Brookfield

e) La valeur des attributions au titre des régimes d’actionnariat à long terme comprend la valeur des options, des unités d’actions à négociation restreinte,des unités d’actions différées, des actions incessibles et des actions à négociation restreinte détenues le 31 décembre 2012 et la valeur des options dansle cours attribuées au cours des exercices allant de 2002 à 2012 et qui ont été exercées jusqu’à maintenant. La valeur des options dans le cours, desunités d’actions à négociation restreinte, des unités d’actions différées, des actions incessibles et des actions à négociation restreinte est calculée selonle cours de clôture des actions à droit de vote limité de catégorie A de la société à la TSX le 31 décembre 2012 (36,44 $ CA) et à la NYSE le31 décembre 2012 (36,65 $). La valeur des options dans le cours exercées a été calculée à la date d’exercice au moyen du montant correspondant àl’excédent de la valeur des actions à droit de vote limité de catégorie A de la société sur le prix d’exercice des options. Toutes les valeurs en dollarscanadiens ont été converties au taux de change moyen de Bloomberg le 31 décembre 2012, de 1,00 $ CA pour 1,0079 $ US.Ratio de la rémunération sur les flux de trésorerie liés aux opérationsLe tableau qui suit illustre la rémunération globale accordée aux membres de la direction désignés à titre de pourcentage desflux de trésorerie liés aux opérations.2012 2011 2010Rémunération globale des membres de la direction désignés a) 16 709 624 $ 14 585 515 $ 15 627 926 $Exprimée en pourcentage des flux de trésorerie liés aux opérations b) 1,2 % 1,2 % 1,1 %a) La rémunération globale des membres de la direction désignés est définie comme le total de la rémunération qui figure dans le tableau du sommaire de larémunération à la page 55 de la présente circulaire.b) Les flux de trésorerie liés aux opérations ont totalisé 1,356 G$, 1,211 G$ et 1,463 G$ en 2012, en 2011 et en 2010, respectivement. (Se reporter à la rubrique« Flux de trésorerie liés aux opérations » à la page 45 du rapport annuel de 2012 de la société pour obtenir de plus amples renseignements sur les flux detrésorerie liés aux opérations qui constituent une mesure non définie par les IFRS).Participation du chef de la direction dans la sociétéConformément aux principes de la société en matière d’harmonisation des intérêts des dirigeants et des actionnaires ainsi quede soutien d’un esprit d’entreprise axé sur la création de valeur à long terme, M. Flatt a acquis, au fil de ses années en posteau sein de la société, qui totalisent plus de 20 ans, un certain nombre de participations dans la société sous forme d’unitésd’actions différées, d’options, d’unités d’actions à négociation restreinte, d’actions à négociation restreinte et d’actionsincessibles. En outre, et indépendamment du régime de rémunération, M. Flatt détient un nombre important d’actions à droitde vote limité de catégorie A de la société, ce qui est pertinent dans la mesure où cela harmonise les intérêts de M. Flatt etceux des actionnaires. Ces participations sont détenues à la fois directement, comme il est indiqué à la page 17 de laprésente circulaire, et sous forme d’une quote-part des actions à droit de vote limité de catégorie A largement détenue parl’intermédiaire de Partners Limited et de BAM Investments Corp. (Se reporter à la rubrique « Principaux porteurs d’actions àdroit de vote », à la page 6 de la présente circulaire.)ConclusionLe comité de la rémunération estime que les principes, les politiques et les pratiques de rémunération de Brookfieldsoutiennent la société dans l’atteinte de ses objectifs stratégiques à long terme, en plus d’être efficaces pour attirer et retenirdes dirigeants dont les décisions sont alignées sur ces objectifs stratégiques. Le comité de la rémunération estime que lespratiques de rémunération de la société : i) récompensent les dirigeants de leur rendement à long terme d’une façon quiprivilégie adéquatement la gestion du risque, qui n’incite pas la direction à prendre des risques inconsidérés ou excessifs etqui favorise, tout en la rémunérant de façon appropriée, la création de valeur à long terme; ii) sont simples et transparentes;iii) encouragent les dirigeants à acquérir une participation dans la société et à aligner leurs intérêts sur ceux des actionnairesde façon significative; iv) ne prévoient pas d’avantages démesurés en cas de cessation d’emploi ou de changement decontrôle; et v) soutiennent une planification successorale efficace. Lors de l’assemblée qui aura lieu le 9 mai 2013, leprésident du comité de la rémunération, M. Lance Liebman, répondra aux questions portant sur les pratiques de rémunérationdes membres de la direction de Brookfield.Au nom du comité de la rémunération,● L. Liebman – Président ● M. Kempston Darkes ● J.A. PattisonBrookfieldf Asset Management Inc. | Circulaire d’information de la direction de 2013 53