Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

23212 QRVA 51 1192 - 5 - 2006conclusion que le pacte des générations n’est pas suffisammentrigoureux. Cela n’empêche pas que le gouvernementa la ferme intention d’évaluer l’impact dupacte des générations.En plus des mesures concrètes (telles que cellesvisant à réduire l’attrait de la prépension, à augmenterles efforts de formation, celles relatives au droit àl’outplacement ou à la politique d’activation en cas derestructuration), d’autres initiatives s’imposent afind’encourager davantage l’engagement et le maintien enservice des travailleurs âgés, et ce via un changementde mentalité et de pratique en la matière. Dès lors, encoopération avec les communautés et les régions, lepacte des générations prévoit de telles initiatives afinde braver les préjugés négatifs sur la valeur des travailleursâgés.À cet égard, nous n’avons pas non plus attendu lepacte des générations pour lancer le projet CAPAorganisé en partenariat entre le Service public fédéralEmploi, Travail et Concertation sociale (et plus précisémentla direction générale de l’Humanisation dutravail), les universités de Gand et Liège et les servicesde prévention Progecov et Intermédicale, et ce avec lesoutien du Fonds Social Européen. Ce projet analyseles stéréotypes et les capacités physiques et physiologiquesen fonction de l’âge dans la population de travail.Les résultats ont été publiés à brève échéance.Enfin, je tiens à souligner que le Fonds del’expérience professionnelle sensibilise les travailleursà maintenir les travailleurs âgés plus longtemps autravail. À long terme, les projets subventionnés par leFonds apporteront un changement de mentalité dans lemonde des entreprises. Les exemples de bonne pratiquedécoulant des projets du Fonds de l’expérienceprofessionnelle peuvent combattre les préjugés négatifsqui circulent encore sur les travailleurs âgés. Notreobjectif est de parvenir à ce que le monde des entreprisesadopte au fil du temps une attitude plus positive àl’égard des travailleurs âgés et les maintiennent pluslongtemps au travail. Cela peut indirectement débouchersur une politique d’entreprise qui ne fasse aucunedistinction au niveau de l’âge lors des engagements.vroeg voor conclusies als zou het generatiepact onvoldoendeverregaand zijn. Dat neemt niet weg dat hetuitdrukkelijk de bedoeling is van de regering om deimpact van het generatiepact te evalueren.Om de aanwerving en het in dienst houden vanoudere werknemers verder te bevorderen zijn, naast deconcrete maatregelen (zoals die in verband met hetminder aantrekkelijk maken van het brugpensioen, hetverhogen van de opleidingsinspanningen, het recht opoutplacement of het activerend beleid bij herstructureringen)verdere initiatieven nodig om te sleutelen aanhouding en praktijk ter zake. Het generatiepact voorzietdan ook in dergelijke initiatieven, in samenwerkingmet de gemeenschappen en gewesten, om negatievevooroordelen inzake de waarde van de ouderewerknemer op de werkvloer verder te bekampen.We hebben ook niet gewacht op het generatiepactom hiertoe reeds bij te dragen in de vorm van het projectCAPA, in een partnerschap tussen de FederaleOverheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg (en meer in het bijzonder de algemene directievan de Humanisering van de Arbeid), de universiteitenvan Gent en Luik en de Externe PreventiedienstenProgecov en Intermedicale en met de steun van hetEuropees Sociaal Fonds. Dit project bestudeert de leeftijdsgerelateerdevooroordelen en fysieke en fysiologischecapaciteiten in de arbeidsbevolking. De resultatenervan worden kortelings bekendgemaakt.Ten slotte wil ik erop wijzen dat het Ervaringsfondswerkgevers sensibiliseert om oudere werknemerslanger aan het werk te houden. Op langere termijndragen de door het Fonds gesubsidieerde projecten bijtot een mentaliteitswijziging in de bedrijfswereld. Denegatieve connotaties die nog altijd bestaan rondoudere werknemers, kunnen weerlegd worden doorgoede praktijkvoorbeelden die voortvloeien uit deErvaringsfondsprojecten. Zo trachten we te bereikendat de bedrijfswereld na verloop van tijd de heersendeattitudes in positieve zin bijstuurt en oudere werknemerslanger aan het werk houdt. Onrechtstreeks kandit leiden tot een bedrijfspolitiek die geen onderscheidmaakt naar leeftijd bij aanwervingen.DO 2005200607497 DO 2005200607497Question n o 475 de M me Annemie Turtelboom du13 mars 2006 (N.) au ministre de l’Emploi:Activation des demandeurs d’emploi. — Mesures desuspension temporaire. — Réintégration dansl’assurance chômage.Il ressort de l’évaluation, par l’ONEm, des mesuresd’activation des demandeurs d’emploi, que 850 déci-Vraag nr. 475 van mevrouw Annemie Turtelboom van13 maart 2006 (N.) aan de minister van Werk:Activering van werkzoekenden. — Tijdelijke schorsingen.— Nieuwe opname in de werkloosheidsverrekening.Met betrekking tot de activering van werkzoekendenis uit de evaluatie van de RVA gebleken dat er totCHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE