Adaptabilité du modèle d'enseignement coopératif au ... - DEPOSITUM
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en tant qu'employeurs. Habituellement, l'élève alterne les périodes d'étude et de stagepour acquérir formation et expérience dans un domaine des affaires, de l'industrie, desgouvernements, des services ou de toute autre profession en fonction des critèressuivants : l'établissement d'enseignement coopératif préétablit et approuve chaque stagecomme étant une situation d'apprentissage appropriée; les stagiaires effectuent un travailproductif plutôt qu'une simple observation; les stagiaires sont rémunérés pour le travail;les progrès des stagiaires sont contrôlés par l'établissement d'enseignement coopératif; lerendement des stagiaires est supervisé et évalué par l'employeur; enfin l'ensemble desstages coopératifs équivaut habituellement à 50% du temps consacré à l'enseignementthéorique, mais ne peut jamais être inférieur à 30%.Pour Allaux Bernard (1980) qui va dans la même optique, «l'appellation deCooperative Education vient du fait que la mise en œuvre de cette technique nécessite lacollaboration étroite des entreprises et autres organismes employeurs avec les universitéspour concourir à la réalisation d'un programme de formation qui soit un tout. ». Il spécifiepar ailleurs qu' « il ne s'agit pas en principe de la juxtaposition ou de la simple alternancede deux formules éducatives, mais d'un ensemble ordonné, planifié, surveillé. », Lemodèle coopératif n'est donc pas selon Boivin Lise et Boucher Gilles (1996) «une simpledécharge vers le marché du travail du rôle de formation qui détient l'école, mais unedémarche de complémentarité entre l'établissement scolaire et le milieu de travail. »Landry C. et Mazalon É. (2002) vont dans la même optique car pour eux,l'alternance sous statut scolaire désigne une formation qui permet aux élèves d'apprendreun métier ou une fonction de travail en faisant alterner des périodes dans unétablissement scolaire et de stages en entreprise. Ces formations mènent à un diplômedans le domaine d'études entrepris.Par ailleurs, ce type d'alternance sous la responsabilité du milieu scolaire est celuiqui rejoint le plus d'expériences et de personnes et qui trouve des applications à tous lesordres d'enseignement; d'autant plus que les stages dans le système coopératif favorisentle transfert de compétences et l'intégration progressive au marché du travail. Chaqueprogramme comporte à cet effet de deux à quatre stages, d'une durée de 12 à 20semaines, qui s'ajoutent au programme régulier de formation. La séquence d'alternance-50-
se termine toujours par une période de cours dans l'établissement d'enseignement. Lecontenu des stages est déterminé par l'entreprise et l'élève choisit les postes quil'intéressent au moment d'une période d'affichage dans l'établissement d'enseignement.Une entrevue de sélection, par la suite permet selon la procédure habituelle del'entreprise, de choisir le meilleur candidat. Le stage est finalement approuvé parl'institution d'enseignement selon le niveau préparatoire de l'élève. À la fin du stage,l'entreprise évalue le rendement du stagiaire ainsi que sa capacité à intégrer le marché dutravail, alors que l'établissement d'enseignement s'assure d'un suivi, du bon déroulementdu stage et du comportement du stagiaire qui remet un rapport final à l'entreprise.2 - Caractéristiques de l'enseignement coopératifLe modèle coopératif est une . formule pédagogique qui, de par sa définition,nécessite que l'établissement scolaire travaille en concertation, en étroite collaborationavec l'entreprise. L'enseignement coopératif au Canada se regroupe en 2 secteurs : leniveau secondaire qui est regroupé au sein de l'Association canadienne pour l'alternancetravail-études (AGATE), le niveau postsecondaire qui comprend les collèges et universitéset est regroupé au sein de l'Association canadienne de l'enseignement coopératif(ACDEC). Selon ces associations et Boivin et Boucher (1996), le modèle coopératif secaractérise par les points suivants :L'alternance s'effectue entre des trimestres d'études et des trimestres de stages ;ces trimestres se font à temps complet. L'étudiant est aux études douze mois par année.Une formation de base est donnée à l'étudiant avant qu'il ait accès à son premier stage.La séquence se termine nécessairement par un trimestre de cours. L'étudiant en stage vitune expérience de travail à temps plein et suit les mêmes conditions d'emploi que letechnicien de sa profession (Horaires, congés, etc.). L'étudiant, durant le stage estrémunéré par l'employeur et il est soumis aux règlements et aux conditions de l'entreprise.Le processus de sélection des stagiaires se fait par affichage d'offres de stage, applicationet entrevue, et selon la procédure de recrutement habituelle de l'entreprise. Les étudiantssalariés ne doivent pas déplacer un employé en fonction. Le contenu (Objectifs) du stagedéterminé par l'entreprise est en lien avec le programme de formation. Les responsabilitésconfiées aux étudiants stagiaires correspondent aux connaissances théoriques acquises.-51 -
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en tant qu'employeurs. Habituellement, l'élève alterne les périodes d'étude et de stagepour acquérir formation et expérience dans un domaine des affaires, de l'in<strong>du</strong>strie, desgouvernements, des services ou de toute <strong>au</strong>tre profession en fonction des critèressuivants : l'établissement <strong>d'enseignement</strong> coopératif préétablit et approuve chaque stagecomme étant une situation d'apprentissage appropriée; les stagiaires effectuent un travailpro<strong>du</strong>ctif plutôt qu'une simple observation; les stagiaires sont rémunérés pour le travail;les progrès des stagiaires sont contrôlés par l'établissement <strong>d'enseignement</strong> coopératif; lerendement des stagiaires est supervisé et évalué par l'employeur; enfin l'ensemble desstages coopératifs équiv<strong>au</strong>t habituellement à 50% <strong>du</strong> temps consacré à l'enseignementthéorique, mais ne peut jamais être inférieur à 30%.Pour All<strong>au</strong>x Bernard (1980) qui va dans la même optique, «l'appellation deCooperative E<strong>du</strong>cation vient <strong>du</strong> fait que la mise en œuvre de cette technique nécessite lacollaboration étroite des entreprises et <strong>au</strong>tres organismes employeurs avec les universitéspour concourir à la réalisation d'un programme de formation qui soit un tout. ». Il spécifiepar ailleurs qu' « il ne s'agit pas en principe de la juxtaposition ou de la simple alternancede deux formules é<strong>du</strong>catives, mais d'un ensemble ordonné, planifié, surveillé. », Lemodèle coopératif n'est donc pas selon Boivin Lise et Boucher Gilles (1996) «une simpledécharge vers le marché <strong>du</strong> travail <strong>du</strong> rôle de formation qui détient l'école, mais unedémarche de complémentarité entre l'établissement scolaire et le milieu de travail. »Landry C. et Mazalon É. (2002) vont dans la même optique car pour eux,l'alternance sous statut scolaire désigne une formation qui permet <strong>au</strong>x élèves d'apprendreun métier ou une fonction de travail en faisant alterner des périodes dans unétablissement scolaire et de stages en entreprise. Ces formations mènent à un diplômedans le domaine d'études entrepris.Par ailleurs, ce type d'alternance sous la responsabilité <strong>du</strong> milieu scolaire est celuiqui rejoint le plus d'expériences et de personnes et qui trouve des applications à tous lesordres <strong>d'enseignement</strong>; d'<strong>au</strong>tant plus que les stages dans le système coopératif favorisentle transfert de compétences et l'intégration progressive <strong>au</strong> marché <strong>du</strong> travail. Chaqueprogramme comporte à cet effet de deux à quatre stages, d'une <strong>du</strong>rée de 12 à 20semaines, qui s'ajoutent <strong>au</strong> programme régulier de formation. La séquence d'alternance-50-