pdf/07_etude_moimmigrante_ent.pdf(consulté le 17/01/2011)Aperçu :Cet outil, pensé pour répondre aux besoins des employeurs en Outaouais, a étéstructuré de façon à mettre en évidence les obstacles les plus sérieux à l’intégrationdes personnes immigrantes. Il présente différents thèmes et enjeux sous la forme de17 fiches qui portent sur les problématiques vécues dans les entreprises, exemples etcas pratiques à l’appui. Finalement, ce sont 51 pistes de solutions quant à la façon delever ces obstacles qui sont proposées aux employeurs.Les fiches s’articulent autour de sept enjeux majeurs :Qui peut m’aider à intégrer la personne immigrante dans mon entreprise ?Où trouver l’employé compétent ?La personne immigrante accepte-t-elle un emploi non-spécialisé ?Comment apprivoiser les différences culturelles ?À qui s’adresser pour la reconnaissance des expériences et des diplômes étrangers ?Mon candidat a-t-il le droit de travailler au Québec ?Aurai-je droit à de l’aide financière si j’engage une personne immigrante ?Réussir l’intégrationdespersonnesimmigrantesen entreprise51solutionsaux questions des employeurs OutaouaisOn aime…Le pragmatisme de cet outil qui apporte des solutions très concrètes en termes deressources, programmes et outils pouvant répondre aux défis soulevés par l’intégrationde personnes immigrantes;L’accent mis sur le développement en emploi des compétences professionnelles dela personne immigrante. Dans ce sens, le guide fait la promotion de mesures etprogrammes comme le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).Comité sectoriel de main-d’œuvre - Économie sociale et action communautaire » 13
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LUMIÈRE SUR QUELQUES RESSOURCES POUR DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INCLUSIVESRéussir l’intégration <strong>de</strong>s personnesimmigrantes <strong>en</strong> <strong>en</strong>trepriseEmploi-Québec Outaouais, Immigration-Québec Direction régiona<strong>le</strong> <strong>de</strong> l’Outaouais,<strong>de</strong> l’Abitibi-Témiscamingue <strong>et</strong> du Nord-du-Québec <strong>et</strong> la Tab<strong>le</strong> Éducation Outaouais,Réussir l’intégration <strong>de</strong>s personnes immigrantes <strong>en</strong> <strong>en</strong>treprise, 2005, [En ligne]http://<strong>emploi</strong>quebec.n<strong>et</strong>/publications/pdf/07_<strong>et</strong>u<strong>de</strong>_moimmigrante_<strong>en</strong>t.pdf(consulté <strong>le</strong> 17/01/2011)Aperçu :C<strong>et</strong> outil, p<strong>en</strong>sé pour répondre aux besoins <strong>de</strong>s employeurs <strong>en</strong> Outaouais, a étéstructuré <strong>de</strong> façon à m<strong>et</strong>tre <strong>en</strong> évid<strong>en</strong>ce <strong>le</strong>s obstac<strong>le</strong>s <strong>le</strong>s plus sérieux à l’intégration<strong>de</strong>s personnes immigrantes. Il prés<strong>en</strong>te différ<strong>en</strong>ts thèmes <strong>et</strong> <strong>en</strong>jeux sous la forme <strong>de</strong>17 fiches qui port<strong>en</strong>t sur <strong>le</strong>s problématiques vécues dans <strong>le</strong>s <strong>en</strong>treprises, exemp<strong>le</strong>s <strong>et</strong>cas pratiques à l’appui. Fina<strong>le</strong>m<strong>en</strong>t, ce sont 51 pistes <strong>de</strong> solutions quant à la façon <strong>de</strong><strong>le</strong>ver ces obstac<strong>le</strong>s qui sont proposées aux employeurs.Les fiches s’articu<strong>le</strong>nt autour <strong>de</strong> sept <strong>en</strong>jeux majeurs :Qui peut m’ai<strong>de</strong>r à intégrer la personne immigrante dans mon <strong>en</strong>treprise ?Où trouver l’employé compét<strong>en</strong>t ?La personne immigrante accepte-t-el<strong>le</strong> un <strong>emploi</strong> non-spécialisé ?Comm<strong>en</strong>t apprivoiser <strong>le</strong>s différ<strong>en</strong>ces culturel<strong>le</strong>s ?À qui s’adresser pour la reconnaissance <strong>de</strong>s expéri<strong>en</strong>ces <strong>et</strong> <strong>de</strong>s diplômes étrangers ?Mon candidat a-t-il <strong>le</strong> droit <strong>de</strong> travail<strong>le</strong>r au Québec ?Aurai-je droit à <strong>de</strong> l’ai<strong>de</strong> financière si j’<strong>en</strong>gage une personne immigrante ?Réussir l’intégration<strong>de</strong>spersonnesimmigrantes<strong>en</strong> <strong>en</strong>treprise51solutionsaux questions <strong>de</strong>s employeurs OutaouaisOn aime…Le pragmatisme <strong>de</strong> c<strong>et</strong> outil qui apporte <strong>de</strong>s solutions très concrètes <strong>en</strong> termes <strong>de</strong>ressources, programmes <strong>et</strong> outils pouvant répondre aux défis sou<strong>le</strong>vés par l’intégration<strong>de</strong> personnes immigrantes;L’acc<strong>en</strong>t mis sur <strong>le</strong> développem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> <strong>emploi</strong> <strong>de</strong>s compét<strong>en</strong>ces professionnel<strong>le</strong>s <strong>de</strong>la personne immigrante. Dans ce s<strong>en</strong>s, <strong>le</strong> gui<strong>de</strong> fait la promotion <strong>de</strong> mesures <strong>et</strong>programmes comme <strong>le</strong> Programme d’appr<strong>en</strong>tissage <strong>en</strong> milieu <strong>de</strong> travail (PAMT).Comité sectoriel <strong>de</strong> main-d’œuvre - Économie socia<strong>le</strong> <strong>et</strong> action communautaire » 13
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