Télécharger - Centre Régional d'Investissement Tadla-Azilal

2) les périodes de repos de femmes en couches prévues par les articles 153 et 154 ci-dessous et lapériode de suspension du contrat de travail prévue par l'article 156 ci-dessous ;3) la durée de l'incapacité temporaire de travail lorsque le salarié a été victime d'un accident dutravail ou a été atteint d'une maladie professionnelle ;4) les périodes où l'exécution du contrat de travail est suspendue, notamment pour cause d'absenceautorisée, de maladie ne résultant pas d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, defermeture temporaire de l'entreprise par décision administrative ou pour cas de force majeure.Article 55 : L'indemnité de licenciement est calculée sur la base de la moyenne des salaires perçus aucours des cinquante-deux semaines qui ont précédé la rupture du contrat.Article 56 : Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement nepeut être inférieur au salaire minimum légal fixé par l'article 356 ci-dessous.Article 57 : Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement, le salaireproprement dit et ses accessoires énumérés ci-après :1) Primes et indemnités inhérentes au travail à l'exclusion :a) des indemnités constituant un remboursement de frais ou de dépenses supportés par le salarié enraison de son travail ;b) des indemnités de responsabilité, sauf les indemnités de fonction, telles que les indemnités dechef d'équipe ou de chef de groupe ;c) des indemnités pour travaux pénibles ou dangereux ;d) des indemnités constituant un dédommagement pour un travail exécuté dans des zonesdangereuses ;e) des indemnités pour remplacement temporaire d'un salarié appartenant à une catégoriesupérieure ou pour un travail exécuté temporairement ou exceptionnellement, sauf les indemnitéspour heures supplémentaires.2) Les avantages en nature ;3) Les commissions et les pourboires.Article 58 : Conformément aux dispositions prévues à l'article 53 ci-dessus, l'indemnité due audélégué des salariés et, le cas échéant, au représentant syndical dans l'entreprise, licenciés au coursde leur mandat, est majorée de 100%.Article 59 : Le salarié bénéficie, en cas de licenciement abusif, de versement de dommage-intérêts etde l'indemnité de préavis prévus respectivement aux articles 41 et 51 ci-dessus.Il bénéficie également de l'indemnité de perte d'emploi.Article 60 : Les indemnités visées à l'article 59 ci-dessus ne sont pas dues au salarié s'il a droit à unepension de vieillesse, lorsqu'il est mis à la retraite conformément à l'article 526 ci-dessous, sauf si des19