Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 119 232112 - 5 - 2006que 60% des sociétés interrogées préfèrent ne pasrecruter de travailleurs âgés. Les raisons principales decette attitude sont leurs mauvaises facultésd’adaptation ainsi que leur manque de flexibilité, dedisponibilité et de connaissances techniques. Les qualitésattribuées par les répondants aux travailleurs âgéssont leur loyauté, une plus grande culture générale, desconnaissances techniques plus solides et une plusgrande fiabilité. Une autre conclusion marquante decette enquête est que les sociétés interrogéess’attendent à une nouvelle croissance du phénomènede la préretraite à l’avenir.Ces résultats sont étonnants, surtout lorsque l’onsonge au Contrat de solidarité entre générations, quipoursuit l’objectif opposé: donner davantage de possibilitésaux travailleurs âgés et décourager la prépension.1. Envisagez-vous de profiter des conclusions decette enquête pour commander une nouvelle étude surla volonté des employeurs d’engager des travailleursâgés?2. Considérez-vous cette étude comme un signe queles mesures prises dans le cadre du Contrat de solidaritén’iraient pas assez loin?3. Envisagez-vous de fournir des efforts particuliersen vue de faire comprendre aux employeurs que leContrat de solidarité tend à décourager les départsanticipés à temps plein des travailleurs âgés?4. Quelles mesures supplémentaires envisagez-vousde prendre afin de promouvoir davantage encorel’engagement de travailleurs âgés?5. Envisagez-vous d’insister auprès des employeurspour qu’ils assument leurs responsabilités en lamatière et qu’ils garantissent l’égalité des chances àl’égard des travailleurs âgés lors des nouveaux recrutements?Réponse du ministre de l’Emploi du 25 avril 2006, àla question n o 473 de M me Maggie De Block du7 mars 2006 (N.):La loi du 23 décembre 2005 relative au pacte de solidaritéentre les générations comprend aussi des mesuresqui doivent inciter davantage les employeurs àengager des travailleurs âgés. Les premiers arrêtésroyaux portant exécution de ces mesures viennentd’être publiés au Moniteur belge. L’étude de marchéde Vedior Senior Careers à laquelle vous faites référencefut effectuée dans le courant du mois d’août2005, soit avant que le pacte des générations revête saforme définitive et que les mesures prises en exécutionde ce pacte soient opérationnelles. Le rapport de cetteétude de marché a été établi en septembre 2005. Àl’heure actuelle, il est encore trop tôt pour tirer lade ondervraagden liever geen oudere werknemers indienst neemt. De voornaamste redenen daarvoor zijnhet gebrek aan aanpassingsbereidheid, flexibiliteit,inzetbaarheid en technische kennis. Ten gunste vanoudere werknemers wordt gewezen op hun loyauteit,grotere algemene kennis, sterkere technische kennis engrotere betrouwbaarheid. Ander opvallend punt uithet onderzoek is de verwachting dat het brugpensioenin de toekomst nog zal groeien.Opvallende conclusies, ondanks het Generatiepactdat net het omgekeerde beoogt: meer kansen vooroudere werknemers en ontmoediging van het brugpensioen.1. Overweegt u de conclusies van deze studie aan tegrijpen om verder onderzoek te laten verrichten naarde bereidheid van werkgevers om oudere werknemersaan tewerven?2. Is deze studie een teken aan de wand voor deminister dat de maatregelen die door het Generatiepactwerden genomen onvoldoende verregaandzouden zijn?3. Overweegt u bijzondere inspanningen te doenom werkgevers duidelijk te maken dat het Generatiepacteen ontmoediging beoogt van de volledige vervroegdeuittreding van oudere werknemers?4. Welke bijkomende maatregelen overweegt u omde aanwerving van oudere werknemers verder tebevorderen?5. Overweegt u de werkgevers dienaangaande tewijzen op hun verantwoordelijkheid om oudere werknemersgelijke kansen te geven bij nieuwe aanwervingen?Antwoord van de minister van Werk van 25 april2006, op de vraag nr. 473 van mevrouw Maggie DeBlock van 7 maart 2006 (N.):De wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepactomvat ook maatregelen met als doel bij tedragen tot een grotere bereidheid van werkgevers omoudere werknemers aan te werven. De eerste koninklijkebesluiten tot uitvoering van deze maatregelenwerden onlangs gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.De marktstudie van Vedior Senior Careers waarnaaru verwijst werd uitgevoerd in de loop van augustus2005, dus vóór het generatiepact zijn definitievevorm kreeg en de maatregelen genomen in uitvoeringvan het generatiepact operationeel werden. Hetrapport van voormelde marktstudie zag het licht inseptember 2005. Op dit moment is het alleszins nog teCHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE