589-(03) Ch. Eggers - Mémorial de la Shoah

LE TEMPS DES “INDÉSIRABLES” 31français sont fréquemment frappés brutalement, roués de coups ougiflés par surveillants et contremaîtres quand ils n’exécutent pasimmédiatement les ordres. L’un des surveillants se distingue particulièrementsur ce plan-là, et les travailleurs le qualifient d’“être brutalet inhumain”. 59 Certes, ces exemples ne sont pas significatifs du quotidiendans la plupart des GTE. En général, l’encadrement et lespatrons semblent avoir traité les hommes plutôt correctement, dansles limites toutefois de la philosophie du système. Il s’agit là de faitsexceptionnels, d’abus de pouvoir, bien qu’attestés par des témoignagesrelativement nombreux. Ils montrent néanmoins que le travailleur estsans défense légale face à un surveillant, un employeur ou un commandantmalveillant. Tous ces exemples vont dans la même direction :l’incorporé dans un GTE est aussi exposé à l’arbitraire que l’internédans l’un des grands camps. Mais dans les GTE, les cas de conflit onttendance à être plus nombreux que dans les camps, dans la mesure oùil y a amalgame entre l’autorité de commandement et des intérêts économiques– ceux qui ont un pouvoir sur les hommes ont tendance àl’utiliser pour les obliger à un rendement maximal dans leur travail.Congés et libérationsLes dispositions légales prévoient la possibilité d’accorder des “permissionsde détente” aux ouvriers des GTE. Théoriquement, en 1941les hommes ont droit à une permission par an, d’une durée de 10 jours.Le 1 er mars 1942, une circulaire entre en vigueur qui modifie le règlementdes permissions. Dorénavant les travailleurs ont droit, après sixmois de travail, à six jours de congé payé, et à 12 jours au bout d’un an.Pour partir en permission, ils ont besoin d’un certificat d’hébergementvisé par la préfecture de leur lieu de destination, ainsi que d’une autorisationécrite de leur employeur pour les détachés. Au moment de leurdépart en permission, ceux qui travaillent comme détachés doivent percevoirle montant des sommes versées par l’employeur pendant l’annéeà ce titre. Pendant la durée de sa permission, chaque ouvrier doit recevoirla “prime d’alimentation” de 12 F 75 par jour, puisqu’il ne mangepas au cantonnement, ainsi que les 50 centimes de solde par jour. 60Mais souvent ces dispositions ne sont pas respectées. Dans certainsGTE, aucune permission n’est accordée, car le commandant tient à garderchaque homme pour effectuer les travaux confiés au groupe. Dansd’autres, les permissionnaires ne reçoivent pas d’argent.Ceux qui veulent se déplacer pendant leur permission, par exemplepour voir leurs femmes et leurs enfants, souvent internés dansd’autres camps ou centres, s’exposent à d’autres tracasseries. Il fautdemander un ordre de mission auprès du chef du groupe. La demandedoit être visée par l’employeur. Le chef du groupe la transmet aux préfecturesdu département de destination et du département où se trouve