LISTE DES FICHES ACTUALISEES - C2RP

EMPLOI / ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOIII.4.1.9PARRAINAGEOBJECTIFRapprocher les jeunes del’emploi en mobilisant lacontribution bénévole de tousceux qui dans la société civilepourront donner des clés d’accèsau monde du travail : cadres etchefs d’entreprises, employés,jeunes retraités, élus locaux,responsables professionnels ouassociatifs.PUBLICJeunes de 16 à 25 ans, en situation d’occuper un emploi ouune formation en alternance, mais rencontrant desdifficultés dans leur insertion professionnelle. Ils présententau moins l’une des caractéristiques suivantes :• Faible niveau de formation,• Milieu social défavorisé,• Risque de discrimination en raison de leur origineethnique ou de leur lieu de résidence (en particulier lesjeunes habitant les quartiers dits sensibles),• Absence de réseau de relation pour les introduireauprès des employeurs.Adultes dans le cadre du programme de lutte contre lapauvreté et l’exclusion sociales depuis 2001. Le parrainagepeut faire partie des mesures d’accompagnement du ProjetPersonnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).CONTENULe parrainage consiste à :• Accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploiou de contrat en alternance. Le parrain peut ainsi fairebénéficier aux jeunes de son propre réseau et de saconnaissance des employeurs potentiels.• Assurer leur suivi afin de les aider à s’insérer et à semaintenir dans le milieu du travail, être un interlocuteurde l’entreprise en cas de difficulté.• Contribuer, en lien avec leur référent, à trouver dessolutions à leurs problèmes extra professionnels, enassurant la médiation entre les jeunes et les servicescompétents (tels que le logement, les transports, lesgardes d’enfants, la santé).MODALITES DE MISE EN OEUVRELa structure support (mission locale, maison de l’emploi,réseau associatif, organisme de formation, collectivitésterritoriales, chambres consulaires…) est chargé de mettreen place les actions de parrainage.Le rôle du parrain se distingue de celui de « tuteur » assuréau sein de l’entreprise par un membre du personnel quiaide le jeune à se doter de savoirs professionnels et decelui du conseiller chargé du suivi de jeune dans lastructure support de l’opération.Profil du parrain :Personnes reconnues par les employeurs du fait d’uneexpérience professionnelle ou d’un rôle social et présentantdes qualités relationnelles d’écoute, de dialogue et unevolonté d’engagement durable.