589-(03) Ch. Eggers - Mémorial de la Shoah

LE TEMPS DES “INDÉSIRABLES” 29rent lors des visites médicales avoir trois grands-parents juifs, dansl’espoir d’échapper ainsi aux travaux forcés pour le compte des occupants.51 Mais jusqu’au mois d'août 1941, les Juifs aussi sont recrutés.Ce n’est qu’à ce moment-là que les recrutements de Juifs s’arrêtent etque l’on commence à renvoyer dans la zone sud les Juifs travaillantdéjà sur les chantiers. Le mouvement de retour ne sera achevé qu’auprintemps 1942, et à la place l’organisation Todt continue à recrutertout au long de l’été 1942 des travailleurs espagnols.Contrairement à toute attente, les hommes des GTE transférés enzone occupée semblent avoir été traités dans l’ensemble correctement,même les Juifs. Les conditions de logement et la nourriture semblentmême avoir été plus supportables que dans les camps et GTE de lazone sud.“Les travailleurs étrangers qui rentrent de la zone occupée où ilsont travaillé pour l’organisation Todt effectuant des travaux péniblespendant 10 heures et 11 heures par jour, font la comparaison avec l’alimentationsaine, abondante et riche, en calories qui leur était donnéelà-bas, et celle qui leur est offerte ici 52 .” La comparaison faite parGeorges Picard en mars 1942 devant le Comité de Nîmes est un durreproche à l’égard de l’administration des GTE.On ne possède aucune indication quant à des déportations éventuellesd’ouvriers juifs à partir des chantiers de l’organisation Todt.Tous les internés juifs semblent avoir été renvoyés dans les camps etGTE de la zone sud avant l’été 1942.Régime disciplinaireLe régime disciplinaire draconien est l’un des éléments qui démontrentle caractère des GTE comme camps de travail. Il est défini parun décret du 22 février 1941.Le décret ne prévoit que deux types de peine, tous les deux sévères :“Les sanctions à appliquer en cas d’indiscipline ou d’abandon deposte seront :1. Envoi dans un groupe disciplinaire.2. Envoi dans un camp d’internement 53 .”Le texte ne précise pas ce qu’il faut entendre par “indiscipline”. Cesont les commandants des groupes qui ont à décider, le cas échéant, del’application des sanctions, et leur marge d’appréciation est importante.Il n’existe pas d’instance d’appel. Souvent, notamment dans lecas des détachés, les mesures disciplinaires sont prises sur la demandede l’employeur ! Dans d’autres cas, c’est le chef du groupe qui en prendl’initiative.