Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer
Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer
23094 QRVA 51 1192 - 5 - 2006La nouvelle appellation n’a aucunement l’intentionde mettre en avant l’un ou l’autre des trois ancienscorps de police. Au contraire, elle vise le futur, tel quesouhaité par le législateur, groupant sous une seuleidentité la totalité du pilier judiciaire de la police fédérale,quelles que soient l’origine ou la fonction dumembre de personnel, moyennant une appellation quireflète bien la spécificité de ses missions.Une communication ad hoc est actuellement encours de préparation; elle insistera sur ce messageauprès de l’ensemble du personnel de la police intégrée.De nieuwe naam beoogt geenszins een van de gewezenpolitiekorpsen op de voorgrond te plaatsen. Bedoeldenaam is integendeel op de toekomst gericht, zoals dewetgever heeft gewild, en groepeert onder een enkeleidentiteit alle eenheden van de gerechtelijke pijler vande federale politie, ongeacht de dienst waaruit hetpersoneelslid afkomstig is en de functie die hij uitoefent,zulks aan de hand van een naam die de specificiteitvan de opdrachten duidelijk weergeeft.Thans wordt gewerkt aan een ad hoc-mededeling,waarin deze boodschap duidelijk zal worden gemaaktten aanzien van alle personeelsleden van degeïntegreerde politie.Vice-premier ministreet ministre des FinancesVice-eerste ministeren minister van FinanciënDO 2004200504122 DO 2004200504122Question n o 761 de M. Hendrik Bogaert du 28 avril2005 (N.) au vice-premier ministre et ministre desFinances:Coût salarial excessif en Belgique.Une étude récente montre que la Belgique connaît lecoût salarial le plus élevé au monde.1. Pourriez-vous préciser votre point de vue sur ceproblème?2. Combien d’emplois sont-ils perdus chaque annéeen raison de cette situation?3. Quel est l’incidence de cette situation sur le tauxd’emploi?Réponse du vice-premier ministre et ministre desFinances du 25 avril 2006, à la question n o 761 deM. Hendrik Bogaert du 28 avril 2005 (N.):Le coût salarial, et plus spécifiquement le coût salarialpar unité produite, est un indicateur de la compétitivité-prixqui est un élément important de la compétitivitéà côté d’autres facteurs tels que la qualité desproduits, leur caractère innovant, l’efficacité commerciale,les délais de livraison, etc.En soi un niveau de salaire élevé n’est pas négatif s’ilest le reflet d’un niveau de productivité élevé.La mesure de la productivité, comme celle du coûtsalarial sont extrêmement délicates et les classementsVraag nr. 761 van de heer Hendrik Bogaert van28 april 2005 (N.) aan de vice-eerste minister enminister van Financiën:Hoge loonkosten in België.Volgens een recente studie heeft België de hoogsteloonkosten ter wereld.1. Kan u toelichting geven bij uw visie op dit probleem?2. Hoeveel jobs denkt u dat dit jaarlijks kost?3. Wat is de impact op de tewerkstellingsgraad?Antwoord van de vice-eerste minister en ministervan Financiën van 25 april 2006, op de vraag nr. 761van de heer Hendrik Bogaert van 28 april 2005 (N.):De loonkost, en meer in het bijzonder de loonkostper geproduceerde eenheid, is een indicator voor deprijscompetitiviteit die een belangrijk element van decompetitiviteit is naast andere factoren zoals de kwaliteitvan de producten, hun innoverend karakter, decommerciële efficiëntie, de leveringstermijnen, enzovoort.Op zich is een hoog verloningsniveau niet negatiefals dit de weerspiegeling van een hoog productiviteitsniveauis.Het meten van de productiviteit en van de loonkostis uiterst delicaat en de rangschikkingen ter zakeCHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE
QRVA 51 119 230952 - 5 - 2006en la matière sont à considérer avec prudence. Cependant,les ordres de grandeur sont connus, et l’on saitque la productivité du travail en Belgique est une desplus élevées de l’OCDE; il est généralement admis quenotre productivité horaire est supérieure, par exemple,à celle des États-Unis.Les réductions de charge successives ces dernièresannées (plus d’1 milliard depuis 2004) ajoutées auxnouvelles réductions décidées dans le cadre du contratdes générations (240 millions pour les moins de 30 ans,272 millions pour les plus de 50 ans) sont des mesuresconcrètes prises pour soutenir l’emploi. Il faut encore yajouter les mesures favorisant la recherche scientifique(25 millions supplémentaires en 2006), les incitationsau travail en équipe (124 millions supplémentaires en2006), les moyens dégagés pour l’accord interprofessionnel(100 millions supplémentaires en 2006), autantde mesures contribuant à développer l’emploi. De4,01 millions d’emplois intérieurs en 1999, la Belgiqueest passée à 4,19 millions en 2005, soit environ180 000 emplois créés.Je vous renvoie aux études du Bureau du Plan en cequi concerne l’estimation de l’impact des réductions decotisations sociales sur l’emploi, tout en soulignant ladifficulté d’identifier, et surtout de mesurer, lesfacteurs explicatifs de toute variation de l’emploi.Les politiques d’encouragement à la recherche et àl’innovation, ainsi que les améliorations de l’environnementdes entreprises ou les politiques de formation,sont de nature à favoriser un renforcement de laproductivité et de l’emploi de qualité. Elles doiventaller de pair avec la poursuite de la modération salarialeafin de renforcer notre compétitivité tant entermes de produits que de prix en vue in fine depermettre une progression de l’emploi et du niveau devie.moeten met voorzichtigheid worden benaderd. Deorden van grootte zijn evenwel bekend en men weetdat de arbeidsproductiviteit in België een van dehoogste binnen de OESO is; het is algemeen aangenomendat onze productiviteit per arbeidsuur hoger isdan die van bijvoorbeeld de Verenigde Staten.De opeenvolgende lastenverlagingen van de voorbijejaren (meer dan 1 miljard sinds 2004), toegevoegdaan de nieuwe verlagingen in het kader van het Generatiepact(240 miljoen voor de min-30-jarigen, 272 miljoenvoor de 50-plussers) zijn concrete maatregelen omde werkgelegenheid te ondersteunen. Daarnaast zijn erde maatregelen ter bevordering van het wetenschappelijkonderzoek (25 miljoen extra in 2006), aanmoedigingentot ploegenarbeid (124 miljoen extra in 2006),de middelen voor het interprofessioneel akkoord(100 miljoen extra in 2006), evenzeer maatregelen dietot de ontwikkeling van de werkgelegenheid moetenbijdragen. Van 4,01 miljoen arbeidsplaatsen in 1999steeg België naar 4,19 miljoen arbeidsplaatsen in 2005,dat wil zeggen ongeveer 180 000 gecreëerde banen.Voor een schatting van de impact die de verlagingenvan de sociale bijdragen op de werkgelegenheidhebben, verwijs ik naar de studies van het Planbureau,hoewel ik wil benadrukken dat de identificatie envooral de meting van de factoren ter verklaring vanvariaties in de werkgelegenheid moeilijk zijn.Het beleid ter bevordering van onderzoek en innovatie,alsook verbeteringen in het ondernemersklimaatof het opleidingsbeleid kunnen van die aard zijn dat zeeen verhoogde productiviteit en arbeidskwaliteitbevorderen. Ze moeten gepaard gaan met een voortgezetteloonmatiging teneinde onze competitiviteit te versterken,zowel in termen van producten als op het vlakvan de prijzen, met als uiteindelijk doel een toenamevan de werkgelegenheid en een stijging van de levensstandaard.DO 2005200607065 DO 2005200607065Question n o 1111 de M. Jean-Marc Nollet du 30 janvier2006 (Fr.) au vice-premier ministre et ministredes Finances:Entreprises publiques économiques, sociétésanonymes, parastatales et autres organismes. —Comptes de l’année 2004. — Remarques réviseur.1. Pourriez-vous communiquer pour les entreprisespubliques économiques, les sociétés anonymes, parastataleset autres organismes qui relèvent de votrecompétence et pour lesquels un réviseur se prononcesur les comptes, si le réviseur a émis des remarques surles comptes de l’année 2004?Vraag nr. 1111 van de heer Jean-Marc Nollet van30 januari 2006 (Fr.) aan de vice-eerste ministeren minister van Financiën:Economische overheidsbedrijven, naamloze vennootschappen,parastatalen en andere organen. — Rekeningenvan het jaar 2004. — Opmerkingen van derevisoren.1. Hebben de bedrijfsrevisoren belast met de controlevan de rekeningen 2004 van de economischeoverheidsbedrijven, de naamloze vennootschappen, deparastatalen en andere organen die onder uw bevoegdheidvallen, over die rekeningen opmerkingengemaakt?CHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE
- Page 43 and 44: QRVA 51 119 230432 - 5 - 2006ment p
- Page 45 and 46: QRVA 51 119 230452 - 5 - 2006DO 200
- Page 47 and 48: QRVA 51 119 230472 - 5 - 20063. Si
- Page 49 and 50: QRVA 51 119 230492 - 5 - 2006Minist
- Page 51 and 52: QRVA 51 119 230512 - 5 - 2006geoise
- Page 53 and 54: QRVA 51 119 230532 - 5 - 2006On a s
- Page 55 and 56: QRVA 51 119 230552 - 5 - 2006doiven
- Page 57 and 58: QRVA 51 119 230572 - 5 - 2006l’as
- Page 59 and 60: QRVA 51 119 230592 - 5 - 2006pério
- Page 61 and 62: QRVA 51 119 230612 - 5 - 2006En All
- Page 63 and 64: QRVA 51 119 230632 - 5 - 2006— du
- Page 65 and 66: QRVA 51 119 230652 - 5 - 2006socié
- Page 67 and 68: QRVA 51 119 230672 - 5 - 20063. Rec
- Page 69 and 70: QRVA 51 119 230692 - 5 - 2006nale s
- Page 71 and 72: QRVA 51 119 230712 - 5 - 2006marqua
- Page 73 and 74: QRVA 51 119 230732 - 5 - 2006nombre
- Page 75 and 76: QRVA 51 119 230752 - 5 - 2006III. Q
- Page 77 and 78: QRVA 51 119 230772 - 5 - 2006cité,
- Page 79 and 80: QRVA 51 119 230792 - 5 - 2006b) Si
- Page 81 and 82: QRVA 51 119 230812 - 5 - 2006trats
- Page 83 and 84: QRVA 51 119 230832 - 5 - 2006Au dem
- Page 85 and 86: QRVA 51 119 230852 - 5 - 2006sance
- Page 87 and 88: QRVA 51 119 230872 - 5 - 20061.a) C
- Page 89 and 90: QRVA 51 119 230892 - 5 - 2006La loi
- Page 91 and 92: QRVA 51 119 230912 - 5 - 2006moyenn
- Page 93: QRVA 51 119 230932 - 5 - 2006minati
- Page 97 and 98: QRVA 51 119 230972 - 5 - 2006critè
- Page 99 and 100: QRVA 51 119 230992 - 5 - 2006aux co
- Page 101 and 102: QRVA 51 119 231012 - 5 - 2006d’é
- Page 103 and 104: QRVA 51 119 231032 - 5 - 2006DO 200
- Page 105 and 106: QRVA 51 119 231052 - 5 - 2006plusie
- Page 107 and 108: QRVA 51 119 231072 - 5 - 2006CRIV 5
- Page 109 and 110: QRVA 51 119 231092 - 5 - 20062. Que
- Page 111 and 112: QRVA 51 119 231112 - 5 - 2006lorsqu
- Page 113 and 114: QRVA 51 119 231132 - 5 - 2006être
- Page 115 and 116: QRVA 51 119 231152 - 5 - 2006Répon
- Page 117 and 118: QRVA 51 119 231172 - 5 - 2006b) Dan
- Page 119 and 120: QRVA 51 119 231192 - 5 - 2006vement
- Page 121 and 122: QRVA 51 119 231212 - 5 - 2006fiant
- Page 123 and 124: QRVA 51 119 231232 - 5 - 2006ques,
- Page 125 and 126: QRVA 51 119 231252 - 5 - 2006systè
- Page 127 and 128: QRVA 51 119 231272 - 5 - 2006Répon
- Page 129 and 130: QRVA 51 119 231292 - 5 - 2006Répon
- Page 131 and 132: QRVA 51 119 231312 - 5 - 2006c) Le
- Page 133 and 134: QRVA 51 119 231332 - 5 - 2006DO 200
- Page 135 and 136: QRVA 51 119 231352 - 5 - 2006hypoth
- Page 137 and 138: QRVA 51 119 231372 - 5 - 20062. L
- Page 139 and 140: QRVA 51 119 231392 - 5 - 2006indép
- Page 141 and 142: QRVA 51 119 231412 - 5 - 2006tions
- Page 143 and 144: QRVA 51 119 231432 - 5 - 2006toujou
QRVA 51 119 230952 - 5 - 2006<strong>en</strong> la matière sont à considérer avec prud<strong>en</strong>ce. Cep<strong>en</strong>dant,les ordres <strong>de</strong> gran<strong>de</strong>ur sont connus, <strong>et</strong> l’on saitque la productivité du travail <strong>en</strong> Belgique est une <strong>de</strong>splus élevées <strong>de</strong> l’OCDE; il est généralem<strong>en</strong>t admis qu<strong>en</strong>otre productivité horaire est supérieure, par exemple,à celle <strong>de</strong>s États-Unis.Les réductions <strong>de</strong> charge successives ces <strong>de</strong>rnièresannées (plus d’1 milliard <strong>de</strong>puis 2004) ajoutées auxnouvelles réductions décidées dans le cadre du contrat<strong>de</strong>s générations (240 millions pour les moins <strong>de</strong> 30 ans,272 millions pour les plus <strong>de</strong> 50 ans) sont <strong>de</strong>s mesuresconcrètes prises pour sout<strong>en</strong>ir l’emploi. Il faut <strong>en</strong>core yajouter les mesures favorisant la recherche sci<strong>en</strong>tifique(25 millions supplém<strong>en</strong>taires <strong>en</strong> 2006), les incitationsau travail <strong>en</strong> équipe (124 millions supplém<strong>en</strong>taires <strong>en</strong>2006), les moy<strong>en</strong>s dégagés pour l’accord interprofessionnel(100 millions supplém<strong>en</strong>taires <strong>en</strong> 2006), autant<strong>de</strong> mesures contribuant à développer l’emploi. De4,01 millions d’emplois intérieurs <strong>en</strong> 1999, la Belgiqueest passée à 4,19 millions <strong>en</strong> 2005, soit <strong>en</strong>viron180 000 emplois créés.Je vous r<strong>en</strong>voie aux étu<strong>de</strong>s du Bureau du Plan <strong>en</strong> cequi concerne l’estimation <strong>de</strong> l’impact <strong>de</strong>s réductions <strong>de</strong>cotisations sociales sur l’emploi, tout <strong>en</strong> soulignant ladifficulté d’id<strong>en</strong>tifier, <strong>et</strong> surtout <strong>de</strong> mesurer, lesfacteurs explicatifs <strong>de</strong> toute variation <strong>de</strong> l’emploi.Les politiques d’<strong>en</strong>couragem<strong>en</strong>t à la recherche <strong>et</strong> àl’innovation, ainsi que les améliorations <strong>de</strong> l’<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t<strong>de</strong>s <strong>en</strong>treprises ou les politiques <strong>de</strong> formation,sont <strong>de</strong> nature à favoriser un r<strong>en</strong>forcem<strong>en</strong>t <strong>de</strong> laproductivité <strong>et</strong> <strong>de</strong> l’emploi <strong>de</strong> qualité. Elles doiv<strong>en</strong>taller <strong>de</strong> pair avec la poursuite <strong>de</strong> la modération salarialeafin <strong>de</strong> r<strong>en</strong>forcer notre compétitivité tant <strong>en</strong>termes <strong>de</strong> produits que <strong>de</strong> prix <strong>en</strong> vue in fine <strong>de</strong>perm<strong>et</strong>tre une progression <strong>de</strong> l’emploi <strong>et</strong> du niveau <strong>de</strong>vie.mo<strong>et</strong><strong>en</strong> m<strong>et</strong> voorzichtigheid word<strong>en</strong> b<strong>en</strong>a<strong>de</strong>rd. Deord<strong>en</strong> van grootte zijn ev<strong>en</strong>wel bek<strong>en</strong>d <strong>en</strong> m<strong>en</strong> we<strong>et</strong>dat <strong>de</strong> arbeidsproductiviteit in België e<strong>en</strong> van <strong>de</strong>hoogste binn<strong>en</strong> <strong>de</strong> OESO is; h<strong>et</strong> is algeme<strong>en</strong> aang<strong>en</strong>om<strong>en</strong>dat onze productiviteit per arbeidsuur hoger isdan die van bijvoorbeeld <strong>de</strong> Ver<strong>en</strong>ig<strong>de</strong> Stat<strong>en</strong>.De ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong><strong>de</strong> last<strong>en</strong>verlaging<strong>en</strong> van <strong>de</strong> voorbijejar<strong>en</strong> (meer dan 1 miljard sinds 2004), toegevoegdaan <strong>de</strong> nieuwe verlaging<strong>en</strong> in h<strong>et</strong> ka<strong>de</strong>r van h<strong>et</strong> G<strong>en</strong>eratiepact(240 miljo<strong>en</strong> voor <strong>de</strong> min-30-jarig<strong>en</strong>, 272 miljo<strong>en</strong>voor <strong>de</strong> 50-plussers) zijn concr<strong>et</strong>e maatregel<strong>en</strong> om<strong>de</strong> werkgeleg<strong>en</strong>heid te on<strong>de</strong>rsteun<strong>en</strong>. Daarnaast zijn er<strong>de</strong> maatregel<strong>en</strong> ter bevor<strong>de</strong>ring van h<strong>et</strong> w<strong>et</strong><strong>en</strong>schappelijkon<strong>de</strong>rzoek (25 miljo<strong>en</strong> extra in 2006), aanmoediging<strong>en</strong>tot ploeg<strong>en</strong>arbeid (124 miljo<strong>en</strong> extra in 2006),<strong>de</strong> mid<strong>de</strong>l<strong>en</strong> voor h<strong>et</strong> interprofessioneel akkoord(100 miljo<strong>en</strong> extra in 2006), ev<strong>en</strong>zeer maatregel<strong>en</strong> di<strong>et</strong>ot <strong>de</strong> ontwikkeling van <strong>de</strong> werkgeleg<strong>en</strong>heid mo<strong>et</strong><strong>en</strong>bijdrag<strong>en</strong>. Van 4,01 miljo<strong>en</strong> arbeidsplaats<strong>en</strong> in 1999steeg België naar 4,19 miljo<strong>en</strong> arbeidsplaats<strong>en</strong> in 2005,dat wil zegg<strong>en</strong> ongeveer 180 000 gecreëer<strong>de</strong> ban<strong>en</strong>.Voor e<strong>en</strong> schatting van <strong>de</strong> impact die <strong>de</strong> verlaging<strong>en</strong>van <strong>de</strong> sociale bijdrag<strong>en</strong> op <strong>de</strong> werkgeleg<strong>en</strong>heidhebb<strong>en</strong>, verwijs ik naar <strong>de</strong> studies van h<strong>et</strong> Planbureau,hoewel ik wil b<strong>en</strong>adrukk<strong>en</strong> dat <strong>de</strong> id<strong>en</strong>tificatie <strong>en</strong>vooral <strong>de</strong> m<strong>et</strong>ing van <strong>de</strong> factor<strong>en</strong> ter verklaring vanvariaties in <strong>de</strong> werkgeleg<strong>en</strong>heid moeilijk zijn.H<strong>et</strong> beleid ter bevor<strong>de</strong>ring van on<strong>de</strong>rzoek <strong>en</strong> innovatie,alsook verb<strong>et</strong>ering<strong>en</strong> in h<strong>et</strong> on<strong>de</strong>rnemersklimaatof h<strong>et</strong> opleidingsbeleid kunn<strong>en</strong> van die aard zijn dat zee<strong>en</strong> verhoog<strong>de</strong> productiviteit <strong>en</strong> arbeidskwaliteitbevor<strong>de</strong>r<strong>en</strong>. Ze mo<strong>et</strong><strong>en</strong> gepaard gaan m<strong>et</strong> e<strong>en</strong> voortgez<strong>et</strong>teloonmatiging t<strong>en</strong>ein<strong>de</strong> onze comp<strong>et</strong>itiviteit te versterk<strong>en</strong>,zowel in term<strong>en</strong> van product<strong>en</strong> als op h<strong>et</strong> vlakvan <strong>de</strong> prijz<strong>en</strong>, m<strong>et</strong> als uitein<strong>de</strong>lijk doel e<strong>en</strong> to<strong>en</strong>amevan <strong>de</strong> werkgeleg<strong>en</strong>heid <strong>en</strong> e<strong>en</strong> stijging van <strong>de</strong> lev<strong>en</strong>sstandaard.DO 2005200607065 DO 2005200607065Question n o 1111 <strong>de</strong> M. Jean-Marc Noll<strong>et</strong> du 30 janvier2006 (Fr.) au vice-premier ministre <strong>et</strong> ministre<strong>de</strong>s Finances:Entreprises publiques économiques, sociétésanonymes, parastatales <strong>et</strong> autres organismes. —Comptes <strong>de</strong> l’année 2004. — Remarques réviseur.1. Pourriez-vous communiquer pour les <strong>en</strong>treprisespubliques économiques, les sociétés anonymes, parastatales<strong>et</strong> autres organismes qui relèv<strong>en</strong>t <strong>de</strong> votrecompét<strong>en</strong>ce <strong>et</strong> pour lesquels un réviseur se prononcesur les comptes, si le réviseur a émis <strong>de</strong>s remarques surles comptes <strong>de</strong> l’année 2004?Vraag nr. 1111 van <strong>de</strong> heer Jean-Marc Noll<strong>et</strong> van30 januari 2006 (Fr.) aan <strong>de</strong> vice-eerste minister<strong>en</strong> minister van Financiën:Economische overheidsbedrijv<strong>en</strong>, naamloze v<strong>en</strong>nootschapp<strong>en</strong>,parastatal<strong>en</strong> <strong>en</strong> an<strong>de</strong>re organ<strong>en</strong>. — Rek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>van h<strong>et</strong> jaar 2004. — Opmerking<strong>en</strong> van <strong>de</strong>revisor<strong>en</strong>.1. Hebb<strong>en</strong> <strong>de</strong> bedrijfsrevisor<strong>en</strong> belast m<strong>et</strong> <strong>de</strong> controlevan <strong>de</strong> rek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> 2004 van <strong>de</strong> economischeoverheidsbedrijv<strong>en</strong>, <strong>de</strong> naamloze v<strong>en</strong>nootschapp<strong>en</strong>, <strong>de</strong>parastatal<strong>en</strong> <strong>en</strong> an<strong>de</strong>re organ<strong>en</strong> die on<strong>de</strong>r uw bevoegdheidvall<strong>en</strong>, over die rek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> opmerking<strong>en</strong>gemaakt?CHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE