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Maîtres G - Inspection de la Goutte d'Or (18B)

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CIRCONSCRIPTION DE LA GOUTTE D’OR (<strong>18B</strong>)Les réunions <strong>de</strong> concertation sont toujours <strong>de</strong>s moments privilégiés puisqu'elles permettent à l'enseignant d'exprimer sesdoutes, ses réflexions et ses difficultés. Elles permettent au RASED d'avoir une vision c<strong>la</strong>ire sur les difficultés sco<strong>la</strong>ires.Les réunions assistante sociale, mé<strong>de</strong>cin sco<strong>la</strong>ire et/ou directeur sont toujours un moment important dans <strong>la</strong> coordination <strong>de</strong>sai<strong>de</strong>s.En fin d’année, un questionnaire remis aux enseignants, et <strong>de</strong>s échanges lors d’un conseil <strong>de</strong>s maîtres en juin nous permet <strong>de</strong>recueillir les remarques <strong>de</strong>s enseignants afin d’améliorer notre travail. En début d’année, à partir <strong>de</strong> ces remarques, nous nousprésentons lors d’un conseil <strong>de</strong>s maîtres en expliquant <strong>la</strong> manière dont nous envisageons <strong>de</strong> travailler. C’est un momentd’échanges et d’ajustements.Des rencontres jamais suffisantes :Nous ne redirons jamais assez que ces moments institutionnels ne sont évi<strong>de</strong>mment pas assez nombreux : <strong>de</strong>s échangesconstructifs ont lieu tout au long <strong>de</strong> l’année, soit lors <strong>de</strong> réunions institutionnelles, soit lors d’entretiens moins formels. Il est ànoter que les enseignants sont peu disponibles en raison <strong>de</strong> leurs multiples tâches professionnelles.Le rôle important <strong>de</strong> <strong>la</strong> communication non formelle est chaque année souligné, à affirmer, c’est unmo<strong>de</strong> <strong>de</strong> travail à ne pas minorer.Cette col<strong>la</strong>boration un peu plus informelle m’a permise d’être au plus près <strong>de</strong>s inquiétu<strong>de</strong>s <strong>de</strong>s enseignantes pour leurs élèves.(non spécialisée)Une part importante et nécessaire a lieu <strong>de</strong> manière informelle, pendant les repas, les moments plus conviviaux, par mail...De nombreux entretiens informels (pendant les récréations, les repas) ont lieu avec les enseignantsParentsIl nous semble important que les familles soient intégrées au projet <strong>de</strong> l'élève.Le rôle <strong>de</strong> l’enseignant <strong>de</strong> <strong>la</strong> c<strong>la</strong>sse est préa<strong>la</strong>ble à l’intervention du RASED.J’interviens lorsque l’enseignant a exposé les difficultés aux familles et a préparé mon action. Cette modalité préa<strong>la</strong>ble à toute« action » <strong>de</strong> ma part a été respectée.Les problèmes pour les rencontres perdurent :- problème <strong>de</strong> <strong>la</strong>ngue- problème d’organisation.Le grand nombre d'ai<strong>de</strong>s m'a conduite à réduire les rencontres avec les parents qui souvent ne se présentent pas aux ren<strong>de</strong>zvous.Il faut insister longuement auprès d'eux pour qu'ils se dép<strong>la</strong>cent. Les rencontres avec les familles jouent pourtant un rôleessentiel pour ai<strong>de</strong>r les élèves.Centres <strong>de</strong> soinLes re<strong>la</strong>tions difficiles avec un CMPP ont été améliorées.Le rôle du psychologue sco<strong>la</strong>ire peut être d’organiser <strong>de</strong>s échanges téléphoniques, qui gagnent dutemps et favorisent l’échange d’informations.La communication dans le RASEDLes réunions du RASED <strong>de</strong> circonscription ont été trop peu nombreuses :- 5 septembre : tout le RASED- 22 septembre : tout le RASED- 28 juin : tout le RASEDPsychologues sco<strong>la</strong>ires : 4 réunions spécifiques (29 novembre CIO, 9 janvier inspection, 12 marsCMPP + une réunion d’échanges sur une épreuve projective).Année 2011-2012 – Bi<strong>la</strong>n <strong>de</strong>s bi<strong>la</strong>ns du RASED 15

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