Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 119 232032 - 5 - 2006Depuis un certain temps déjà, certains syndicatsbelges fournissent d’ailleurs, dans le cadre des servicescourants à leurs affiliés, un service fournissant desrenseignements «en ligne».Par ailleurs, le degré de syndicalisation est très différenten Belgique et aux Pays-Bas; chez nous, il s’élève àenviron 60% (travailleurs seulement) ou 75% (inactifscompris).3 et 4. Je suppose que la demandeuse fait allusionaux «frais d’administration» lorsqu’elle mentionne, àtort, le terme de «subsides». Sur la base de critèrespréétablis, et conformes à ceux du marché, les organisationsde travailleurs les plus représentatives reçoiventdes frais d’administration pour la mission que lepouvoir public leur confie, à savoir le paiement desallocations de chômage (pour les organisationsd’employeurs, il existe des arrangements analoguespour le paiement du pécule de vacances des ouvriers).La question ne traitant pas des organisations représentativesde travailleurs, la question est sans objet.Bepaalde Belgische vakbonden voorzien trouwensin het kader van hun normale dienstverlening aan hunleden, reeds lang in een service die informatie «online»verstrekt.Ook de syndicalisatiegraad is in België erg verschillendmet Nederland; bij ons bedraagt hij ongeveer60% (enkel werkenden) à 75% (inactieven in begrepen).3 en 4. Ik neem aan dat de vraagsteller refereert naarde «administratiekosten» wanneer zij verkeerdelijkspreekt van «subsidies». Op basis van vooraf vastgelegdemarktconforme criteria ontvangen de meestrepresentatieve werknemersorganisaties administratiekostenvoor de opdracht die de overheid hen geeft,namelijk het uitbetalen van werkloosheidsuitkeringen(voor werkgeversorganisaties bestaan analoge regelingenvoor het uitbetalen van het vakantiegeld van werklieden).Aangezien de vraagstelling niet over representatievewerknemersorganisaties handelt, is deze vraag zondervoorwerp.DO 2005200607390 DO 2005200607390Question n o 462 de M me Annemie Turtelboom du28 février 2006 (N.) au ministre de l’Emploi:Sociétés et ASBL. — Primes. — Décision unilatérale derévision du montant de la prime.Afin d’inciter les travailleurs d’une société ou d’uneASBL à améliorer leur productivité, l’employeur peutproposer des primes modulées en fonction de la réalisationd’objectifs déterminés qui viennent s’ajouteraux tâches normales. La pratique montre cependantque le montant de ces primes est parfois subitementréduit de manière considérable à la suite d’une décisionunilatérale du conseil d’administration.1. Une ASBL ou une société peut-elle, sur décisionunilatérale respectivement de son conseil d’administrationou de sa direction, réduire drastiquement d’uneannée à l’autre la prime accordée à un travailleurlorsque celui-ci atteint certains objectifs (par exempleen matière de prospection, de développement denouveaux projets, etc.)?2.a) Le travailleur qui peut ainsi être en fait confronté àune baisse de son salaire, étant donné que lesmêmes efforts (supplémentaires) qu’avant luivaudront maintenant un revenu net sensiblementmoins élevé en raison de la réduction de la prime,a-t-il le droit et la possibilité de contester cettepratique?Vraag nr. 462 van mevrouw Annemie Turtelboom van28 februari 2006 (N.) aan de minister van Werk:Bedrijven en VZW’s. — Premies. — Eenzijdige beslissingtot verhoging.Om werknemers in bedrijven of VZW’s te motiverenhun productiviteit te verhogen kan de werkgeverpremies in het vooruitzicht stellen die worden afhankelijkgesteld van het bereiken van vooraf bepaaldedoelstellingen die bovenop het normale takenpakketkomen. Uit praktijkvoorbeelden blijkt dat de hoogtevan die premies plots drastisch kan verminderen naeen eenzijdige beslissing van de raad van beheer.1. Kan een VZW op eenzijdige beslissing van deraad van beheer of een bedrijf op beslissing van dedirectie de hoogte van een premie die aan een medewerkerwordt toegezegd wanneer die bepaalde doelstellingen(bijvoorbeeld aanbrengen van nieuwe klanten,ontwikkelen van nieuwe projecten, enzovoort)haalt, van het ene jaar op het andere drastisch verlagen?2.a) Heeft de werknemer, die de facto geconfronteerdkan worden met een loonsverlaging, aangezien hijof zij door het verrichten van dezelfde (extra) inspanningennetto gevoelig minder verdient omwillevan de verlaging van de premie, het recht ende mogelijkheid om deze praktijken te betwisten?CHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE