LISTE DES FICHES ACTUALISEES - C2RP

VALIDATION II.3.6CONGE VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE SALARIESOBJECTIFLa Validation des Acquis del’expérience (VAE) est unnouveau moyen d’accès auxdiplômes, titres, certificats dequalification professionnelle, ...Elle offre la possibilité devaloriser son expérience etdonne aux savoirs acquis par letravail la même valeur qu’auxsavoirs acquis par la formation.Les acquis pouvant donner lieu àune validation sont l’ensembledescompétencesprofessionnelles issues d’uneactivité salariée, non salariée oubénévole, exercée en continu ounon pendant une durée totalecumulée d’au moins 3 ans enrapport avec la certification visée.PUBLICPour prétendre à un Congé Validation des Acquis del’Expérience :• le demandeur doit être salarié du secteur privé enCDI• ou être demandeur d’emploi et justifier de 24 moisconsécutifs ou non, d’activité salariée, quelle qu’aitété la nature des contrats successifs au cours des 5dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non,sous Contrats de travail à Durée Déterminée aucours des 12 derniers mois.Une seule demande de congé VAE peut être déposée parannée civile.CONTENUIl s’agit d’un accompagnement à la préparation du dossierde Validation des Acquis de l’Expérience qui sera présentédevant le jury du centre valideur.MODALITES DE MISE EN ŒUVRELa prestation est proposée par les centres valideurs (quidélivrent les certifications) ou par d’autres organismesaccompagnateurs.Renseignez-vous auprès d’un Point Relais Conseil VAEpour connaître les différentes possibilités qui s’offrent àvous (Consultez la liste des PRC VAE sur le site :www.vae-npdc.fr).L’accompagnement se réalise principalement par le biaisd’entretiens individuels.60 jours au moins avant le début du Congé VAE, le salariéprésente à son employeur une demande écrited’autorisation d’absence (sauf pour les ex titulaires deCDD).Cette demande mentionne : les dates du CongéVAE, la durée, la désignation de l’organisme prestataire.A réception de la demande, l’employeur dispose de 30jours pour répondre par écrit au salarié.Il peut reporter la demande :• La décision de report doit être justifiée par des raisonsde services explicités dans la réponse faite au salarié.Le report est limité à 6 mois.