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Prix Régional de l’Apprentissage 20111Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 20113pour faire de cette journée une réussite : réalisation du trophée, des diplômes, du buffetdéjeunatoire, des compositions florales, accueil et animation (Des fiches présentant ces travauxfigurent en pages ??)Cette manifestation est en outre l’occasion de présenter la toute nouvelle publication :« Apprentissage : un métier + une formation = un emploi + un salaire ! ».Tel est le titre évocateur de cette plaquette originale,colorée et dynamique, réalisée par les CCI et les CMA deLorraine, avec le soutien financier du Conseil Régional, pourassurer en 2011 et 2012 la promotion de l’apprentissageauprès des jeunes Lorrains.Ce guide présente les 5 bonnes raisons de choisirl’apprentissage suivies des 5 étapes pour devenir apprenti.La couverture à double entrée « façon manga » permetégalement aux jeunes de retrouver toutes les adressesutiles, dont celles des 50 CFA lorrains, pour les accompagnerdans leurs démarches.Contact presse : Marie-Chantal DEL-CONT-BERNARDPortable : 06 38 80 65 63Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 20115 CRECHE LOUISE DELSART- 26-28 rue Joseph Laurent – 54000 NANCY- Madame Marie-Christine POLLET, Directrice – crèche collective – 34 salariés- CFA partenaire : CFA Régional Adapté de la CCI de Meurthe-et-MoselleCrèche collective associative gérée par la Croix Rouge, la crèche Louise DELSART accueillequotidiennement 90 enfants et compte 34 salariés parmi lesquels une jeune fille en situation dehandicap, sous contrat d'apprentissage préparant un CAP petite enfance.Les principales difficultés d'un jeune travailleur handicapé sont au nombre de 3 : faible niveau dequalification, méconnaissance et crainte du monde du travail et acceptation du handicap. Unaccompagnement tout particulier doit alors être mis en oeuvre pour surmonter ces difficultés et c'estcet accompagnement mis en oeuvre au sein de la crèche que nous souhaitons honorer aujourd'hui :- Phase d'observation afin de déterminer les aptitudes permettant d'identifier les missions àconfier,- Adaptation à mettre en oeuvre au sein du service,- Oeil attentif du tuteur sur le déroulé de la formation et les résultats scolaires nécessitant biensouvent un accompagnement scolaire (reprise des cours, explications...) pendant la période enentreprise,- Aménagement spécial du temps de repos pendant la période de travail. SAS DUPONT EST- 4, Avenue du Général de Gaulle – 54320 MAXEVILLE- Monsieur Pascal GAY, chef d’entreprise – Commerce de Gros - 187 salariés- CFA partenaire(s) : CFA de la CCI de Meurthe-et-MoselleL'apprentissage :- Outil de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?- Synonyme d’emploi durable ?La réponse est : « Oui » pour DUPONT EST !Depuis les années 1990, l'entreprise recrute par la voie de l'apprentissage ses futurs collaborateurs.Chaque apprenti ayant réussi son diplôme se voit proposer un CDI ou encourager à poursuivre sesétudes par la voie de l'apprentissage et au sein même de l'entreprise."L'apprentissage alliant formation théorique et formation pratique au sein de l'entreprise conduit àl'acquisition de compétences spécifiques et permet d'embaucher des salariés opérationnels, déjàimpliqués dans l'entreprise et intégrés dans les équipes de travail". C'est la philosophie de DUPONTEST et c’est la raison pour laquelle le jury régional a retenu cette candidature.Notons de plus, un investissement fort de l'entreprise au CFA : témoignage et participation aux jurysd'examens !Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 20116 EARL DOMAINE LELIEVRE1, Rue de la Gare – 54200 LUCEYMonsieur David LELIEVRE – Viticulteur - Arboriculture – 7 salariésCFA partenaire(s) : CFA Agricultures et TerritoiresComment ne pas récompenser une dynamique touloise reconnue par la valorisation de produitsnobles tels que le vin gris des côtes de Toul ?La famille LELIEVRE relève ce défi technologique et commercial par l’accueil d’apprentis formés danscette logique du respect de la tradition tout en gardant cet esprit d’innovation. SA NOEL TRAITEUR50, Avenue de Lunéville – 54110 DOMBASLEMonsieur Jean-François NOEL – Charcutier-Traiteur - 28 salariés.CFA partenaire(s) : CEPAL, CFA de la Restauration.Monsieur Jean-François NOËL a très bien compris quel était le rôle de l’entreprise dansl’accompagnement des jeunes vers cette profession qui malheureusement n’attire plus trop les 16 –25 ans !Poussé par l’Excellence, il sait recruter ses apprentis et les mener, à la fois vers l’obtention du diplômeet vers le dépassement de soi à travers la compétence professionnelle. En effet, en stimulant lesjeunes et en impulsant une dynamique vers la préparation de concours culinaires, il les accompagne etleur permet d’atteindre leurs objectifs : l’obtention d’un Prix (1 ère place, deuxième puis 5 ème place auConcours de Meilleur Apprenti de France).Beaucoup de ses anciens apprentis ont été embauchés, d’autres ont créé une entreprise. Devenussalariés, ils perpétuent la tradition et remportent des Prix aux Concours de Meilleurs Ouvriers deFrance. SARL OBTEL5, Rue André Fruchard – 54320 MAXEVILLEMonsieur Franck L’OLLIVIER – Electricité, Climatisation, Génie Climatique - 25 salariésCFA partenaire(s) : CFAIEn aidant les jeunes à se diriger vers les métiers de l’automatisme et l’électrotechnique,Monsieur Franck L’OLLIVIER a bien intégré qu’il fallait motiver et accompagner l’apprentissage.Cinq maitres d’apprentissage sont désignés et gèrent aussi bien les aspects psychologiques,pédagogiques, scolaires, techniques et professionnels. Dans la société OBTEL, les jeunes débutent auniveau V (CAP/BEP) pour finir au BTS (en passant par le Bac Pro !). En « tirant vers le haut », la jeunessede son entreprise, Monsieur L’OLLIVIER fait un pari sur l’acquisition de compétences pratiques ettechniques, et la survie du métier et de l’entreprise. Il mène une véritable Gestion Prévisionnelle desEmplois et des Compétences, car la plupart des jeunes apprentis sont fidélisés, embauchés et promusà des postes de responsables d’ateliers, travaux ou autres.« L’investissement d’un chef d’entreprise est toujours payant auprès d’une jeunesse en devenir » : telest le message de l’entreprise !Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 20117 POLETTI SA39, Rue du saule – 54700 BLENOD-LES-PONT-A-MOUSSONMonsieur Pascal POLETTI, chef d’entreprise – Bâtiment – 43 salariés.CFA partenaire (s) : CFA du Bâtiment et des Travaux Publics – Pont-à-Mousson.En 1998, Monsieur Pascal POLETTI, petit-fils de Monsieur Joseph POLETTI, prend la direction del’entreprise. La stratégie de la société fut de se réorienter vers sa vocation initiale.« LE BATIMENT » en développant l’activité « TOUS CORPS D’ETAT ».Aujourd’hui, la relève est assurée avec l’arrivée de la 4 e génération de POLETTI, à savoir :- Charline, titulaire d’un BTS Bâtiment, a suivi la formation en alternance de Responsable dechantier au CFA de Pont-à-Mousson puis une licence professionnelle option Bâtiment etConstruction en contrat de professionnalisation à l’IUT du Montet à Villers-les-Nancy.- Joris titulaire d’un BEP Technique de l’Architecture et de l’Habitat, a suivi en apprentissage unBP Maçon, une mention complémentaire Carrelage et actuellement Plâtrerie.Cette entreprise est fière de faire partie, de la grande famille du bâtiment et de pouvoir revendiquer lestatut « d’entreprise qualifiée ».Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 20118MEUSE DRENERI BATIMENT100, Route de Varennes – 55840 THIERVILLE-SUR-MEUSEMonsieur Dominique DRENERI – Maçonnerie/Gros Œuvre - 24 salariés.CFA partenaire(s) : CFA BTP de Pont-à-Mousson, CFA de Montigny-les-Metz.Investir sur les jeunes aujourd’hui pour en faire les compagnons de demain est plus qu’un adage dansl’entreprise DRENERI, c’est une réalité qui se pratique depuis sa création et qui perdure.L’avenir de l’entreprise passe indéniablement par un apprentissage d’excellence. Les composantes decette règle d’or résident dans la qualité d’accueil, la parfaite transmission des gestes et d’excellentesconditions de travail.L’engagement de Monsieur DRENERI dans la formation professionnelle est sans limite. Sondévouement et ses actions sont aujourd’hui récompensés par ce Prix Régional. RHOVYLRue du Stade – 55310 TRONVILLE-EN-BARROISMonsieur Alain REGAD, Chef d’Entreprise - Madame Cécile MUTZENHARDT, Directrice del’établissement – Production de fibres textiles - 52 salariésCFA partenaire(s) : CFAI Antenne Meuse.Rhovyl produit de la fibre textile au sein du site de Tronville-en-Barrois. 52 collaborateurs travaillent àla transformation de la matière première en fibres « Rhovyl » destinées essentiellement à la confectionde sous-vêtements chauds.Depuis le milieu des années 90, l’établissement Rhovyl s’est naturellement positionné comme un desacteurs incontournables dans la formation par apprentissage des jeunes Meusiens. Tous les ans, enaccueillant de nouveaux apprentis, Rhovyl maintient un pourcentage de contrats en apprentissageproche de 10 %.Les activités de RHOVYL permettent d’accueillir les apprentis des deux filières de formations proposéespar le CFAI Antenne Meuse : Electrotechnique Energie et Equipements Communicants et MaintenanceIndustrielle, du bac pro au BTS. Des spécialisations qui n’attirent pas forcément nos jeunes !!!Rhovyl est l’illustration type du trio gagnant : Apprenti – Entreprise - Centre de Formation.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 20119 BOUCHERIE-CHARCUTERIE VINCENT61, Grande Rue – 55130 DEMANGES-AUX-EAUXMonsieur Alain VINCENT – Boucher-Charcutier-Traiteur - 4 salariés.CFA partenaire(s) : CFA Louis-Prioux – Bar-Le-Duc.Depuis 1898, la boucherie VINCENT régale les papilles des habitants du sud meusien.En effet, dans le respect des traditions Nathalie et Alain offrent une large gamme de produits dequalité sélectionnés chez les meilleurs fournisseurs, ce qui ne les empêche pas d’être toujours enrecherche d’innovation.Titulaire d’un brevet de maîtrise et d’un brevet professionnel boucher-charcutier-traiteur,Monsieur VINCENT est un passionné de formation et sera toujours présent aux forums, salons, portesouvertes du CFA accompagné de ses apprentis.La maison VINCENT est un lieu d’accueil privilégié pour les jeunes apprentis qui trouveront là un richesavoir-faire complété d’un encadrement idéal. Elle est à ce titre porteuse des valeurs qui font la forceet la fierté de l’artisanat.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201110MOSELLE BATIGERE47, Rue Haute Seille – BP 20214 – 57008 METZ CEDEX 1Monsieur Jean-Michel JUTTON – Membre du Directoire en charge des ressources humaines –logement social - 846 salariés.CFA partenaire(s) : CFA de la CCI de la Moselle, CFA des Services de Lorraine.Batigère, acteur dans les métiers liés au logement social et aux services immobiliers fonde sa politiquede formation en alternance sur le pré-recrutement de ses futurs collaborateurs.Sur la période 2006-2010, ce sont 185 jeunes qui ont ainsi été recrutés pour des formations allant duniveau V (CAP) au niveau I (Master 2). Pour cette même période, 82,5 % ont réussi leur examen et50,5 % ont été embauchés dans la structure dont 80 % en CDI. Au cours de l’année 2011,16 formations différentes sont préparées pour un taux de réussite aux examens de 100 %.Les résultats très positifs de cette politique en alternance sont dus en grande partie àl’accompagnement des tuteurs et maîtres d’apprentissage auprès des jeunes. Le tutorat réussi est unatout pour le développement des ressources humaines dans l’entreprise.Batigère met également en place des opérations destinées aux apprentis handicapés. SCM COIFFURE1, Rue de la Sarre – 57905 DIEDING-ZETTINGMadame Solange SCHOETTEL – Coiffure Esthétique – 7 salariésCFA partenaire(s) : CFA Camille Weiss - ForbachSCM Coiffure est une entreprise située en milieu très rural qui mérite d’être valorisée. MadameSCHOETTEL a plus de 20 ans d’expérience dans l’apprentissage. On lui reconnaît des qualités dansl’accueil, l’intégration et la formation de ses apprentis qu’elle considère comme ses salariés. Elle leurpropose des formations complémentaires (stages avec des professionnels extérieurs) totalementprises en charge. Elle encourage toujours à la poursuite d’études vers le BP Coiffure. Dans sesrecrutements, il n’y a aucune discrimination à l’embauche (apprentis de tout âge et toute nationalité)et mixité assurée !Les apprentis peuvent témoigner de leurs bonnes conditions de travail (35h organisées en4 jours/semaine), salaire (primes sur CA), réunions mensuelles, bonne ambiance générale, disponibilitépour les préparations aux examens...Elle a déjà accueilli un apprenti en rupture de contrat à 7 mois de la date de l’examen du CAP et l’aconduit vers la réussite.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201111 HYPERMARCHE CORAAvenue de l’Europe – BP 90088 – 57602 FORBACH CEDEXMonsieur Candido PEREZ – Directeur – Grande Distribution – 380 salariés.CFA partenaire(s) : CFA de la CCI de la Moselle, Blaise Pascal à Forbach, Camille WEISS à Forbach,Ernest MEYER à Metz.La politique de l’hypermarché CORA en matière d’apprentissage s’inscrit dans la formation des métiersà main-d’œuvre pénurique pour assurer la succession dans les équipes et la mise en place de nouveauxservices.Pour réussir ces enjeux, l’implication des managers de rayon et de département est déterminante. Ellepasse par des partenariats forts :- pour le pré-recrutement des jeunes : CCI, CMA et Pôle Emploi travaillent en collaboration avecle magasin,- pour le suivi des contrats d’apprentissage au CFA : le maître d’apprentissage est formateur etévaluateur,- pour le développement de la qualité de la formation en CFA : le maître d’apprentissageapporte son expertise pour faire évoluer les contenus de formation. LMS – LORRAINE METALLURGIE SERVICESLieu-dit Amelange – 57280 HAUCONCOURTMonsieur Ennio FALVO, chef d’entreprise – Mécano soudure (réalisation de pièces métalliques pourfabriquer des machines agricoles ou industrielles) – 20 salariés.CFA partenaire(s) : CFA du BTP de Montigny les Metz ou CFAI de Yutz.LMS est une société qui a été créé en 2004 par 5 salariés licenciés économiquement de l’entrepriseLutrac. Depuis 2007, l’entreprise a déménagé dans des locaux plus spacieux qui permettent d’accueillirdes apprentis chaque année.Monsieur FALVO est reconnu pour sa disponibilité envers les jeunes, la qualité de son accueil (il faitvisiter son entreprise, présente ses produits et machines, ainsi que l’équipe avant toute signature decontrat) et la qualité de sa formation (polyvalence) qui se déroule dans une ambiance conviviale etsurtout familiale. Il sait faire la promotion de son métier et motiver les jeunes.Le rôle du Maître d’Apprentissage va bien au-delà du professionnel (accueil de nombreux jeunes endifficultés sociale et familiale). Malgré leurs difficultés, ils arrivent à obtenir leur CAP grâce à un suiviassidu en partenariat avec le CFA.De plus, l’apprentissage est pour cette entreprise une méthode de recrutement.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201112 PATISSERIE LUBIN91, Avenue de Strasbourg – 57070 METZMonsieur Gilles LUBIN – Pâtissier - 12 salariésCFA partenaire(s) : CFA Ernest Meyer - MetzMonsieur LUBIN a repris son entreprise en 1987 et a toujours pris au moins 2 ou 3 apprentis chaqueannée. L’entreprise compte aujourd’hui 12 salariés dont 6 jeunes en apprentissage.Il s’investit dans la formation des jeunes en donnant également des cours (calcul professionnel,technologie et dessin) dans les CFA de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat.Il fait participer ses apprentis à de nombreux salons professionnels et les encourage à faire desConcours. Il est toujours présent pour faire la promotion de son métier auprès des jeunes.Il incite ses apprentis à la poursuite d’études et propose des Mentions Complémentaires et BTM ou leCAP Chocolatier après l’obtention du CAP Pâtissier.En terme d’emploi durable, il faut noter que 2 de ses ouvriers actuels sont des anciens apprentis et lesapprentis qui sortent de chez lui n’ont aucune difficulté à trouver un emploi.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201113VOSGES SARL DISTRISAMAvenue du Général de Gaulle – 88100 SAINTE-MARGUERITEMonsieur Hervé BOUQUET, Directeur – Commerce (enseigne GIFI) – 6 salariés.CFA partenaire(s) : CFA CCI des Vosges à Sainte-Marguerite.Monsieur BOUQUET a accueilli dès 2006, des apprentis du CFA de la CCI des Vosges à Sainte-Marguerite (CAP - BAC Commerce et BTS MUC).Depuis 2010, il s’investit particulièrement auprès d’un jeune reconnu travailleur handicapé (handicapmental avec grosses difficultés de mémorisation et de compréhension).Patience, Persévérance, Persistance du maître d’apprentissage conjuguée à l’Implication, la Volonté etla Sociabilité de l’apprenti sont gages de Progrès, d’Evolution et d’Insertion Professionnelle positive.Savoir accepter la différence, c’est savoir effacer le handicap. GAEC DE LA CORBELINE3, Route d’Aumontzey – 88640 JUSSARUPTMonsieur Bernard VOIRIN – Monsieur Thierry DROUOT – Exploitation agricole, polyculture, élevage –5 salariés.CFA partenaire : CFA Agricultures et Territoires.La Chambre Régionale d’Agriculture de Lorraine souhaite récompenser un maître d’apprentissage quiva bien au-delà de ses prérogatives basiques d’accueil d’un apprenti.L’investissement humain, la dévotion sociale, scolaire et son accompagnement éducatif auprès de sonapprenant méritent toute notre attention.C’est un exemple pour la profession. GAEC PEPINIERE DE LA DEMOISELLEOlichamps la Demoiselle - 88200 REMIREMONTMonsieur Olivier GEORGE – Monsieur Lionel EHRARD – Pépiniéristes, producteurs de jeunes plants –5 salariés.CFA partenaire : CFA Agricultures et Territoires.Cette entreprise est un modèle d’adaptation aux conditions d’accueil d’apprentis, tout en ayant uneréelle valeur ajoutée dans la transmission du savoir-faire.La volonté de former des jeunes dans un contexte de valorisation des hommes et du territoire, sontdes atouts indéniables pour la reconnaissance de cette branche professionnelle.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201114 SARL POLE COMMUNICATION22, Rue Thiers – 88100 SAINT-DIE-DES-VOSGESMadame Brigitte HUGUEL, Directrice – Commerce de détail (téléphonie) – 4 salariés.CFA partenaire(s) : CFA CCI des Vosges à Sainte-Marguerite.Impliquée depuis trente années dans l’alternance, Madame HUGUEL est un maitre d’apprentissageexemplaire. Sa devise en trois clefs :- Volonté de transmettre son savoir faire,- Investissement quotidien auprès des Jeunes,- Engagement permanent dans la formation.100 % d’apprentis diplômés, une addition plus que parfaite ! BOULANGERIE-PATISSERIE ARNAUD ROMAIRE34, Rue Saint Charles – 88100 SAINT-DIE-DES-VOSGESMonsieur Arnaud ROMAIRE – Boulanger – Pâtissier – 4 salariés.CFA partenaire(s) : Pôle des Métiers – Epinal.Fils d’un artisan boulanger installé à Plombières-les-Bains, Arnaud ROMAIRE choisit en sortant de3 ème de suivre la voie de l’apprentissage.Après une dizaine d’années dans l’entreprise familiale, il crée sa propre entreprise à Saint-Dié-des-Vosges. Depuis son installation, Monsieur ROMAIRE accueille et forme des apprentis en boulangerie eten pâtisserie. En 2006, il a accueilli une jeune fille en CAP boulanger qui, malgré sa forte motivation, netrouvait pas d’entreprise d’accueil. Monsieur ROMAIRE a décidé de signer un contrat d’apprentissageet cette jeune fille a, non seulement a obtenu son CAP boulanger, mais pour la 1 ère fois en Lorraine,elle fût major de sa promotion.Transmission de savoir-faire, progression dans la formation, accompagnement des jeunescaractérisent l’entreprise ROMAIRE.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201115UNE FORMIDABLE IMPLICATION DES APPRENTISPOUR LA REUSSITE DE CETTE MANIFESTATIONLE TROPHEE : UNE ŒUVRE D’ARTPar Marc GARCIAApprenti au CFA des Arts Verriers de Vannes-le-ChâtelLes apprentis du CFA des Arts Verriers de Vannes-le-Châtel ont, sur labase d’un cahier des charges prenant en compte leur programmepédagogique, créé de toute pièce le Trophée qui sera remis aux chefsd’entreprises primés.6 prototypes ont été présentés par les jeunes apprentiset c’est le projet de Marc GARCIA, élève apprenti en2 ème année de CAP Arts et Techniques du Verre qui a étéchoisi sur la base de critères techniques, financiers et demarketing.La vidéo présentée ce jour valorise l’ensemble desprojets, tout en présentant les différentes phases dutravail de Marc GARCIA.Un vrai travail de pro !Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201116UNE FORMIDABLE IMPLICATION DES APPRENTISPOUR LA REUSSITE DE CETTE MANIFESTATIONREALISATION DES DIPLOMESPar les Apprentis au CFA Papetier de GérardmerPInformationour la 1 ère fois, les apprentis du CFA Papetier de Gérardmer ontréalisé les diplômes de ce prix del’apprentissage.En 1 ère année de Bac Pro et BTS, ils ont toutd’abord dû fabriquer entièrement à la mainles feuilles.Pour créer le filigrane (les Alérions deLorraine) ils ont fait appel à l’un des raresfiligraneurs lorrains retraité encore capablede transmettre ce savoir-faire.technique :Les feuilles ont étéréalisées à base de pâteà papier 100 % fibresde cellulose ensuspension dans del’eau à uneconcentration trèsfaible.Le résultat est bluffant et témoigne du formidable enjeu que représente letransfert de compétences auprès des jeunes : tous ont manipulé la formefiligranée pour fabriquer à l’unité les feuilles de papier, comme cela étaitpratiqué avant 1799 !!Précisons par ailleurs que tous nos jeunes apprentis ont souhaité vivrecette expérience alors que la technique du filigrane n’est pas auprogramme de leurs examens.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201117UNE FORMIDABLE IMPLICATION DES APPRENTISPOUR LA REUSSITE DE CETTE MANIFESTATIONBUFFET DEJEUNATOIREPar les Apprentis du CFA Ernest MEYER (CMA de la Moselle)Les apprentis du CFA Ernest MEYER de la Chambre des Métiers et del’Artisanat de la Moselle prendront en charge la réception pour plus de200 personnes. Mis en situation professionnelle réelle, les jeunes apprentisde 2 ème année de CAP bouchers-charcutiers-traiteurs, boulangers etpâtissiers débuteront leur travail dès 5h du matin pour être prêts à assurerla totalité du service à l’issue de la Remise des Prix. Une lourde charge pourde jeunes « débutants » ! Ils accueilleront également dans leur brigade4 jeunes du CFA Régional Adapté de la CCI de Meurthe-et-Moselle (jeuneshandicapés) préparant un CAP Bar-Brasserie-Serveurs en salle quiassureront le service « sans filet » mais avec toute la motivation nécessaire.COMPOSITIONS FLORALESPar les Apprentis du CFA de la CCI de Meurthe-et-Moselleet du CFA de Roville-aux-ChênesLes apprentis du CFA de la CCI de Meurthe-et-Moselle et du CFA deRoville-aux-Chênes ont réalisé l’ensemble des bouquets et compositionsflorales qui seront remis lors de la réception. Près de 30 réalisations ontainsi été préparées par des apprentis de 1 ère année.ACCUEIL ET ANIMATIONPar les Apprentis du CFA du Bâtiment et des Travaux Publicset par les jeunes de CCI Formation 54Les jeunes apprentis du CFA du Bâtiment et des TP assureront, dès l’accèsau parking, le premier accueil des personnalités et de tous les invités àcette manifestation.En outre, la CCI de Meurthe-et-Moselle mettra à disposition des invités unedizaine de jeunes de CCI Formation 54 qui assureront en salle une grandepartie de la logistique.Le 21 Octobre 2011

Prix Régional de l’Apprentissage 201118QUELQUES CHIFFRES SUR L’APPRENTISSAGE EN LORRAINECFA• La Lorraine compte 52 CFAAPPRENTIS• 16 130 jeunes ont choisi la voie del'apprentissage en 2011 et 20 % d'entreeux ont un niveau supérieur au BAC• L'objectif est d'atteindre 22 130 apprentisen 2015, soit 6 000 de plus qu'aujourd'huiBUDGETREGIONAL• Le Conseil Régional de Lorraine consacreenviron 75 Millions d'Euros en faveur del'apprentissageLe 21 Octobre 2011