Brookfield

À mesure que les membres de la direction progressent au sein de la société, ils ont l’occasion de recevoir leurs primesannuelles sous forme d’unités d’actions différées en vertu du régime d’unités d’actions différées de la société ou sous formed’actions à négociation restreinte en vertu du régime d’actions à négociation restreinte, ce qui leur permet d’augmenter leurparticipation dans la société. En outre, sans égard au fait que la rémunération totale régulière pour les personnes peut ne pasvarier considérablement d’une année à l’autre, à l’occasion, la direction pourrait recommander que le comité de larémunération octroie des primes de rémunération spéciales aux membres de la direction qui ont démontré une capacitéévidente à accepter des responsabilités additionnelles et qui ont affiché de façon constante un rendement exceptionnel. Cesprimes spéciales sont généralement octroyées sous forme d’options visant l’achat d’actions à droit de vote limité decatégorie A en vertu des régimes d’options sur actions à l’intention de la direction de la société ou en vertu d’autre régimed’actionnariat à long terme. Ces primes spéciales constituent un élément clé dans l’atteinte des objectifs de rémunération dela société, plus précisément dans le recrutement et le maintien en poste de personnel ayant le potentiel d’ajouter de la valeurà la société à plus long terme.Au cours des cinq dernières années, la rémunération totale de la plupart des membres de la haute direction était composéed’environ 19 % en salaire de base, 19 % en attributions du régime de primes d’encouragement annuelles à l’intention desmembres de la direction et 62 % en attributions du régime d’actionnariat à long terme. Au cours de chacune des cinqdernières années, le chef de la direction et les autres membres de la direction désignés ont choisi de recevoir la totalité deleurs primes d’encouragement annuelles sous forme d’unités d’actions différées ou d’actions à négociation restreinte de lasociété.Salaires de baseAfin de favoriser l’esprit d’équipe, condition que la société considère comme essentielle à la réalisation de ses objectifs à longterme, le salaire annuel de base (le « salaire de base ») du chef de la direction est semblable au salaire des autres membresdu comité de gestion, compte tenu du coût relatif des différents emplacements d’emploi. Les salaires de base de tous lesmembres de la direction de la société sont révisés annuellement afin de s’assurer qu’ils reflètent la contribution relative dechacun de ceux-ci au sein de l’équipe. Les salaires de base de la plupart des membres de la haute direction se situent endeçà de ceux que l’on retrouve sur le marché des services financiers, ce qui traduit la préférence de la société pour larémunération de ses employés au moyen d’un nombre plus élevé d’attributions en vertu du régime d’actionnariat à long terme.Les salaires de base des autres membres de la direction visent à offrir une rémunération fixe de manière à être concurrentielssur le marché des services financiers compte tenu de la rémunération totale de la personne, et ils sont révisés dans cetteoptique ainsi qu’en fonction de l’apport du membre de la direction.Régime de primes d’encouragement annuelles à l’intention de la directionLa société se concentre sur l’évaluation et la gestion des risques à long terme et la création d’une croissance durable à longterme des flux de trésorerie et d’une croissance de la valeur des actions à droit de vote limité de catégorie A de la société.Étant donné l’importance qu’accorde la société à ce point sur le long terme, le régime de primes d’encouragement annuelles àl’intention de la direction (les « primes ») vise à motiver et à récompenser les participants qui atteignent les objectifsopérationnels annuels et prennent des décisions et des mesures qui cadrent avec l’objectif à long terme de la société. Lerégime de primes d’encouragement ne constitue pas la composante principale de la rémunération des membres de ladirection. Le régime prévoit que les membres de la direction touchent une prime en espèces dont le montant est équivalent àun pourcentage du salaire de base et qui, au gré du membre de la direction, peut être reçu sous forme d’unités d’actionsdifférées ou d’actions à négociation restreintes de la société. Pour les membres du comité de gestion, les primes ciblesmaximales correspondent à 100 % du salaire de base.Le montant de la prime versée aux membres du comité de gestion est discrétionnaire et fondé sur un examen du rendementde la personne, de l’équipe et de la société au cours de l’exercice; il n’est pas calculé selon une formule fondée sur des ciblesde rendement opérationnelles ou individuelles particulières. Compte tenu de l’attention accordée par la société à la prise dedécisions à long terme, dont l’incidence est difficile à évaluer à court terme, la société est d’avis qu’une trop grandeimportance accordée à la prime annuelle et une formule de calcul de primes fondée sur l’accomplissement des objectifsopérationnels ou individuels annuels pourraient ne pas refléter les décisions prises qui cadrent parfaitement avec la stratégie àlong terme de la société. Le comité de la rémunération estime que sa capacité à apprécier et à juger est essentielle pour faireen sorte que les primes attribuées reflètent l’évaluation du risque dans les décisions et les actions de la direction et prennenten compte les circonstances inattendues qui se sont produites au cours de l’année. Par conséquent, en ce qui concerne lesmembres du comité de gestion, le comité de la rémunération commence par examiner le rendement collectif de l’équipe àl’égard des objectifs généraux du plan d’affaires. Ces objectifs comprennent des objectifs opérationnels à court terme et desobjectifs liés à la mise en œuvre de la stratégie à long terme. Étant donné l’importance accordée à la création de valeur sur leBrookfieldf Asset Management Inc. | Circulaire d’information de la direction de 2013 43