Brookfield

RAPPORT DU COMITÉ DES RESSOURCES EN PERSONNEL DE DIRECTION ET DE LA RÉMUNÉRATIONMANDATLa charte du comité de larémunération et la description destâches du président du comité dela rémunération peuvent êtreconsultées à l’adressewww.brookfield.com, à la rubriqueThe Company, sous CorporateGovernance.MEMBRESINDÉPENDANCELe comité des ressources en personnel de direction et de la rémunération (le « comité de larémunération ») supervise la stratégie, les plans, les politiques et les pratiques en matière deressources en personnel de direction et de rémunération de Brookfield.Les renseignements suivants constituent un sommaire des travaux effectués par le comité de larémunération en 2012 conformément à sa charte :Planification de la relève Examen et évaluation de la planification des ressources en personnel de direction de la société Examen et évaluation du rendement des membres de la haute direction Évaluation des candidats qui pourraient assurer la relève des membres de la haute direction Examen de la diversité au sein de la société et des initiatives pour le développement desmembres de la direction à fort potentielPrincipes de rémunération de la direction Examen des principes de rémunération de la société Examen des politiques de rémunération de la société relatives à l’harmonisation des intérêts desmembres de la direction et des actionnaires Évaluation de l’harmonisation des intérêts des membres du comité de la rémunération parl’intermédiaire de participations dans les capitaux propres et de la création de valeur à long termepour les actionnaires Évaluation du risque associé à l’approche, aux politiques et aux pratiques de la société en matièrede rémunérationNomination et rémunération des membres de la haute direction Examen et approbation de la rémunération des membres de la haute direction Examen du régime de primes d’encouragement annuelles à l’intention des membres de ladirection et des régimes d’actionnariat à long terme Examen et approbation des attributions aux termes du régime de primes d’encouragementannuelles à l’intention des membres de la direction et des régimes d’actionnariat à long terme,ainsi que des paiements aux membres de la haute direction effectués dans le cadre de diversscénarios de rendementRendement, évaluation et rémunération du chef de la direction Évaluation du rendement du chef de la direction Examen des principales priorités du chef de la direction Examen et approbation de la rémunération du chef de la directionCommunication de l’information Examen et approbation aux fins de la recommandation au conseil du rapport sur la rémunérationde la direction de 2012 et du rapport du comité de la rémunération qui doivent figurer dans lacirculaire d’information de la direction de 2012Autres fonctions et responsabilités Examen et approbation de la charte du comité de la rémunération Examen et approbation de la description des tâches du chef de la directionLance Liebman, présidentMaureen Kempston DarkesJames A. PattisonLe conseil a resserré les critères d’admissibilité au comité de la rémunération en exigeant qu’au plus letiers de ses membres exercent les fonctions de chef de la direction d’une société ouverte. Aucun desmembres du comité n’exerce les fonctions de chef de la direction d’une société ouverte. M. JamesPattison est chef de la direction de The Jim Pattison Group, une société privée.Tous les membres répondent aux normes d’indépendance approuvées par le conseil, lesquelles sonttirées des lignes directrices en matière de gouvernance d’entreprise des ACVM.Le comité de la rémunération s’est réuni à trois reprises en 2012.Le présent rapport a été adopté et approuvé par les membres du comité de la rémunération :Lance Liebman, président, Maureen Kempston Darkes et James A. Pattison.34 Brookfieldf Asset Management Inc. | Circulaire d’information de la direction de 2013