Adaptabilité du modèle d'enseignement coopératif au ... - DEPOSITUM

égime coopératif et de leur démontrer les avantages qu'ils pourraient retirer enembauchant un ou une stagiaire. Mais quels sont ces avantages?Le coordonnateur aux ressources humaines chez Camoplast, Martin Drolet estformel : « si Camoplast ne voyait pas d'avantages à recevoir des stagiaires chez elle, ellen'en embaucherait pas ». Si, chaque année, cinq ou six stagiaires de l'Université deSherbrooke peuvent faire leurs stages chez Camoplast, c'est qu'ils permettent àl'entreprise de bénéficier d'une main-d'oeuvre temporaire bien formée pour travailler surdes dossiers spéciaux. L'embauche régulière de stagiaires fait aussi partie de la stratégiede recrutement de l'entreprise. « Aucune entrevue, ni aucun curriculum vitae ne nousfournit autant de renseignements sur un candidat ou une candidate que le fait de pouvoirl'observer au sein de l'entreprise pendant quatre mois », affirme Martin Drolet.Associé senior chez Raymond, Chabot, Martin, Paré, à Sherbrooke, RéalLétourneau abonde dans le même sens: « Tout le monde y gagne, dit-il. Le stagiaire al'occasion de découvrir la profession qu'il a choisie, tout en étant rémunéré pour sontravail. De son côté, l'employeur reçoit une pépinière de futurs employés qu'il peut mettreà l'épreuve. Il bénéficie aussi d'un personnel d'appoint très motivé. »Pour René Verrier, président-directeur général du bureau de comptables Verrier,Paquin, Hébert de Drummondville, l'engagement régulier de stagiaires fait partie de laphilosophie de gestion du personnel de l'entreprise qu'il dirige. « Nous engageons desstagiaires parce que l'entreprise a besoin de relève, explique-t-il. La philosophie de notrefirme est d'engager des gens sans expérience et de privilégier les promotions à l'interne.»René Verrier explique qu'il préfère donner une promotion à tous ses comptableslorsqu'une ou un comptable d'expérience quitte l'entreprise. « Pour remplacer la personnequi nous a quitté, je vais simplement embaucher deux stagiaires supplémentaires. » ChezVerrier, Paquin, Hébert, les tâches confiées aux stagiaires sont de vraies tâches decomptables. « Nous avons suffisamment de travail à faire pour leur en donner », de dire leprésident-directeur-général.La firme de génie-conseil CIMA+ de Sherbrooke procède de la même façon avecles stagiaires qu'elle embauche, d'autant plus qu'ils sont très motivés et débrouillards.« Ils me semblent mieux adaptés que nous ne l'étions, juge Daniel Gagné, ingénieurassocié chez CIMA+. De plus, ils s'intègrent facilement à leur équipe de travail ainsi qu'aumétier d'ingénieur. » La venue de stagiaires permet aux entreprises de recruter et de- 63-