LISTE DES FICHES ACTUALISEES - C2RP

EMPLOI / CONTRAT ET AIDES A L’EMPLOIII.4.2.5Contrat de Développement Professionnel des Intérimaires– CDPIOBJECTIFPermettre à des intérimaires peuou pas qualifiés d’accéder à unpremier niveau de qualificationou à une qualification différente,voire complémentaire.Compléter leur expérienceacquise lors de missions detravail temporaire par uneformation.Améliorer leur qualification etaccroître leur capacité d’accès àdes missions de travailtemporaire plus qualifiées oudirectement à des emploispermanents.PUBLICAucun critère d’âge n’est requis pour réaliser un CDPI.Sont éligibles :• Les candidats qui ont au plus un diplôme ou un titreprofessionnel de niveau V (ex : CAP, BEP, etc.), àl’exception de ceux qui ont à la fois un diplôme et uneexpérience en rapport direct avec le métier préparé parle CDPI.• Les candidats qui ont un diplôme ou un titre de niveauIV qui n’offre pas de débouchés sur le bassin d’emploi.Les candidats ne doivent pas avoir eu d’expérienceprofessionnelle en rapport avec leur diplôme ou titre aucours des 12 mois qui précèdent la date de démarragedu contrat.Attention : ne sont jamais éligibles les candidats titulairesd’un diplôme de niveau III (DUT, BTS, DEUG, DEUST, etc.)ainsi que les candidats titulaires d’un diplôme supérieur (IIet I).CONDITION D’ANCIENNETELe candidat doit totaliser au minimum 450 heures demissions de travail temporaire, toutes ETT confondues aucours des 12 mois précédant le démarrage du contrat.Les 450 heures s’apprécient à la date de démarrage ducontrat.MODALITES DE MISE EN OEUVRELa formation est dispensée par un prestataire de formationenregistré auprès de la préfecture de région commedispensateur de formation et comprend des enseignementsthéoriques, généraux, professionnels et technologiques.La formation peut se dérouler en continu ou en discontinu.Les besoins de formation sont définis, s’il y a lieu, entermes d’objectifs intérimaires afin que les sanctions deformation puissent s’intégrer entre des missions de travailtemporaire.Si les périodes de formation prévues au CDPI sontorganisées en discontinu, l’amplitude entre le premier et ledernier jour de formation ne peut pas être supérieur à 2 foisla durée de la formation.Sur la durée de la formation, l’ETT établit un contrat dedéveloppement professionnel intérimaire, contrat typedisponible sur le site du FAFTT.Le contrat comporte une « période d’essai » calculéeconformément à la règle applicable aux contrats de mission(L1251-14).D.E.F.I. Mise à jour 2010