La modulation du temps de travail - Fédération Française de Natation
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<strong>La</strong> Mo<strong>du</strong>lation <strong>du</strong>Temps <strong>de</strong> TravailDéfinition et champ d’application(Article 5.2.1 <strong>de</strong> la CCNS)Le sport est une activité ayant ses propres rythmes imposés notamment par les calendriers sportifs ou les vacancesscolaires.L’activité et la <strong>du</strong>rée hebdomadaire <strong>du</strong> <strong>travail</strong> peuvent varier sur tout ou partie <strong>de</strong> l’année.<strong>La</strong> CCNS permet dès lors à tout employeur <strong>de</strong> la branche Sport <strong>de</strong> mo<strong>du</strong>ler le <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong> pour permettred’adapter la <strong>du</strong>rée hebdomadaire <strong>du</strong> <strong>travail</strong> aux variations <strong>de</strong> l’activité sportive. <strong>La</strong> <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong><strong>travail</strong> s’applique au salarié employé à <strong>temps</strong> plein ou à <strong>temps</strong> partiel, pour une <strong>du</strong>rée déterminée ou non, lorsqueson emploi dépend naturellement <strong>de</strong>s fluctuations <strong>de</strong> l’activité sportive.Les règles générales <strong>de</strong> mise en œuvre<strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>(Article 5.2.2 <strong>de</strong> la CCNS)Consultation et information <strong>de</strong>s salariésLes membres <strong>du</strong> Comité d’entreprise, lorsqu’ils existent ou à défaut les délégués <strong>du</strong> personnel,doivent être préalablement consultés pour la mise en place <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>.Le principe <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> doit être mentionné dans les contrats <strong>de</strong> <strong>travail</strong> et communiqué à titre indicatif parvoie d’affichage au moins un mois avant la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong>.Cadre général <strong>du</strong> fonctionnement <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>Le contrat <strong>de</strong> <strong>travail</strong> et/ou l’accord d’entreprise doivent faire mention <strong>de</strong>s contraintes particulières liées à l’emploioccupé et <strong>de</strong>s modalités particulières <strong>de</strong> rémunération.<strong>La</strong> communication <strong>du</strong> programme indicatif <strong>de</strong> la répartition <strong>de</strong> la <strong>du</strong>rée <strong>de</strong> <strong>travail</strong> se fait par courrier ou remiseen main propre. Les horaires <strong>de</strong> <strong>travail</strong> sont notifiés <strong>de</strong> la même manière dans un délai d’au moins 7 jours.L’entreprise est soumise à la tenue d’un compte indivi<strong>du</strong>el d’heures par salarié sur lequel figurel’ensemble <strong>de</strong>s heures effectuées dans le cadre <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong> sur la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> référence.Ce document peut être <strong>de</strong>mandé à tout moment par le salarié et est obligatoirement annexé au bulletin <strong>de</strong>salaire correspondant au mois au cours <strong>du</strong>quel la <strong>de</strong>man<strong>de</strong> a été formulée.
Centre Fédéral <strong>de</strong> Ressources - Fédération Française <strong>de</strong> <strong>Natation</strong>Tél : 01 41 83 87 18 - Mail : cfr@ffnatation.frLe <strong>travail</strong> à <strong>temps</strong> plein mo<strong>du</strong>lé(Article 5.2.3 <strong>de</strong> la CCNS)Le cadre <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>Pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> référenceVolume horaire annuelPlafond <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong>Pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> haute activitéNombre <strong>de</strong> semaines <strong>de</strong> <strong>travail</strong> <strong>de</strong> 48 hMoyenne horaire <strong>de</strong> <strong>travail</strong> sur 12 semainesconsécutives12 mois consécutifs1575 heures et la journée <strong>de</strong> solidarité48 heuresSemaine égale ou supérieure à 41 heuresCes semaines <strong>de</strong> haute activité ne peuvent être supérieures à 8.8 semaines <strong>de</strong> haute activité doivent être suivie <strong>de</strong> 2 semaines <strong>de</strong> <strong>travail</strong>inférieure ou égale à 35 heures.14 semaines maximum par an44 hComptabilisation <strong>de</strong>s heures supplémentaires Les heures effectuées au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong> 48 h après <strong>de</strong>man<strong>de</strong> faiteà l’inspection <strong>du</strong> <strong>travail</strong> Les heures effectuées au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong>s 1575 heuresannuelles dans la limite <strong>de</strong> 70 h par an.<strong>La</strong> programmation <strong>de</strong> la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> référenceL’employeur doit communiquer un programme annuel indicatif et les horaires hebdomadaires indicatifs au moins un moisavant leur application.Les horaires indivi<strong>du</strong>alisés <strong>de</strong> <strong>travail</strong> peuvent être modifiés en cours <strong>de</strong> <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> sous réserve d’un délai <strong>de</strong> prévenance <strong>de</strong>7 jours.Si le délai est inférieur le salarié est en droit <strong>de</strong> refuser la modification.S’il accepte la modification alors que le délai <strong>de</strong> prévenance <strong>de</strong> 7 jours n’a pas été respecté, il bénéficie <strong>de</strong>s contrepartiessuivantes :Seuil <strong>de</strong> déclenchementContrepartieUne semaine non <strong>travail</strong>lée est <strong>travail</strong>lée ou l’inverseUne journée non <strong>travail</strong>lée est <strong>travail</strong>lée ou l’inverseUne <strong>de</strong>mi-journée <strong>de</strong> <strong>travail</strong> est inverséeUne <strong>de</strong>mi-heure <strong>de</strong> repos par fluctuation hebdomadaireUne <strong>de</strong>mi-heure <strong>de</strong> repos toutes les <strong>de</strong>ux fluctuations journalièresUne <strong>de</strong>mi-heure <strong>de</strong> repos toutes les quatre fluctuations <strong>de</strong> <strong>de</strong>mijournéeCe droit au repos est ouvert dès lors que le salarié totalise 7 heures <strong>de</strong> repos (Article 5.1.2.2.2.2 <strong>de</strong> la CCNS). Il doit être prisdans les 6 mois qui suivent l’ouverture <strong>de</strong>s droits.En cas <strong>de</strong> circonstances exceptionnelles, l’employeur peut modifier l’horaire dans un délai <strong>de</strong> prévenance <strong>de</strong> 1 jour sous réserved’en informer l’inspection <strong>du</strong> <strong>travail</strong>. (Article 5.2.3.3 <strong>de</strong> la CCNS)<strong>La</strong> rémunérationLe salaire est établi indépendamment <strong>de</strong> l’horaire effectué. Le salaire minimum mensuel correspond aupositionnement <strong>du</strong> salarié au regard <strong>de</strong> la grille <strong>de</strong> classification définie par le chapitre 9.Les absences ne donnant pas lieu au maintien <strong>de</strong> salaire seront dé<strong>du</strong>ites au prorata <strong>du</strong> nombre d’heured’absence par le taux horaire <strong>de</strong> la rémunération mensuelle lissée.Les salariés n’ayant pas <strong>travail</strong>lé pendant toute la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> référencePremière situation :Le salarié a <strong>travail</strong>lé sur une moyenne calculée supérieure à 35 heures. Dans ce cas les heuressupplémentaires donnent droit à <strong>de</strong>s majorations et/ou à <strong>de</strong>s repos compensateurs.Secon<strong>de</strong> situation :Le salarié a <strong>travail</strong>lé sur une moyenne calculée inférieure à 35 heures à la date <strong>de</strong> signification <strong>de</strong> la rupture <strong>du</strong> contrat.Dans ce cas, le salarié doit compenser le <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong> pendant la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> préavis.Si cette compensation est impossible, l’employeur est tenu <strong>de</strong> garantir le paiement <strong>de</strong>s salaires sur la base <strong>de</strong> 35 heuresque s’il a lui-même pris l’initiative <strong>de</strong> la rupture.Page 2<strong>La</strong> Mo<strong>du</strong>lation <strong>du</strong> Temps <strong>de</strong> Travail Fiche actualisée le 15/12/2011<strong>La</strong> FFN et notamment le CFR mettent tout en œuvre pour rédiger <strong>de</strong>s documents conformes au droit en vigueur.Ils ne constituent pas à eux seuls un avis professionnel ou juridique.L’utilisation <strong>de</strong> ces documents ne saurait engager la responsabilité <strong>de</strong> la FFN.
Centre Fédéral <strong>de</strong> Ressources - Fédération Française <strong>de</strong> <strong>Natation</strong>Tél : 01 41 83 87 18 - Mail : cfr@ffnatation.frLe <strong>travail</strong> à <strong>temps</strong> partiel mo<strong>du</strong>lé(Article 5.2.4 <strong>de</strong> la CCNS)Le cadre <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>Tout salarié à <strong>temps</strong> partiel peut refuser la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>de</strong> son <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong> sous les conditions suivantes : lorsqu’il a informé son employeur <strong>de</strong> l’existence ou <strong>de</strong> la conclusion d’un ou plusieurs autres contrats <strong>de</strong><strong>travail</strong> ; lorsqu’il a communiqué les plages <strong>de</strong> <strong>travail</strong> prévues par ce ou ces contrats.Avec l’accord écrit <strong>du</strong> salarié, la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> peut être appliquée dans le respect <strong>de</strong>sdispositions suivantes :<strong>La</strong> programmation <strong>de</strong> la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> référenceDurée annuelle <strong>de</strong> <strong>travail</strong>Ne peut être supérieure à la <strong>du</strong>rée annuelle prévue aucontratDurée hebdomadaire <strong>de</strong> <strong>travail</strong> Ne peut être égale à 35 heures, heurescomplémentaires incluses.Ne peut également varier ni au-<strong>de</strong>là niau-<strong>de</strong>ssous <strong>du</strong> tiers <strong>de</strong> la <strong>du</strong>rée hebdomadaire prévue aucontratDurée minimale journalière <strong>de</strong> <strong>travail</strong>Durée minimale mensuelle <strong>de</strong> <strong>travail</strong>Ne peut être inférieure à 2 heuresNe peut être inférieure à 28 heuresL’employeur doit communiquer un programme annuel indicatif et les horaireshebdomadaires indicatifs au moins un mois avant leur application.Les horaires indivi<strong>du</strong>alisés <strong>de</strong> <strong>travail</strong> peuvent être modifiés en cours <strong>de</strong> <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong>qu’après un délai <strong>de</strong> prévenance <strong>de</strong> 7 jours notifié par écrit.<strong>La</strong> rémunérationLe salaire est établi indépendamment <strong>de</strong> l’horaire effectué. Le salaire minimum mensuel correspond au positionnement<strong>du</strong> salarié au regard <strong>de</strong> la grille <strong>de</strong> classification définie par le chapitre 9.Les absences ne donnant pas lieu au maintien <strong>de</strong> salaire seront dé<strong>du</strong>ites au prorata <strong>du</strong> nombre d’heures d’absencepar le taux horaire <strong>de</strong> la rémunération mensuelle lissée.Les salariés n’ayant pas <strong>travail</strong>lé pendant toute la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> référencePremière situation :Le salarié a <strong>travail</strong>lé sur une moyenne calculée supérieure à la <strong>du</strong>rée contractuelle. Dans ce cas les heures<strong>de</strong> majoration donne droit à <strong>de</strong>s majorations et/ou à <strong>de</strong>s repos compensateurs.Secon<strong>de</strong> situation :Le salarié a <strong>travail</strong>lé sur une moyenne calculée inférieure à la <strong>du</strong>rée contractuelle à la date <strong>de</strong> signification<strong>de</strong> la rupture <strong>du</strong> contrat. Dans ce cas, le salarié doit compenser le <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong> pendant la pério<strong>de</strong> <strong>de</strong>préavis.Si cette compensation est impossible, l’employeur est tenu <strong>de</strong> garantir le paiement <strong>de</strong>ssalaires sur la base <strong>de</strong> la <strong>du</strong>rée contractuelle que s’il a lui-même pris l’initiative <strong>de</strong> la rupture.Page 3<strong>La</strong> Mo<strong>du</strong>lation <strong>du</strong> Temps <strong>de</strong> Travail Fiche actualisée le 15/12/2011<strong>La</strong> FFN et notamment le CFR mettent tout en œuvre pour rédiger <strong>de</strong>s documents conformes au droit en vigueur.Ils ne constituent pas à eux seuls un avis professionnel ou juridique.L’utilisation <strong>de</strong> ces documents ne saurait engager la responsabilité <strong>de</strong> la FFN.
Centre Fédéral <strong>de</strong> Ressources - Fédération Française <strong>de</strong> <strong>Natation</strong>Tél : 01 41 83 87 18 - Mail : cfr@ffnatation.fr<strong>La</strong> gestion <strong>de</strong>s absencesdans le cadre <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>Dans le cadre <strong>de</strong> la CCNS, un salarié peut bénéficier <strong>de</strong> congés pour événements familiaux. Il peut égalementêtre amené à s’absenter pour <strong>de</strong>s raisons médicales.Le <strong>travail</strong> <strong>du</strong> salarié est programmé dans le cadre <strong>de</strong> la <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>. Quel est le volumehoraire qu’il revient alors <strong>de</strong> lui décompter dans le cadre <strong>de</strong> cette absence. <strong>La</strong> <strong>du</strong>rée légale (35 heures s’ils’agit d’une semaine) ou celle prévue dans le cadre <strong>de</strong> la programmation ?L'article L.3122-17 <strong>du</strong> Co<strong>de</strong> <strong>du</strong> Travail dispose :"Les absences rémunérées ou in<strong>de</strong>mnisées, les congés etautorisations d'absence auxquels les salariés ont droit en application <strong>de</strong> stipulations conventionnelles, ainsi queles absences justifiées par l'incapacité résultant <strong>de</strong> maladie ou d'acci<strong>de</strong>nt, ne peuvent faire l'objet d'unerécupération par le salarié. Les absences donnant lieu à récupération doivent être décomptées en fonction <strong>de</strong>la <strong>du</strong>rée <strong>de</strong> <strong>travail</strong> que le salarié <strong>de</strong>vait effectuer."Ainsi, un salarié absent pendant une semaine pour maladie se verra décompter le <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong>programmé. Par exemple, si le programme <strong>de</strong> la semaine d’absence prévoit 40 heures <strong>de</strong> <strong>travail</strong>. Cette <strong>du</strong>rée<strong>de</strong>vra être décomptée sur le volume horaire annuel.L’arrêt <strong>du</strong> 9 janvier 2007 ren<strong>du</strong> par la Chambre Sociale <strong>de</strong> la Cour <strong>de</strong> Cassation illustre une situation similaire.Il en sera <strong>de</strong> même si le salarié bénéficie <strong>de</strong> congés pour événements familiaux prévus au chapitre 7 <strong>de</strong> laCCNS.<strong>La</strong> <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong> et les heures supplémentairesRappel : <strong>La</strong> <strong>mo<strong>du</strong>lation</strong> <strong>du</strong> <strong>temps</strong> <strong>de</strong> <strong>travail</strong> prévoit un volume horaire annuel <strong>de</strong> 1575 h (+ journée <strong>de</strong>solidarité) ainsi qu’un contingent <strong>de</strong> 70 heures supplémentaires. Le plafond horaire hebdomadaire est <strong>de</strong> 48 h (au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong> ce plafond, un salarié ne peut pas effectuerd’heures sans une autorisation <strong>de</strong> l’inspection <strong>du</strong> <strong>travail</strong>).Sont donc considérées comme <strong>de</strong>s heures supplémentaires, les heures effectuées au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong>s 48 heures parsemaine et les heures effectuées au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong>s 1575 heures annuelles.Comment calculer ces heures ?En cas <strong>de</strong> dépassement <strong>de</strong>s 48 heures hebdomadaires.Toutes les heures effectuées au-<strong>de</strong>là <strong>de</strong> la 48 ème heure donnent droit à : un repos compensateur <strong>de</strong> remplacement : 1 heure <strong>travail</strong>lé = 1heure majorée <strong>de</strong> 25% un repos compensateur obligatoire : 1 heure <strong>travail</strong>lée = 30 min <strong>de</strong> repos compensateur obligatoire(50%) Pour les entreprise <strong>de</strong> 20 salariés au plus : quand ces heures sont au-<strong>de</strong>là <strong>du</strong> contingent <strong>de</strong> 70 h Pour les entreprise <strong>de</strong> plus <strong>de</strong> 20 salariés quelle que soit la situation.Attention : ces heures supplémentaires faisant l’objet d’une compensation, elles ne doivent pas êtrecomptabilisées dans le contingent <strong>de</strong>s 1575 h (pour une semaine on retiendra donc 48 h au maximum pour lecalcul <strong>du</strong> volume horaire annuel).En cas <strong>de</strong> dépassement <strong>du</strong> plafond annuelLorsque le volume horaire hebdomadaire moyen est supérieur à 35 heures, la rémunération <strong>de</strong>s heuressupplémentaires est <strong>de</strong> :- 25% pour les 8 premières heures,- 50% pour les suivantes.Pour obtenir le volume horaire hebdomadaire moyen, il appartient <strong>de</strong> faire le ratio entre le nombre d’heure<strong>travail</strong>lé et le nombre <strong>de</strong> semaine <strong>travail</strong>lée. On obtient alors un nombre moyen d’heures supplémentaires.Par exemple, un salarié a effectué 1650 h sur 40 semaines soit 41,25 h en moyenne par semaine. Il a donc unnombre moyen d’heures supplémentaires égal à 6,25 h (41,25-35). Ses heures supplémentaires donnerontdroit à 312,5 heures <strong>de</strong> repos compensateur (6.25*1.25*40)Page 4<strong>La</strong> Mo<strong>du</strong>lation <strong>du</strong> Temps <strong>de</strong> TravailFiche actualisée le 15/12/2011<strong>La</strong> FFN et notamment le CFR mettent tout en œuvre pour rédiger <strong>de</strong>s documents conformes au droit en vigueur.Ils ne constituent pas à eux seuls un avis professionnel ou juridique.L’utilisation <strong>de</strong> ces documents ne saurait engager la responsabilité <strong>de</strong> la FFN.