Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

23094 QRVA 51 1192 - 5 - 2006La nouvelle appellation n’a aucunement l’intentionde mettre en avant l’un ou l’autre des trois ancienscorps de police. Au contraire, elle vise le futur, tel quesouhaité par le législateur, groupant sous une seuleidentité la totalité du pilier judiciaire de la police fédérale,quelles que soient l’origine ou la fonction dumembre de personnel, moyennant une appellation quireflète bien la spécificité de ses missions.Une communication ad hoc est actuellement encours de préparation; elle insistera sur ce messageauprès de l’ensemble du personnel de la police intégrée.De nieuwe naam beoogt geenszins een van de gewezenpolitiekorpsen op de voorgrond te plaatsen. Bedoeldenaam is integendeel op de toekomst gericht, zoals dewetgever heeft gewild, en groepeert onder een enkeleidentiteit alle eenheden van de gerechtelijke pijler vande federale politie, ongeacht de dienst waaruit hetpersoneelslid afkomstig is en de functie die hij uitoefent,zulks aan de hand van een naam die de specificiteitvan de opdrachten duidelijk weergeeft.Thans wordt gewerkt aan een ad hoc-mededeling,waarin deze boodschap duidelijk zal worden gemaaktten aanzien van alle personeelsleden van degeïntegreerde politie.Vice-premier ministreet ministre des FinancesVice-eerste ministeren minister van FinanciënDO 2004200504122 DO 2004200504122Question n o 761 de M. Hendrik Bogaert du 28 avril2005 (N.) au vice-premier ministre et ministre desFinances:Coût salarial excessif en Belgique.Une étude récente montre que la Belgique connaît lecoût salarial le plus élevé au monde.1. Pourriez-vous préciser votre point de vue sur ceproblème?2. Combien d’emplois sont-ils perdus chaque annéeen raison de cette situation?3. Quel est l’incidence de cette situation sur le tauxd’emploi?Réponse du vice-premier ministre et ministre desFinances du 25 avril 2006, à la question n o 761 deM. Hendrik Bogaert du 28 avril 2005 (N.):Le coût salarial, et plus spécifiquement le coût salarialpar unité produite, est un indicateur de la compétitivité-prixqui est un élément important de la compétitivitéà côté d’autres facteurs tels que la qualité desproduits, leur caractère innovant, l’efficacité commerciale,les délais de livraison, etc.En soi un niveau de salaire élevé n’est pas négatif s’ilest le reflet d’un niveau de productivité élevé.La mesure de la productivité, comme celle du coûtsalarial sont extrêmement délicates et les classementsVraag nr. 761 van de heer Hendrik Bogaert van28 april 2005 (N.) aan de vice-eerste minister enminister van Financiën:Hoge loonkosten in België.Volgens een recente studie heeft België de hoogsteloonkosten ter wereld.1. Kan u toelichting geven bij uw visie op dit probleem?2. Hoeveel jobs denkt u dat dit jaarlijks kost?3. Wat is de impact op de tewerkstellingsgraad?Antwoord van de vice-eerste minister en ministervan Financiën van 25 april 2006, op de vraag nr. 761van de heer Hendrik Bogaert van 28 april 2005 (N.):De loonkost, en meer in het bijzonder de loonkostper geproduceerde eenheid, is een indicator voor deprijscompetitiviteit die een belangrijk element van decompetitiviteit is naast andere factoren zoals de kwaliteitvan de producten, hun innoverend karakter, decommerciële efficiëntie, de leveringstermijnen, enzovoort.Op zich is een hoog verloningsniveau niet negatiefals dit de weerspiegeling van een hoog productiviteitsniveauis.Het meten van de productiviteit en van de loonkostis uiterst delicaat en de rangschikkingen ter zakeCHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE