programmation formation et insertion en PN - Province Nord

CADRE REGLEMENTAIREIII PROGRAMME USINE DU NORDLa Province Nord intervient sur les trois types d’emplois générés par l’arrivée de l’Usine du Nord :a) les emplois directs (cf. plan minier)b) les emplois indirects (cf. plan « construction usine » et « plan minier »)c) les emplois induitsElle élargit ainsi son champ d’actions jusqu’alors étendu aux emplois induits. Cet élargissement intervient suite au démarragede la construction de l’usine, qui a fait remonter de nombreux besoins en emplois indirects, et par conséquent, de besoins enformation.En parallèle, s’est confirmée la mise en place d’un plan minier qui identifie et ajuste plus précisément les besoins en emploisdirects et indirects également.Les emplois induits sont, pour leur part, principalement répartis sur les secteurs du BTP, service aux personnes et service auxentreprises.Sous programme Formations emplois de la constructionCe programme concerne les formations / Accompagnement à l’emploi, sur les métiers porteurs identifiés, appelés à êtrepérennisés suite au développement engendré par l’Usine du Nord.Considérant les objectifs de délais, les réalités de viviers et les futures entreprises concernées, ces actions doivent amener àune première employabilité sur les métiers visés.Sous programme remise à niveau/adaptation à l’emploi (RAN/AE)Les formations menant à ces métiers visent un objectif commun :Faciliter l’accès de la population aux métiers induits liés à l’implantation de l’Usine du Nord.Sous Programme pré-qualifiant et qualifiant :Il répond aux besoins en formation qualifiante liés à l’usine, et facilite par des préqualifications, le cas échéant, l’accès despublics aux sessions mises en place.Sous Programme « Plan minier »Défini et porté en partenariat avec KNS et la Nouvelle-Calédonie, ce programme répond aux besoins de formations auxemplois qualifiés directs de l’ Usine. Il est révisé annuellement.I. 4/4. 2010ENSEIGNEMENTFORMATIONINSERTION